Responsable Amélioration Continue (Manufacturing Capability Leader) Voulez-vous avoir un impact ? Une vraie carrière, de vraies responsabilités. Êtes-vous intéressé à commencer votre carrière dans un environnement international passionnant et dynamique ? Ici plus bas des défis stimulants et trippants. Nous sommes persuadés que cette offre saura vous intéresser. Nous vous invitons donc à la lire attentivement. Principales responsabilités Identifie les opportunités d'amélioration et fixe des objectifs clairs pour les capacités de fabrication et les performances en collaboration avec l'OIM du site. Soutient la mise en œuvre des programmes d'amélioration avec des formations sur des sujets tels que TPM et la propriété de l'équipement, RCA, etc. Examine les progrès & la qualité de la mise en œuvre et comble les lacunes avec le directeur Amélioration Continue. Promeut une culture d'amélioration continue au sein des équipes de fabrication. Encadre, encadre et forme les équipes de fabrication pour améliorer leurs compétences techniques et leur efficacité opérationnelle. Collabore avec les équipes de direction du site pour aligner les capacités manufacturières sur des objectifs organisationnels plus larges. Définit les profils de compétences. Surveille les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès de l'excellence manufacturière. Met en œuvre des stratégies de gestion du changement pour assurer l'adoption réussie de nouveaux processus et technologies. Relève efficacement des défis et de la résistance au changement. Vos défis des 3 prochaines années en lien avec notre CBN (Plan directeur 2025-2027) Poursuivre l’amélioration de notre programme Proprio-machine (résolution de problèmes centrée sur l’opérateur); TPM Pilier PM – Gestion des bris & Planification et Ordonnancement; Projets d’amélioration continue. Expérience et exigences de qualification Bac ou technique en ingénierie, gestion des opérations ou dans un domaine connexe avec expérience technique pertinente; Expérience avérée dans des rôles de leadership et d'amélioration des processus de fabrication; Solide connaissance des processus, procédures et normes de sécurité/qualité/fabrication, et des méthodologies d'amélioration continue comme TPM; Compétences en gestion de projet (sens de l’organisation) et en gestion du changement; Esprit analytique avec la capacité d'interpréter et d'utiliser les données pour la prise de décision; Communication efficace et compétences interpersonnelles; Coaching, gestion des personnes, facilitation, compréhension des affaires, création de valeur, attitude positive, concentration sur les résultats Expérience de leadership, avec la capacité de motiver et de développer des équipes; Billinguisme Français et Anglais. Rémunération et Avantages sociaux compétitifs : Tous nos employés bénéficient d’une rémunération globale compétitive comprenant : un plan de retraite généreux ( REER); un plan boni intéressant (jusqu’à 20% du salaire); un régime d’assurance complet (médicaments, soins oculaires et dentaires) payé à 100% par l’employeur; un plan de vacances concurrentiel (3 semaines dès l’embauche); une horaire flexible et garanti; d’un remboursement de frais d’activités physiques de 400 $; et bien plus encore !! *** Main accountabilities and responsibilities Identifies opportunities for improvement and sets clear objectives for manufacturing capabilities and performance together with the site’s OIM. Supports the implementation of improvement programs with trainings on topics like TPM and Equipment Ownership, RCA etc. Reviews implementation progress/quality and addresses gaps with OIM. Promotes a culture of continuous improvement among manufacturing teams. Coaches, mentors, and trains manufacturing teams to enhance their technical skills and operational efficiency. Collaborates with site leadership teams to align manufacturing capabilities with broader organizational goals. Defines the skill profiles. Monitors key performance indicators (KPIs) to measure manufacturing excellence progress. Implements change management strategies to ensure successful adoption of new processes and technologies. Addresses challenges and resistance to change effectively. Your challenges of the next 3 years related to our CBN (Strategy Masterplan 2025-2027) Continue the improvement of our Equipment Owner program (operator centric problem solving) TPM PM Pillar – Breakdown Management & Planning and Scheduling) Continuous Improvement Projects Experience and qualification requirements Bachelor or technical degree in engineering, operations management, or a related field with pertinent technical experience; Proven experience in manufacturing leadership and process improvement roles; Strong knowledge of safety/quality/manufacturing processes, procedures and standards, and continuous improvement methodologies like TPM; Project management and change management skills; Analytical mindset with the ability to interpret and use data for decision-making; Effective communication and interpersonal skills; Coaching, people management, facilitating, business understanding, value creation, can do attitude, results focus; Leadership experience, with the ability to motivate and develop teams; French-English- billinguism. Competitive Compensation and Benefits: All our employees enjoy a competitive total compensation package that includes: A generous retirement plan (RRSP); An attractive bonus plan (up to 20% of salary); A comprehensive insurance plan (prescription drugs, vision, and dental care) fully paid by the employer; A competitive vacation plan (3 weeks starting from the date of hire); A flexible and guaranteed schedule; A $400 reimbursement for sports and health activity expenses; And much more!! Application End Date: 01 juill. 2025 Job Requisition ID: Essity254336 Essity is a leading global hygiene and health company. Our expertise began with the acquisition of the Swedish company Mölnlycke in 1975, through which our roots stretch back to 1849. Today, our sustainable innovations from globally trusted brands, designed for everybody and every body, care for the well-being of 1 billion people in 150 countries every day. Working at Essity is not just a career but a chance to make the world healthier, safer, and more hygienic. We innovate for good to break barriers and contribute to shaping a healthier future. At Essity, we have a people-first approach where every career is as unique as the individual. We empower employees to excel together and reach their full potential through a winning culture driven by a powerful purpose. Our performance-orientated environment motivates employees to think differently and embrace challenges so we can continue improving lives, every day through better hygiene and health. We provide a sustainable work-life based on flexibility for both employees and employers. We are committed to Diversity, Equity, and Inclusion in everything we do. It is the key to our success in creating an inclusive, collaborative, and caring company culture where you can be you with us. Our purpose of Breaking Barriers to Well-being, enables customers and consumers to lead fuller lives at all stages of life. Our leading global brands include TENA and Tork, and other strong brands such as Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic and Zewa are sold in 150 countries. I In 2024, Essity had net sales of approximately SEK 146bn (EUR 13bn) and employed 36,000 people. We are headquartered in Stockholm, Sweden and Essity is listed on Nasdaq Stockholm. If you want to join a company where dedication to people is powered by innovation, welcome to Essity!
