Le succès et la réputation de Distech Controls sont alimentés par notre équipe d'employés de classe mondiale. Nous recherchons des personnes qualifiées qui s'efforcent de réussir et qui souhaitent contribuer activement à notre croissance continue. Distech Controls apprécie les membres de son équipe et leur offre un environnement de travail moderne et motivant, ainsi que des salaires et des avantages sociaux compétitifs.
Qui est Distech Controls?
Distech Controls est une entreprise canadienne située à Brossard, sur la Rive-Sud de Montréal (QC), avec un siège social européen à Brignais (Lyon), France. Nous sommes fiers de faire partie de la famille Acuity Brands depuis 2015. Notre mission est de relier les occupants aux bâtiments connectés pour améliorer le bien-être, la gestion des espaces et l’efficacité énergétique grâce à nos technologies et services avant-gardistes. Notre passion pour l'innovation, la qualité et la durabilité guide notre entreprise au quotidien, alors que nous ouvrons la voie à un monde brillant, productif et connecté.
Pourquoi travailler pour Distech Controls?
Entreprise innovante
Lieu de travail dynamique
Entreprise ouverte d'esprit
Entreprise en constante évolution
Environnement de travail moderne conçu pour nos employés
Zones de bistrot intérieure et extérieure, salons, stations de café
DCI - Distech Controls Inc. (North American headquarter)
Programme de développement professionnel continu
Nombreux avantages sociaux, dont une prime de rendement annuelle, une assurance collective et un régime de retraite
5 jours flottants et 3 semaines de vacances (au prorata) à partir de la première année
Programmes de récompense
Bâtiment certifié LEED
Tables de baby-foot et ping-pong
Situé près du quartier Dix30
Salle de sport sur place
Des fruits frais tous les jours
Stations de boissons chaudes et froides
Services de transport accessibles, y compris un lecteur de carte OPUS sur place
Repas surgelé préparé par des chefs culinaires
Prime de référencement
Sommaire du poste
Relevant directement à la superviseure, l’agent de crédit est principalement responsable des activités liées à la gestion du crédit et au recouvrement. Il/elle effectue également toutes autres tâches connexes dans les comptes à recevoir, sur demande.
Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)
Analyse des rapports de crédits, rapports bancaires et références de crédits afin de déterminer la limite de crédit des comptes clients conformément à la délégation autorisée.
Surveillance et révision des entités et des limites de crédits.
Encadrer les comptes en gel de crédit, ainsi que le suivi avec les vendeurs et les clients.
Envoyer les relances clients et assurer les suivis des comptes problématiques.
Jouer un rôle actif dans la réussite du processus d'intégration des clients.
Valider les documents de renonciation des clients.
Aider à la préparation des rapports d’audit financiers et SOX.
Autres tâches connexes relatives aux comptes à recevoir et à la gestion du crédit.
Expérience (expérience minimale obligatoire)
Expérience minimale de sept (7) années d’expérience dans la gestion de crédit
Diplôme professionnel (DEC ou DEP)
Certification en gestion de crédit est un atout
Analyse des états financiers un atout
Connaissance intermédiaire de Microsoft Excel
Expérience de travail avec un système ERP
Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis
Faire preuve d’autonomie et d’organisation
Excellente gestion des priorités
Environnement de travail hybride – 2/5 jours au bureau de Brossard
Habilité à travailler en équipe
Distech Controls Inc. appartiennent à Acuity Brands Lighting, Inc., qui est située aux États-Unis. Ces sociétés partagent un système de recrutement global sur lequel seront conservées les données que vous fournissez, et qui seront soumises aux lois des États-Unis d'Amérique.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.
L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.
