Description de l'entrepriseSSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers. Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.Description du posteEn tant que généraliste associé·e, opérations ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des employés horaires et des responsables des opérations de SSENSE en fournissant des conseils administratifs d'experts et en répondant aux demandes RH. Relevant de la gestionnaire des opérations RH, vous collaborerez avec l’équipe RH plus large pour assurer une prestation fluide des services RH tout au long du cycle de vie des employés. Vos responsabilités incluront la gestion des données des employés, l’assistance dans les processus RH et l’assurance que toutes les procédures sont alignées pour soutenir le suivi et la production de rapports efficaces sur les principaux indicateurs de la main-d'œuvre.Le·la candidat·e idéal·e est un·e joueur·euse d'équipe proactif·ve qui s'épanouit dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous apporterez un sens aigu du détail, des compétences exceptionnelles en service client et la capacité de vous adapter aux nouveaux défis au fur et à mesure qu'ils surviennent, ayant ainsi un réel impact sur les employés et l’entreprise dans son ensemble.Pourquoi nous rejoindre?Poste permanentAssurance santé et dentaires, et plans de santé mentale.Programme parentalRabais sur le ssense.com Régime d'épargne et de retraiteCouverture de l'affirmation du genre La chance de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovanteModèle de travail hybride (2 jours/semaine en présentiel) Ce que vous ferez: Examiner les flux de travail quotidiens (gestion du temps et de l’assiduité, intégration, séparation, système de billetterie RH, etc.) pour garantir leur conformité aux KPIs et aux délais.Générer et examiner les rapports de temps, en veillant à la réconciliation des feuilles de temps avec les contrats des employés et les politiques RH toutes les deux semaines.Résoudre les demandes des employés horaires de manière rapide et précise.Collaborer avec les collègues RH pour aligner la prestation des services avec les objectifs organisationnels, en favorisant une culture de partage des connaissances.Assister dans les processus de conversion des employés, d'abandon de poste, de recrutement en haute saison, et dans les audits sur le statut des travailleurs étrangers et la documentation pour assurer la conformité.Analyser les données des employés, résoudre les problèmes liés au module de gestion du temps et de l’assiduité Workday, mettre en œuvre et suivre les processus RH, contribuer à la documentation de formation et participer à des projets RH pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
