Description de l'entrepriseFaites partie du voyage!Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.Description du posteÀ partir des orientations de la Direction générale du Programme, l’Analyste principal.e Développement du Programme contribue à la définition du programme de vol de Transat pour les saisons futures. La personne responsable détermine les stratégies de desserte et les types d’avions à utiliser en intégrant différents paramètres que sont la croissance du marché, la concurrence, l’économie du réseau ainsi que les contraintes techniques et opérationnelles. Le rôle consiste à évaluer la faisabilité des horaires en travaillant conjointement avec l’équipe de Programme Courant et des Opérations avec pour mandat de faire des compromis entre la performance opérationnelle et commerciale.Responsabilités:Contribue à la définition de l'optimum économique et stratégique pour l’ensemble du réseau en maximisant l’économie des routes;Évalue les potentiels de développement (fréquences, type avion, horaires); propose des variantes de programme selon l’évaluation de la demande, le contexte concurrentiel, établit des retours d’expérience;Évalue l’aspect opérationnel du programme en tenant compte de plusieurs contraintes opérationnelles : créneaux aéroportuaires, temps au sols minimaux, connectivités avec partenaires, temps de connexions minimaux, positionnement des équipages, changement d’heures, etc.);Suit l’évolution des rentabilités des routes et surveille le contexte concurrentiel;Établi des diagnostics, construit des analyses et fourni des recommandations;Prépare les présentations menant à l’approbation des choix stratégiques liés au programme futur et menant aux activités de communication des choix;Contribue à faire le lien entre le programme futur et le programme courant;S’appuie sur les expertises des autres départements (opérations, finances, gestion des revenus, marketing, commercial, produits, etc.) pour le développement du programme;QualificationsBaccalauréat dans un domaine scientifique et/ou économique (ingénierie, mathématiques, optimisation, recherche opérationnelle ou autre);3 ans d’expérience dans un poste d’analyse ou d’opérations en milieu aérien (gestion des revenus, finances, gestion des vols, planification d’équipage ou autre);Familiarité avec les outils de planification de programmes (Netline Plan), d’horaires de vol (Netline Sched) ou tout autre logiciel de planification aérienne un atout.Connaissances, compétences et habiletésMaîtrise avancée de MS Excel, Power Point et la suite Office;Habileté innée à analyser, synthétiser et conceptualiser;Grande compétence en communications écrite, verbale et en présentation;Gère efficacement ses priorités et ses tâches dans un environnement au rythme rapide;Organisé, soucieux du détail et apprends vite;Esprit de collaboration et d’innovation;Passion pour la résolution de problème, la pensée créative et l’amélioration continue;Habileté à maintenir un haut niveau de discrétion et confidentialitéMaîtrise de l’anglais et du français, parlé et écrit**Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.Informations supplémentaires#LI-Hybride#LI-CB1Équité en emploiTransat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
