Description de l'entrepriseFaites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondialeLorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellementVoir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidementProfiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnelTravailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborderUn milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personnePartager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendementUne organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gensSi vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. Description du posteEn tant que Directeur, Développement Organisationnel, vous développerez et dirigerez des programmes/processus de gestion et de développement des talents de classe mondiale, alignés sur les objectifs et priorités stratégiques de l'organisation. Vous serez responsable de fournir un leadership stratégique et une direction pour façonner la culture organisationnelle et les capacités nécessaires pour un succès à long terme. Vous dirigerez également une (petite) équipe de professionnels dévoués.L'équipe de Développement Organisationnel est composée de conseillers réfléchis qui stimulent les résultats commerciaux de One Fund et l'engagement des collègues grâce à des processus et pratiques de gestion des talents. Ils sont les gardiens de la performance, du potentiel, de la succession, du développement, des évaluations, de l'expérience, de la culture et du modèle de compétences – tous informés par les activités d'écoute des collègues et les analyses basées sur les données.Responsabilités :Diriger, gérer, développer et coacher une (petite) équipe de professionnels pour améliorer les capacités et atteindre des programmes, processus et pratiques de gestion des talents de classe mondiale.Diriger la conception, le développement, la gestion, la livraison et l'amélioration continue d'une suite de programmes/processus de gestion des talents mondiaux, basés sur la technologie, qui font progresser les objectifs et priorités stratégiques ; y compris la supervision de la gestion de projet, la gestion et l'engagement des parties prenantes, la mesure, la gestion du changement, l'amélioration continue, etc.Collaborer de manière proactive et efficace et partager les connaissances avec les parties prenantes internes à travers l'organisation et les fournisseurs externes pour répondre aux besoins futurs du portefeuille et de l'organisation.Diriger la mise en œuvre de stratégies de mesure pour évaluer l'efficacité des programmes/processus de gestion des talents et identifier et exécuter des améliorations qui apporteront des changements significatifs.Mener et exploiter des analyses, une expertise et des recherches continues sur les pratiques et tendances mondiales pour fournir des informations basées sur les données qui font progresser les priorités et objectifs stratégiques des programmes/processus de gestion des talents, favorisent l'amélioration continue et aident à maintenir un avantage concurrentiel.Gérer les programmes de Développement Organisationnel liés au Modèle de Compétences Global, à l'Engagement des Employés, à la Culture & Rétention et à la Gestion du Changement.QualificationsDiplôme universitaire de premier cycle ou diplôme collégial dans un domaine connexe.Plus de 8 ans d'expérience pertinente, avec une expérience approfondie dans le développement et la direction de programmes/processus de gestion et de développement des talents à l'échelle mondiale, ainsi que des initiatives de changement.Historique prouvé de création de relations internes et externes, de compétences en influence et en partenariat transversal pour obtenir l'adhésion et le parrainage des parties prenantes.Très analytique, avec une capacité démontrée à trouver et comprendre les données pour tirer des conclusions éclairées et faire des recommandations afin d'assurer une prise de décision basée sur les données.Connaissance avancée et compréhension du marché actuel, du paysage des fournisseurs, des tendances émergentes et mondiales, de la recherche et des pratiques.Expérience pratique avancée de l'utilisation de la suite Microsoft Office – Excel, Word et PowerPoint, ainsi que d'autres systèmes/applications pertinents (par exemple, Tableau, systèmes LMS).Capacité démontrée à diriger, inspirer et développer de manière inclusive une équipe diversifiée de professionnels.Informations supplémentairesConsultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.Avertissement :RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
