PROFIL DU POSTE
Relevant de la directrice qualité du service Noa et travaillant en collaboration avec les membres du service, votre rôle sera de prendre en charge le service de paie en s’assurant de la bonne gestion de la paie pour nos clients.
Aperçu des principales responsabilités
Prendre en charge le service de paie du service d’impartition (NOA);
Assurer la gestion de la paie de plusieurs entreprises au Canada et aux États-Unis;
Réviser et valider les écritures comptables de la paie (chaque période de paie);
Réaliser les projets d’implémentation et d’amélioration continue des processus et de systèmes de paie;
Préparer, développer et produire divers rapports pour la comptabilité et la gestion;
Maintenir et assurer l'exactitude de la base de données de la paie et traiter toutes les mises à jour/corrections nécessaires (c.-à-d. nouvelles embauches/cessations d'emploi/ changements de salaire/détails bancaires, changement d'adresse, déductions d'assurance collective, avantages sociaux etc.);
Se tenir au courant des règlements applicables en matière de paie et des normes du travail et être disposé à suivre la formation autorisée par le superviseur immédiat;
Appliquer les règles fiscales, sociales et légales en vigueur dans les différentes provinces canadiennes et états américains;
Préparer les relevés T4 et R1 et participer à la gestion de la saison des feuillets fiscaux;
Assurer un leadership mobilisateur auprès de son équipe (coaching, formation, gestion de la performance, etc.);
Source de référence pour les employés internes.
Profil du collègue idéal
Diplôme de l'enseignement collégial (ou supérieur);
Minimum de 4 ans d'expérience pertinente antérieure;
Accréditation de Professionnel en conformité de la paie (PCP) de l'INP (un atout);
Expérience avec plusieurs systèmes de paie;
Capacité à travailler sur plusieurs comptes simultanément;
Excellentes compétences en communication et rédaction en français et en anglais;
Doit être minutieux et avoir de bonnes compétences de suivi;
Une vaste connaissance/expérience basée sur la paie et les avantages sociaux (assurances collectives, REER, bonis, etc);
Bonne maîtrise de l'application MS Word et Excel;
Capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve de discrétion à l'égard d'informations confidentielles;
Capacité à travailler de manière indépendante;
Le mot de la fin
En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :
Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année;
Une allocation dépenses bien-être;
Des congés d’études payés;
Des primes références clients et talents;
Remboursement des frais de scolarité en cours;
Un horaire de travail flexible;
Des assurances collectives complètes;
Un code vestimentaire souple;
Un programme de reconnaissance;
Un environnement technologique;
Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents;
Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!
