DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Le CPE La Libellule existe depuis 28 ans sous sa forme actuelle de centre de la petite enfance. C'est un milieu de vie chaleureux et engagé, réparti sur trois installations. Sa mission est d’offrir aux enfants un environnement bienveillant, stimulant et sécuritaire, où chaque membre de l’équipe est reconnu comme un acteur clé dans leur développement global. Actuellement en phase de consolidation et d’évolution, il est à la recherche d’une direction générale capable d’unir, structurer et inspirer l’ensemble des équipes.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste assure la gestion globale du CPE, en collaboration avec son équipe de direction adjointe, en optimisant les ressources humaines, financières, matérielles et immobilières afin de maximiser la qualité de l’offre éducative et des services aux familles. Elle joue un rôle stratégique dans le bon fonctionnement de la corporation, des relations de travail harmonieuses pour un climat sain et mobilisateur ainsi que du bien-être, du développement global et la santé et la sécurité des enfants et ce, dans le respect de la mission éducative et de la règlementation applicable.
Elle assiste et accompagne le CA dans l’exercice de ses rôles et responsabilités, lui fournit l’information nécessaire à la prise de décisions, lui propose des orientations et des moyens de les concrétiser et met en œuvre ses décisions. Elle rend compte au CA de la réalisation du plan d’action annuel. Elle représente l’employeur auprès du personnel ainsi que l’entreprise auprès du gouvernement, des partenaires et des personnes responsables d’un service de garde en milieu familial (RSG).
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Assister le conseil d’administration et l’accompagner dans l’exercice de ses responsabilités pour une gestion efficace et transparente;
Planifier, organiser, diriger et contrôler la vision stratégique (court, moyen et long terme), les activités et les processus du CPE pour en optimiser son fonctionnement et la qualité de la prestation des services éducatifs;
Assurer une gestion efficiente et innovante des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières;
Encadrer, développer et mobiliser ses équipes en vue de l’amélioration continue des pratiques éducatives;
Agir à titre d’agent de changement positif; assurer un climat de travail sain et collaboratif ainsi qu’une communication transparente avec l’équipe de direction adjointe, les employés, le syndicat et les parents;
Développer les relations externes pour augmenter la visibilité et l’impact du CPE dans son milieu.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Compétences essentielles
Leadership humain, bienveillant et rassembleur;
Vision stratégique, sens de l’organisation et capacité d’adaptation;
Aptitudes marquées en gestion du changement et redressement organisationnel;
Compétences reconnues en planification, gestion financière et gouvernance;
Communication claire, transparente, posture collaborative et proactive.
Qualifications requises:
Au moins 3 ans d'expérience en tant que Direction Générale.
BAC en administration ou éducation ou pédagogie ou tout autre domaine connexe;ou expérience pertinente;
Cinq (5) à huit (8) ans d’expérience significative dans un poste de gestion au sein d’un organisme à but non lucratif, d’un service de garde et/ou d’un milieu en éducation avec gestion budgétaire et expérience en milieu syndiqué;
Certificat d’empêchements et cours de premiers soins valides (ou à être obtenu dans les 90 jours suivant l’entrée en poste).
Connaissances particulières:
Connaissance du milieu de la petite enfance et de la Loi sur les services de garde éducatifs (un atout);
Maîtrise du français oral et écrit;
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
Bonne connaissance d'Amisgest (un atout);
Bonne connaissance des programmes pédagogiques courants dont «Accueillir la petite enfance», «Gazelle et Potiron» (un atout);
Expérience à collaborer avec un conseil d’administration.
Atouts recherchés
Intérêt ou expérience avec une approche pédagogique axée sur la nature (un atout);
Connaissance des mécanismes de subventions et développement de partenariats;
Excellente maîtrise des enjeux, normes et réglementations du réseau des CPE (un atout).
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Échelle salariale de 86 000 $ à 115 000 $, selon l’expérience;
Emploi permanent à temps plein (37,5 h/semaine);
1 journée de congé aux deux semaines;
Possibilité de télétravail;
4 semaines de vacances annuelles;
10 jours de congés maladie ou personnels;
Programme d’assurances collectives et REER;
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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