Description de l'entrepriseCS Group Canada, filiale de CS Group et membre du groupe Sopra Steria, est un catalyseur en sûreté de fonctionnement et en cybersécurité pour les entreprises développant des technologies embarquées critiques (avionique, conduite autonome, électrification des transports).Nos clients sont des donneurs d’ordres (OEM) et des fournisseurs de rang 1 dans les secteurs de l’aéronautique, de l’automobile, de la défense et du ferroviaire, qui visent des certifications en sûreté de fonctionnement (ISO 26262, DO-178C, DO-254, ARP-4761, ARP-4754, EN50128) et en cybersécurité (DO-326A, ISO 21434, UN-R155) afin de mettre leurs technologies sur le marché.Description du posteDans le cadre de nos activités en systèmes embarqués critiques, vous interviendrez sur un projet de portage logiciel dans le domaine des véhicules autonomes.
Vous devrez porter l'application actuelle sur un SoC automobile, en l'intégrant au middleware EDMS.Vous serez au cœur de cette transition technologique, avec un rôle clé dans l'adaptation du logiciel à la nouvelle architecture matérielle et logicielle.Responsabilités : Participer à l’analyse du logiciel existant et définir la stratégie de portage vers le nouvel environnement.Adapter les composants logiciels aux contraintes API du middleware.Assurer l’intégration, le déploiement et la validation de l’application dans ce nouvel environnement.Contribuer à la robustesse et à la maintenabilité du framework middleware embarqué.Travailler en étroite collaboration avec les équipes systèmes, validation et algorithmie.QualificationsFormation en génie logiciel, informatique embarquée ou équivalent.Expérience significative en développement embarqué C/C++ et PythonBonne maîtrise d'un RTOS embarqué.Connaissance ou expérience avec des middlewares automobiles (EDMS, MICROSAR, etc.).Bonne compréhension des architectures SoC.Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.Informations complémentairesSeuls les candidats sélectionnés seront contactés.Type de poste : Temps plein, permanentCS Group Canada valorise la diversité en milieu de travail et encourage les femmes, les minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à postuler.
Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte, et ce, sans aucune discrimination.Avantages :Modèle de travail hybride ou remote en dehors de MontréalAssurance santé, dentaire et vision complèteAccès à des services de télémédecineProgramme REERCongés personnels et de maladieSalle de détente avec table de billard et baby-footAccès gratuit à la salle de sport sur placeToutes les informations fournies resteront confidentielles, conformément aux directives sur l’égalité en emploi.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils
