Poste : Partenaire des Relations de travail Lieu de travail : 10930, rue Sherbrooke Est, Montréal, H1B 1B4 Poste permanent Bienvenue chez Matrec, une division de GFL! Nous sommes une entreprise dynamique, axée sur la croissance et la sécurité. GFL assure la collecte et le traitement des déchets, du recyclage ainsi que des matières organiques. Nous couvrons l'Amérique du Nord avec plus de 20 000 employés. Avec plus de 45 conventions collectives au Canada et aux États-Unis, nous recherchons un(e) Partenaire Relations de travail pour soutenir notre entreprise en pleine croissance. Résumé du poste : La principale responsabilité du Partenaire en relations de travail est d'aider le directeur à faciliter des relations positives entre GFL et ses employés, les syndicats et les autres parties prenantes concernées. Soutenir notre organisation dans l'application des lois, des règlements et des conventions collectives du travail afin d'assurer des pratiques équitables et conformes au sein de l'organisation tout en fournissant des conseils à l'équipe des opérations RH sur place. De plus, ils veilleront à ce que l'administration et la tenue des dossiers au sein du service de RL soient toujours à jour. Rôles et responsabilités : Mettre à jour la liste et la base de données des conventions collectives (ABC). Résumer les ABC pour les besoins du ministère du Travail, des opérations RH et des services partagés, y compris l'analyse comparative des postes de GFL. Recueillir et analyser des données (internes et externes) liées aux mesures et aux tendances des relations de travail. Préparer des rapports et des présentations pour la direction, les autres services et la haute direction. Aider à la documentation et à la tenue de dossiers (certification, ABC signée, sentences de grief et jurisprudence, historique des relations de travail héritées de fusions et d'acquisitions). Gérer les horaires et le calendrier des négociations. Gérer les données des griefs et les données de règlement. Participer ou soutenir les RH locales dans les procédures de grief, les audiences d'arbitrage et les négociations collectives. En collaboration avec les RH locales, préparer le dossier de négociation pour le directeur et l'équipe de direction. Conseiller la direction sur les questions liées au travail, y compris les mesures disciplinaires, les licenciements et la restructuration de la main-d'œuvre. Rester à jour et faire des recherches sur la jurisprudence dans le cadre des lois, des règlements et des normes de l'industrie fédérales, étatiques, provinciales et locales. S'associer aux RH pour s'assurer que les politiques et les pratiques organisationnelles sont conformes aux lois du travail et aux conventions collectives. Commencer à négocier des conventions collectives plus petites et développer l'effectif de l'équipe RT. Fournir un soutien lorsque les administrateurs sont en vacances ou ne peuvent pas conclure toutes les ententes dans les délais nécessaires. Toutes autres tâches connexes. Ce que nous offrons : Salaire concurrentiel; Temps plein du lundi au vendredi; Programme complet d'assurances collectives; Programme de REER avec participation de l'employeur; Une compagnie dont vous pouvez être fière, qui partage vos idées et valeurs. Qualifications et exigences : BAC en relations industrielles ou ressources humaines; Minimum 5 ans d'expérience pertinente; Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives applicables au secteur. Compétences en négociation, médiation et gestion des conflits. Connaissance de la suite Microsoft Office; Connaissance de Workday (un atout); Être membre CRHA (un atout); Bilinguisme – orale et écrit obligatoire. – Poste nécessitant des communications et des déplacements aux États-Unis. Déplacement – Canada et États-Unis We thank you for your interest. Only those selected for an interview will be contacted. GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact myworkdayrecruitment@gflenv.com Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. At the heart of GFL lies our greatest asset—our people. So, we're glad you landed here! We believe in great careers, making a positive impact on the environment and supporting our people with their life ambitions. We aspire to create the right jobs in a way that brings you along with us. At GFL, growth isn’t just for our business—it’s for our people. Because we see the potential in all our employees to do whatever it is they set their mind to, and we’re proud to support them in that journey. We consider our employees’ personal goals, helping them create the career, and life, that they desire—whether it’s advancing in their job, learning new skills, forming lasting relationships, or mentoring others, while having time to pursue other life ambitions. With safety and sustainability at the core of what we do, we all come together to form “Team Green”—united by our shared purpose to provide environmental solutions that enable our customers and the communities we serve to be Green For Life. We’re proud to say that working for GFL is more than a job. It’s an opportunity to make a difference and grow tremendously along the way. Regardless of the work we’re doing today, we’ve got our sights set on the big picture—not just tomorrow, but for life. GFL empowers those looking for growth in their career and lives, whether that's on our Field Operations teams or Professional Services teams. Field Operations – Our Field positions offer candidates across North America the potential for limitless growth and skill expansion as the front line of our organization, making them central to our company's vision of creating cleaner and more sustainable communities. Professional Services – Our Corporate positions located in key North American offices grow candidates to form strong client relations, manage key programs and accounts, and ensure our Field teams are operating at maximum efficiency.
