Au sein de l’équipe ressources humaines, le titulaire du poste assume un rôle d’expert en matière de relations de travail en occupant un rôle de premier plan dans la gestion et l’interprétation des conventions collectives, des lois et des règlements régissant notre industrie. Il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires, les employés, les représentants syndicaux et les différents acteurs de l’industrie dans l’objectif de favoriser des relations constructives et harmonieuses, à l’image des valeurs de notre entreprise.
Requirements
RESPONSABILITÉS
· Agir à titre de personne ressource pour toute question d’interprétation des conventions collectives applicables au projet du pont de l’Île d’Orléans;
· Conseiller et supporter ses clients dans l’application des différentes lois et règlements régissant le travail et l’industrie de la construction au Québec;
· Conseiller et supporter ses clients en matière de relations de travail, de discipline, gestion de la performance et de tout autre processus reliés aux relations de travail;
· Demeurer à l’affût de la jurisprudence, des changements législatifs, des nouveautés dans l’industrie et assurer une communication efficace de toute information pertinente au sein du projet.
Rôle stratégique
· Agir à titre de personne ressource pour l’interprétation de la convention collective Génie Civil et voirie;
· Exercer un rôle de vigie et d’influence auprès de nos gestionnaires afin d’assurer la conformité de nos opérations (lois, règlements et conventions collectives) et de maintenir notre alignement stratégique en matière de relations de travail;
· Participer activement au développement et la mise en place de stratégies syndicales en support au projet.
Support opérationnel
· Prendre en charge et résoudre les litiges accueillis par un tribunal administratif ou civil (griefs, constats d’infraction, réclamations, plaintes, etc.) en collaboration avec ses collègues RH;
· Intervenir sur les chantiers dans le cadre de problématiques de relations de travail, en collaboration avec ses collègues RH et propose des solutions concrètes pour régler la situation;
· Assurer une présence active sur nos différents chantiers afin de supporter les équipes en place, cerner nos enjeux et promouvoir une gestion saine et proactive des relations de travail;
· Travailler en étroite collaboration avec les associations patronales, les représentants syndicaux et les organismes responsables de l’application de la loi (ex. : CCQ, CNESST, etc.).
EXIGENCES
· Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
· Expérience significative en relations de travail, préférablement dans l’industrie de la construction;
· Bilinguisme (français et anglais);
· Excellentes connaissances des conventions, lois et règlements
· Posséder un permis de conduire et être présent au bureau de chantier 5 jours semaines.
PROFIL RECHERCHÉ
· Intérêt marqué pour les relations de travail et le travail d’équipe;
· Bonne compréhension des enjeux de notre industrie;
· Bonnes habiletés relationnelles et de communication;
· Leadership et facilité à convaincre et influencer;
· Grande capacité d’analyse, bon jugement et discernement;
· Aptitude à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation;
· Autonomie et initiative.
Benefits
Salaire compétitif;
4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
Programme d’aide aux employés;
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Programmes de formation et de perfectionnement;
Milieu de travail convivial;
Club social et comité santé mieux-être actifs;
Environnement diversifié, innovant et stimulant;
Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
