À propos de nous:
Sonepar Canada est une entreprise familiale indépendante qui possède un leadership mondial sur le marché de la distribution interentreprique de produits électriques, industriels et de sécurité et de solutions connexes. Au Canada, nous sommes représentés par 7 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 114 emplacements avec une couverture dans les 9 provinces.
Nous sommes fiers d’être membres du Groupe Sonepar, le plus grand distributeur d’électricité privé au monde. Le Groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employés. Au Canada, nous sommes représentés par 7 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 110 emplacements avec une couverture dans 9 provinces.
Pour explorer et en savoir plus sur les opportunités Sonepar, veuillez visiter www. career.sonepar.com
Qu’est-ce que c’est pour vous?
• Vous vous joindrez à un leader du marché avec plus de 40 ans d’expérience pour vous aider à élever votre potentiel.
• Vous travaillerez pour le numéro 1 mondial de l’entreprise privée à la distribution d’affaires de produits électriques et de solutions connexes.
• Une chance de s’impliquer dans l’industrie électrique en constante croissance.
• Nous hébergeons le plus grand inventaire pour mieux servir nos clients et respecter nos engagements de vente.
• Une opportunité de développement de carrière dans de nombreux départements d’affaires au sein de notre organisation.
Le/la Spécialiste des avantages sociaux et de l'invalidité joue un rôle essentiel dans le soutien à la santé, au bien-être et à la sécurité financière des employés. Cette personne est responsable de l'administration et de la gestion des programmes d'avantages sociaux — y compris l'assurance santé, dentaire, vie et invalidité — ainsi que de la supervision des demandes d'invalidité de courte et de longue durée, des plans de retour au travail et des mesures d’accommodement. Le/la candidat(e) idéal(e) assurera le respect de la législation pertinente tout en offrant un accompagnement efficace et empreint de compassion aux employés qui traversent ces démarches.
Principales responsabilités:
Administrer les programmes d’avantages sociaux pour les employés, incluant les assurances santé, dentaire, vie et invalidité
Gérer les dossiers d’invalidité de courte et de longue durée, en collaborant avec les fournisseurs externes et les professionnels de la santé
Élaborer et assurer le suivi des plans de retour au travail et des mesures d’accommodement en milieu professionnel
Informer et conseiller les employés ainsi que les gestionnaires sur les politiques relatives aux avantages sociaux, à l’invalidité et aux prestations
Tenir des dossiers précis des réclamations, absences et communications à l’aide des systèmes RH (SGRH) et des plateformes tierces
Assurer le respect des lois et règlements applicables (p. ex. LNT, CNESST, Loi sur la protection des renseignements personnels, Charte des droits et libertés de la personne)
Collaborer avec les équipes de la paie et des finances pour garantir des retenues et des paiements exacts liés aux prestations et à l’invalidité
Repérer les possibilités d’amélioration des processus et contribuer au développement de la stratégie en matière d’avantages sociaux
Produire des rapports et des analyses sur l’utilisation des prestations et les tendances en matière d’invalidité
Accomplir toute autre tâche connexe
Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous possédez les compétences suivantes :
3 à 5 ans d’expérience en administration des avantages sociaux et en gestion des dossiers d’invalidité
Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
Excellente connaissance de la législation canadienne du travail et des pratiques de gestion des dossiers d’invalidité, notamment celles de la CNESST (Québec)
Maîtrise des plateformes SGRH (systèmes de gestion des ressources humaines) et des systèmes de gestion des avantages sociaux
Capacité à gérer des renseignements sensibles avec discrétion et empathie
Aptitudes marquées pour établir des relations professionnelles solides et collaborer avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques, tant à l’interne qu’avec des organismes externes
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles (en anglais et en français)
Autonomie et capacité à prioriser plusieurs projets simultanément
Fortes aptitudes en pensée critique et en analyse
Disponible pour déplacements occasionnels (environ 5% du temps)
Avantages et avantages
Nous offrons un salaire compétitif, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment :
Programme d'avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à ceux des personnes à votre charge. Les options d'avantages incluent : soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, compte de gestion-santé et contrepartie REER.
Programme d'aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais pour les employés et cheminement de carrière.
Quel que soit votre programme d'avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payée par l'entreprise et une assurance invalidité payée par l'employé.
Plus d'informations sur Sonepar Canada:
Site Web: www.soneparcanada.com
Twitter: @soneparcanada
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sonepar-canada/
Youtube: https://www.youtube.com/user/SoneparCanada
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Prochaines étapes :
Nous sommes intéressés à vous connaître davantage. Commencez une nouvelle carrière passionnante et profitez d’un certain nombre d’avantages sociaux en postulant en ligne. Nous sommes très reconnaissants de votre intérêt à vous joindre à l’équipe, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Sonepar est un employeur d’égalité des chances et accueille les soumissions de tous les candidats.
