Description de l'entrepriseForte de 40 ans d’expertise, LGI Solutions Santé développe des logiciels technologiques pour le réseau de la santé. Nous nous spécialisons dans l’offre de solutions de gestion clinique, financière et matérielle, de performance et d’analyse, ainsi que de gestion de la main-d’œuvre, incluant la gestion de la paie. L’innovation est au cœur de nos activités et nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de répondre aux enjeux les plus importants pour le bien-être du patient et de tous les membres du domaine de la santé. Aujourd'hui, nos solutions accompagnent 320 000 utilisateurs du secteur de la santé et soutiennent plus de 6 millions de patients.Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l’égalité d’accès à l’emploi pour tous. Si vous avez besoin de mesures adaptées à votre situation durant le processus de recrutement et d’intégration, n’hésitez pas à nous en faire part. Il nous fera plaisir de vous accommoder, tout en respectant la confidentialité de vos renseignements personnels. Description du posteVous cherchez à progresser dans votre carrière en joignant une équipe de professionnels allumés et audacieux qui ont à cœur l’amélioration des soins aux patients? Osez faire le saut et venez réaliser votre plein potentiel avec nous dans un environnement inspirant et dynamique qui valorise la flexibilité, l'esprit d’équipe, l’apprentissage et l’excellence. À quoi ressembleront vos journées chez LGI Solutions Santé? Vos journées chez LGI Solutions Santé seront riches et variées. Relevant de la directrice principale, Culture et talents (C&T), vous serez impliqué dans la gestion des données RH, incluant la collecte, l’analyse et l’interprétation des données, ainsi que la mise à jour des bases de données et l’automatisation des rapports de performance. Vous suivrez et analyserez les indicateurs de performance (KPI) pour recommander des améliorations et collaborer avec l’équipe C&T. Une autre responsabilité clé sera l’automatisation des processus, nécessitant l’identification des opportunités d’automatisation et la mise en œuvre de solutions en collaboration avec les équipes informatiques. Vous vous assurerez de créer et respecter les calendriers de projet en maintenant une orientation système. Vous serez le point de contact technique pour l’équipe C&T et aiderez à garantir l'intégrité des données, à tester les modifications du système, à rédiger des rapports et à analyser les flux de données pour identifier les opportunités d'amélioration des processus. Enfin, vous apporterez votre soutien aux projets RH, fournissant des analyses de données et ainsi qu’un soutien en conformité RH et rémunération. En somme, votre quotidien sera dynamique et stimulant, au cœur d’une équipe dédiée à l’amélioration continue et à l’excellence. Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?Gestion des données et systèmes RH:? Développer et automatiser des rapports réguliers sur les indicateurs de performance RH.? Coordonner certains processus annuels se trouvant dans notre SIRH tels que la gestion de la performance, les processus de révisions salariales, et autres.? Documenter les processus des RH et les mettre à jour, au besoin, en relation avec les activités du SIRH.? Effectuer des formations, y compris le développement de procédures utilisateur, de lignes directrices et de documentation. Forme les parties prenantes sur les nouveaux processus/fonctionnalités. Forme les nouveaux utilisateurs du système. Aider à maintenir l'intégrité des données dans les systèmes en exécutant des requêtes et en analysant les données. Collecter, analyser et interpréter les données relatives aux ressources humaines.? Maintenir et mettre à jour les bases de données RH pour garantir l’exactitude, l’intégrité, la sécurité et la fiabilité des informations.? Offrir un soutien lors de processus d’audit de conformité des RH.? Assurer une gouvernance et maintien des systèmes utilisés par le département de C&T incluant SIRH, système de suivi des candidatures, système sur la mobilisation ou autre. Indicateurs de performance et rapports:? Identifier et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de ressources humaines afin de soutenir les équipes de partenaires d’affaires, C&T et Expérience employé. Analyser les tendances et fournir des recommandations pour améliorer les processus RH.? Collaborer avec les équipes C&T pour définir des objectifs de performance et des stratégies d’amélioration.? Génère des rapports/requêtes, y compris la rédaction, la maintenance et le support d'une variété de rapports ou de requêtes en utilisant les outils de rapports appropriés. Développe des rapports standard pour les besoins continus des clients. Développer des modèles prédictifs?pour identifier les tendances, prévoir les résultats et informer pour de meilleures décisions RH. Automatisation de processus:? Identifier les opportunités d’automatisation des processus RH pour améliorer l’efficacité et réduire les erreurs.? Concevoir et mettre en œuvre des solutions d’automatisation pour des tâches répétitives.? Collaborer avec les équipes informatiques pour intégrer les outils d’automatisation dans les systèmes existants.? Produire des cartographies de processus détaillées et documente les flux de travail actuels et souhaités pour identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration au sein des systèmes existants. Soutien aux projets RH :? Participer à des projets RH transversaux en fournissant des analyses de données. Collaborer avec les différents membres de l’équipe C&T pour optimiser les initiatives.? Participer aux programmes de conformité d’entreprise. ?Soutien en rémunération :? Participer à des enquêtes de rémunération incluant la vigie du marché, la collecte, l'analyse et l'interprétation des données provenant de diverses sources.? Participer à divers projets liés à la rémunération, tels que l'amélioration des processus, la configuration de systèmes, l'équité salariale, les acquisitions, le design du régime, etc.? Soutenir et maintenir la cartographie des emplois et gérer la bibliothèque des emplois. QualificationsCe que vous apporterez chez LGI Solutions Santé pour réussir dans le rôle :Expérience de minimum 6 ans dans un poste nécessitant l’analyse et l’interprétation de données RH; Baccalauréat ou équivalent en technologie de l’information, ressources humaines ou domaines connexes; Expérience accrue avec des SIRH, Hibob un atout; Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS), SmartRecruiters un atout; Excellentes compétences analytiques et de synthèse; Capacité à interpréter des données complexes; Expérience en gestion de projet informatique pour mettre en œuvre des améliorations; Maîtrise des outils de gestion de bases de données et des logiciels d’analyse de données (ex. : Excel, Power BI, Access); Maîtrise avancée d’Excel et Word et bonne connaissance de PowerPoint;? Capacité à vulgariser des informations techniques pour un public non technique; Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes incluant TI et Finances;? Rigueur et souci du détail;?? Souci d’intégrité et de confidentialité;? Être reconnu pour son agilité, sa proactivité et sa curiosité dans la résolution de problèmes et le service conseil;? Efficace dans la gestion de multiples priorités tout en respectant les échéances;? Ce poste nécessite le bilinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires/clients/fournisseurs/collègues francophones et anglophones. Informations supplémentairesVoici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière : Travail à distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilité d’horaire flexible pour favoriser l’équilibre et la performance Régime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur dès le premier jour Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel par an Accès à un service de télémédecine et programme complet d’aide pour les employés et leurs famillesContribution financière à votre formation et à votre développement professionnel Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en santé ouvrant la porte à plusieurs possibilités de carrière Projets intégrant la méthodologie Agile Programme de rabais employés Une culture organisationnelle bien ancrée dans les valeurs de courage, de détermination, d’excellence et de collaboration autour desquelles nous nous réunissons pour développer des solutions technologiques destinées au domaine de la santé. Si ce poste vous intéresse, nous serions très heureux de vous en dire plus sur le rôle, l’équipe et la vie chez LGI Solutions Santé. Postulez dès maintenant! #LI-UP
