Description de l'entrepriseFaites partie du voyage !Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.Description du posteIl s'agit d'un poste clé au sein de la Direction de la gestion des revenus, qui est chargée de maximiser les revenus des vols exploités par Air Transat, ce poste implique le développement, la mise en œuvre et le suivi des flux de travail et des meilleures pratiques.Responsabilités :Agent.e de changementPromouvoir l'adoption de nouveaux systèmes, concepts et pratiques au sein de la gestion des revenus.Surveiller les performances du marché et les défis rencontrés.Encourager la collaboration et introduire des changements dans les flux de travail pour relever les nouveaux défis.Processus et outils RMPÉlaborer et maintenir des outils pour le suivi des bonnes pratiques.Soutenir l’équipe RMP dans l’utilisation efficace de ces outils.Ambassadeur de la gestion des revenusCommuniquer les principes de gestion des revenus aux équipes internes.Liaison entre les équipesCollaborer avec les dirigeants et les équipes pour maximiser les synergies et soutenir les changements.Gestion du budgetDévelopper et maintenir des modèles pour définir et améliorer le budget.Collaborer avec les départements concernés pour intégrer le budget aux stratégies la de planification de la gestion des revenus.Formation et documentationAssurer la formation des nouveaux membres et maintenir les connaissances de l’équipe.Documenter et actualiser les processus.QualificationsDiplôme universitaire en mathématiques, statistiques, économie, recherche opérationnelle, éducation ou équivalent.5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire.Expertise technologique incluant l'utilisation de grandes bases de données et outils de gestion des revenus (PROS ou équivalent).Expérience de formation en milieu de travail, gestion du changement et d'élaboration de plans d’implantation.Solides compétences conceptuelles, analytiques et de résolution de problèmesCompétences interpersonnelles démontrées avec une capacité à communiquer à plusieurs niveaux d'expertise, à influencer et à persuader les autres d'agir.Capacité à cultiver des relations de travail collaborative et à être considéré comme crédible.Autonomie, gestion du stress, respect des délais avec supervision limitéeMaîtrise avancée de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Power BI, Planner, etc.)Informations supplémentairesÉquité en emploiTransat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
