Langue requise :
Français — niveau professionnel, parlé et écrit
Heures de travail par semaine :
35 heures / semaine
Type de poste :
Hybride — Ville de Québec
Durée de la mission en mois :
9 mois (du 31 juillet 2025 au 30 avril 2026)
À propos du poste :
Nous recherchons activement un Conseiller en gestion de transitions technologiques niveau senior pour accompagner l’un de nos clients majeurs dans la réussite de ses projets de transformations technologiques. Ce rôle est une opportunité idéale pour un expert qui souhaite contribuer stratégiquement à des initiatives d’envergure, dans un environnement collaboratif et stimulant.
En tant que conseiller en gestion de transitions technologiques, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en place de stratégies visant à accompagner les transitions technologiques de l’organisation. Vous interviendrez tout au long du cycle de vie des projets pour planifier, structurer et soutenir le changement auprès des parties prenantes, tout en assurant la réussite des objectifs stratégiques fixés.
Exigences et compétences techniques :
Détenir au moins 8 années d’expérience à titre de conseiller en gestion de transitions technologiques, dont 3 années minimum dans le domaine des technologies de l’information.
Avoir cumulé, au cours des 5 dernières années, au moins 2 années d’expérience comme conseiller spécialiste en gestion de transitions technologiques.
Avoir réalisé, au cours des 5 dernières années, au moins 50 jours/personne d’intervention en gestion de transitions technologiques.
Objectifs et livrables :
Vous contribuerez à produire, entre autres :
Des stratégies de gestion de transitions technologiques
Des stratégies et plans de gestion des relations
Un plan de communication et divers communiqués
Des plans et calendriers de formation
Du matériel d’accompagnement pour soutenir les équipes impactées
La planification détaillée des activités liées à la transition
Tout autre livrable requis pour assurer le succès du projet
Responsabilités principales :
Fournir une expertise stratégique et opérationnelle sur la gestion des transitions technologiques.
Identifier et cartographier les parties prenantes impactées, tout en évaluant la portée des changements.
Définir et maintenir une planification détaillée et structurée.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies concrètes pour gérer la transition et ses impacts.
Développer des plans de communication et de gestion des relations pour soutenir l’adhésion et l’engagement.
Proposer des mécanismes pour impliquer efficacement la clientèle interne et externe.
Gérer les activités liées aux transitions technologiques en cohérence avec les stratégies proposées.
Contribuer à la réalisation globale de la stratégie de transition et au plan de communication associé.
Réaliser toute autre activité pertinente dans le cadre de la mission.
Atouts :
Capacité à naviguer dans des environnements complexes et à fort enjeu technologique.
Excellentes compétences relationnelles et aptitude à travailler avec différents niveaux hiérarchiques.
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
Forte orientation client et résultats.
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