BaroRH, cabinet de recrutement spécialisé en services juridiques, est mandaté par un cabinet boutique en pleine croissance pour trouver un(e) adjoint(e) juridique talentueux(se) en droit du travail et de l’emploi.
Notre client se distingue par son approche humaine, son accessibilité auprès de sa clientèle et son niveau élevé d’expertise dans un domaine spécialisé.
Principales responsabilités :
Soutenir les avocats et professionnels attitrés dans leurs activités quotidiennes ;
Planifier, organiser et assurer le suivi des échéanciers et des dossiers ;
Réviser, mettre en page et modifier divers documents juridiques (correspondances, contrats, procédures, tableaux de négociation, etc.) ;
Gérer les feuilles de temps, les comptes de dépenses, les agendas et la logistique des audiences ;
Effectuer des tâches administratives diverses (copies, numérisations, classement, ouverture de dossiers) ;
Communiquer avec les tribunaux, arbitres, médecins experts et parties adverses pour l’organisation des étapes de procédures ;
Collaborer étroitement avec l’équipe administrative pour assurer le bon fonctionnement du cabinet.
Diplôme en secrétariat juridique ou formation/expérience équivalente ;
Expérience en droit du travail et de l’emploi (atout majeur) ;
Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) ;
Maîtrise de Word et des outils PDF ;
Excellente qualité de rédaction et souci du détail ;
Esprit d’initiative, autonomie et service à la clientèle irréprochable.
Équipe dynamique qui valorise la contribution de chacun ;
Environnement de travail convivial et axé sur la collaboration ;
Rémunération compétitive ;
Politique de vacances avantageuse tenant compte de l’expérience ;
Horaire flexible incluant 2 jours de télétravail par semaine ;
Journées de travail de 6,75 heures (semaine de 33,75 heures) ;
Couverture d’assurance collective complète ;
8 jours de maladie payés par année (monnayables si non utilisés) ;
Remboursement du transport collectif après 3 mois de service ;
Accès à une Allocation Bien-être et à l’abonnement BIXI après 3 mois ;
Horaire d’été allégé (vendredi PM de congé entre la Saint-Jean et la fête du Travail) ;
Possibilité de participer à un REER collectif ;
Et bien plus !
