Description
Il s’agit d’un poste à distance, avec la possibilité de travailler à partir de l’un de nos bureaux, au besoin.
Vous aimeriez être conseiller ou conseillère stratégique en rémunération au sein d’une organisation mondiale?
Joignez-vous à notre équipe!
L’équipe Rémunération est animée d’une véritable volonté d’intégrer le leadership éclairé, l’innovation et l’expertise à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération faisant partie de l’offre de rémunération globale. Elle a pour objectif d’offrir une expérience exceptionnelle aux membres de l’équipe, qui permet à TELUS de se démarquer de la concurrence.
Notre credo :
Nous formons une équipe unie où l’égocentrisme et le blâme n’ont pas leur place.
La stratégie commerciale est au cœur de nos activités.
Nous rejetons le statu quo : lorsque l’objectif est atteint, nous tentons de le dépasser.
Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, nos proches, nos collègues, nos dirigeants et nos clients.
Notre succès repose sur nos méthodes, notamment notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats.
Vous possédez
À titre de conseiller principal ou conseillère principale, Rémunération, vous mettrez à profit votre leadership éclairé et votre connaissance approfondie des tendances et des pratiques en matière de rémunération pour appuyer la gestion des programmes et des processus mondiaux de notre organisation en pleine croissance, qui exerce ses activités à l’échelle mondiale dans plus de 30 pays.
Vous êtes bien au fait des questions salariales et relatives à la rémunération globale, à l’équité salariale et aux ressources humaines et mettrez vos connaissances à profit pour créer et mettre en œuvre des initiatives de rémunération solidement ficelées qui répondent aux besoins changeants de notre secteur.
Grâce à votre esprit stratégique, à votre approche novatrice et à votre pragmatisme, vous veillerez à la conception et à la mise en œuvre efficaces de programmes mondiaux, notamment l’architecture des postes, l’évaluation des postes, les structures salariales, les programmes d’incitatifs, la conception des politiques et l’intégration des activités de fusion et d’acquisition. De plus, vous mettrez à profit votre esprit d’analyse et votre souci du détail dans le cadre d’initiatives touchant les lois provinciales et fédérales en matière de paie, et vous veillerez à rester au courant du contexte législatif concernant les tendances et les meilleures pratiques les plus récentes et à venir.
Vous aimez remettre en question le statu quo, êtes à l’aise de présenter des recommandations à la haute direction et tirez une grande fierté de votre expertise en matière de gestion des parties prenantes et d’analyses éclairées fondées sur des données complexes.
Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble
En tant que membre du Centre d’excellence de la rémunération au sein de Personnes et culture, vous vous occuperez de la recherche, de l’analyse et des conseils relatifs aux programmes et aux initiatives de rémunération à l’échelle mondiale. Vous travaillerez en partenariat avec d’autres Centres d’excellence pour résoudre divers problèmes au moyen d’une approche axée sur les données.
L’équipe Personnes et culture et les hauts dirigeants de l’entreprise comptent sur notre équipe pour leur fournir des orientations quant aux tendances du marché à l’interne et à l’externe et à la législation relative à la rémunération. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants d’attirer et de retenir les membres de l’équipe conformément à la stratégie de TELUS en matière de rémunération.Voici comment
Collaborer à des projets mondiaux à l’échelle de l’entreprise pour veiller à ce que notre architecture des postes soit orientée vers l’avenir, en vous fiant à votre expertise en matière de rémunération et de structure organisationnelle.
Fournir des conseils stratégiques sur les projets d’harmonisation et d’harmonisation à l’échelle mondiale liés à l’architecture des postes, aux structures salariales, aux programmes d’incitatifs à court terme et à la conception d’incitatifs à long terme.
Diriger les initiatives en matière de législation salariale, notamment la gestion de projet, le calcul de la rémunération, l’analyse des coûts, la présentation de recommandations à la haute direction, et l’exécution des affichages publics et des rajustements de la paie.
Favoriser l’intégration harmonieuse des organisations acquises au moyen de l’analyse approfondie des répercussions du dossier de décision et de l’harmonisation de la rémunération en fonction de la stratégie de Rémunération globale à TELUS, en collaboration avec l’équipe Fusions et acquisitions de Personnes et culture.
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’un processus formel d’évaluation des emplois pour assurer le respect des lois fédérales et provinciales en matière d’équité salariale et évaluer les postes de cadres et professionnels.
Harmoniser les approches de rémunération avec la philosophie de Rémunération globale à TELUS et les besoins de l’entreprise en fournissant des recommandations et des solutions pour attirer, perfectionner et retenir les talents.
Diriger des projets de rémunération ponctuels, de l’évaluation initiale à la mise en œuvre, notamment la conception de politiques ou de processus, l’analyse, la gestion du changement et la création d’outils et de ressources de soutien.
Fournir de la formation aux partenaires d’affaires de Personnes et culture, aux consultants en acquisition de talents, aux partenaires du centre d’excellence et aux dirigeants sur l’architecture des postes, les structures salariales, l’évaluation des postes et la législation sur la rémunération.
Préparer des présentations et des analyses à l’intention de la haute direction, en soulignant les résultats, les tendances et les coûts.
Appuyer et personnifier les valeurs de TELUS, s’investir dans les objectifs trimestriels personnels et professionnels, diriger les réunions d’équipe et soutenir ses collègues, les récompenser et souligner leurs efforts.
Qualifications
Exigences :
Vous avez une expérience progressive en rémunération ou en rémunération globale, ou généraliste en RH avec une bonne compréhension des pratiques et politiques en matière de rémunération.
Vous avez de l’expérience avec les systèmes d’information sur les ressources humaines et les modules de rémunération de SuccessFactors ou de Workday.
Vous avez une solide expérience et une bonne compréhension de l’architecture des postes, de l’évaluation des postes, de l’équité salariale et de la transparence salariale, et connaissez les lois provinciales et fédérales en matière de rémunération au Canada.
Vous avez de solides aptitudes pour la communication : vous faites preuve de clarté, de concision et de persuasion dans tous les aspects de la communication.
Vous possédez de grandes compétences d’analyse : vous êtes apte à déchiffrer des ensembles de données modérément complexes, à formuler des recommandations et à communiquer vos observations.
Vous avez d’excellentes compétences en prise de décisions : vous vous fiez aux données plutôt qu’à votre instinct.
Vous collaborez efficacement : vous êtes une personne avec qui les autres cherchent activement à établir un partenariat.
Vous êtes habile à résoudre des problèmes : vous connaissez les notions fondamentales de la définition d’un problème et vous savez mener des analyses approfondies et formuler des recommandations claires.
Vous comprenez les principes de gestion du changement et avez de l’expérience en création d’outils et de ressources liés à la rémunération pour soutenir les programmes de transformation.
Vous aimez travailler dans des milieux dynamiques en constante évolution.
Vous maîtrisez la suite Microsoft Office, SuccessFactors et Google Workspace.
Vous détenez un baccalauréat ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation.
Atouts :
Vous détenez un titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé(e) (CRHA) ou l’équivalent ou êtes en voie de l’obtenir.
Vous détenez un titre de Certified Compensation Professional (CCP) ou êtes en voie de l’obtenir.
Vous avez de l’expérience en rémunération globale dans l’une des régions suivantes : États-Unis, Royaume-Uni, région de l’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique, Amérique du Sud, Asie du Sud-Est, Chine, Australie.
Vous avez des compétences et/ou de l’expérience en gestion de projets.
Vous êtes bilingue (français et anglais, à l’oral et à l’écrit).
