Envie de coder pour un projet axé sur la saine performance ?
Nous développons un outil de mesure innovant pour évaluer le bien-être et la performance au travail.
Nos équipes de développement sont motivées par des projets stimulants, impliquant un apprentissage continu et des pratiques de gestion avant-gardistes alliant performance et équilibre de vie.
Oui, le télétravail est possible! Nous privilégions un modèle hybride à 40 % en présentiel.
Ton rôle au quotidien
Analyser les besoins des utilisateurs et les traduire en spécifications techniques.
Concevoir des solutions web (architecture, modélisation de données, documentation technique).
Développer et tester des applications en C# (.NET) — tests unitaires, intégration, déploiement.
Assurer le support et la maintenance des systèmes existants, avec un souci constant d’optimisation des performances.
Profil
Compétences techniques recherchées
Langages : C# et .NET (maîtrise complète – conception, développement, déploiement)
Bases de données : MSSQL, PostgreSQL, MySQL, Azure SQL
Architecture : microservices, serverless, REST, SOAP, Swagger/OpenAPI 3.0 (atouts)
Cloud / infrastructure (atout) : message queuing (ex. : Azure Service Bus), NoSQL
Contrôle de version : Git (maîtrise exigée)
Méthodologies & outils : Agile/Scrum, documentation technique claire et structurée
Profil recherché
5 à 7 ans d’expérience en développement logiciel, incluant plusieurs années avec C# (.NET)
Excellente maîtrise du français oral et écrit ; anglais fonctionnel (documentation en anglais — usage 10 à 20 %)
Solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes complexes
Expérience avérée avec au moins un SGBD relationnel
Facilité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à interagir avec des utilisateurs non techniques
Capacité à produire une documentation technique rigoureuse et bien structurée
Informations contractuelles
Pourquoi nous rejoindre ?
Un projet humainement inspirant, ancré dans les réalités du monde du travail
Une équipe collaborative et multidisciplinaire
Un modèle hybride et flexible (pas de temps supplémentaire obligatoire)
Des avantages sociaux modulables, incluant jusqu’à 9 semaines de congé après un an
Rémunération à l’heure – votre temps est reconnu à sa juste valeur
Une conciliation travail-vie personnelle exceptionnelle
Télétravail adapté à vos besoins
Régimes d’assurance et d’épargne collective avec contribution de l’employeur
Budget annuel pour le développement des compétences
