Sommaire du poste
Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de comptes bilingue expérimenté et soucieux du détail pour soutenir la réalisation créative, la localisation et l'adaptation des campagnes de marketing pour un service de diffusion en continu mondial passionnant au Canada. Ce rôle servira de liaison quotidienne entre les équipes internes, les fournisseurs externes et les parties prenantes du client, assurant une exécution transparente de la livraison, de la production et de la localisation des ressources multimédias.
Le candidat idéal possède une solide expérience dans l'exécution de campagnes, les flux de production et la gestion des clients, avec un sens aigu du détail et la capacité de gérer des livrables complexes sur plusieurs canaux.
Principales responsabilités
Gestion des comptes et des clients
Servir de point de contact principal pour les parties prenantes du marketing des services de streaming, en veillant à l'alignement sur les délais, la stratégie créative et les exigences de livraison.
Maîtriser le processus de livraison de la campagne de bout en bout, du briefing à la livraison finale, en travaillant avec le plan marketing approuvé.
Traduire les objectifs marketing en briefs de création et de production détaillés pour les équipes créatives internes et externes.
Gérer de manière proactive les attentes des clients, les priorités des campagnes et les escalades avec professionnalisme et prévoyance stratégique.
Gestion de projet
Développer et gérer des plans de projet détaillés, des calendriers et des flux de travail pour des campagnes allant de moyennes (environ 200 ressources) à élevées (jusqu'à 650+ ressources).
Suivre et superviser les étapes de production, en veillant à ce que les actifs soient livrés à temps, selon les spécifications et le budget.
Coordonner les équipes interfonctionnelles, y compris les concepteurs, les rédacteurs audiovisuels, les rédacteurs, les planificateurs médias et les spécialistes de la localisation.
Gérer et tenir à jour les traqueurs d'actifs, les fiches techniques et la documentation de projet pour garantir la transparence et la précision entre les équipes.
Obligations de production et de production
Superviser l'adaptation créative, la gestion des versions et la localisation des ressources sur les canaux ATL : TV, Radio, OOH et numérique.
Soutenir la production audiovisuelle sur mesure (coupes, localisation, supers), la conception statique (par exemple, publicités dans les transports en commun, les réseaux sociaux) et les maquettes créatives pour divers placements (par exemple, wraps de trains, écrans numériques).
Coordonner avec les fournisseurs de localisation et les équipes internes pour garantir l'exactitude de la langue et l'adéquation culturelle.
Disposer de vos propres flux de livraison, y compris ExtremeTV, la répartition et la distribution de média pour tous les actifs créatifs.
Types et volume de campagnes
Travailler sur un minimum de 10 campagnes par an (environ 7 de complexité élevée, 3 de complexité moyenne).
Diffuser et suivre les ressources pour les placements O&O, numériques, OOH et AV, allant de 199 à plus de 650 ressources par campagne.
Examiner et gérer les spécifications telles que décrites dans les documents de campagne régionaux (par exemple, les fiches techniques AU/NZ).
Compétences et expérience souhaitées
4+ ans d'expérience dans un rôle d'agence, de studio ou de production interne avec des responsabilités de gestion de comptes et de projets.
Expérience de la gestion de campagnes de marketing à volume élevé dans plusieurs formats et marchés.
Compréhension approfondie des flux de production créative, des délais et des meilleures pratiques de localisation.
Très organisé avec une solide maîtrise des outils de gestion de projet (par exemple, Asana, Monday.com, Airtable, Smartsheet).
Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément et à établir des priorités dans un environnement au rythme rapide.
IPG Mediabrands est la division des solutions médias et marketing d'Interpublic Group (NYSE : IPG). IPG Mediabrands gère plus de 47 milliards de dollars d'investissements marketing à l'échelle mondiale pour le compte de ses clients, répartis entre ses marques phares : UM, Initiative, Media Experts, Reprise, MAGNA, Orion, Mediabrands Content Studio et IPG Media Lab. Parmi ses clients figurent de nombreuses marques parmi les plus reconnues et emblématiques au monde, issues d'un large éventail de secteurs d'activité, notamment l'automobile, les finances personnelles, les biens de grande consommation (BCE), l'industrie pharmaceutique, la santé et le bien-être, le divertissement, les services financiers, l'énergie, les jouets et les jeux vidéo, la vente directe au consommateur et le commerce électronique, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'alimentation et les boissons, la mode et la beauté. L'entreprise emploie plus de 18 000 professionnels de la communication marketing dans plus de 130 pays. Pour en savoir plus, visitez le site www.ipgmediabrands.ca et suivez-nous sur LinkedIn : Mediabrands Canada et Instagram : @MediabrandsCanada.
Qu'est-ce que vous y gagnez?
• Congés payés généreux avec un minimum de 37 jours de congé payés, incluant les vacances et les journées de bien-être mensuelles. Nous offrons également des fins de semaine prolongées de quatre jours, des vendredis d'été d'une demi-journée et des vendredis après-midi sans réunion toute l'année.
• Un modèle de travail hybride flexible qui vous convient. • Un accent sur le développement personnel avec des possibilités de formation formelles, y compris des formations en santé mentale et en inclusion pour tous.
• L'occasion de faire partie d'un réseau mondial d'agences et d'y évoluer.
• L'occasion de contribuer à la culture de notre entreprise en rejoignant l'un de nos nombreux groupes d'employés communautaires, tels que le Réseau des employés noirs, Girls on Fire, l'Alliance hispanique ou latino-américaine, le Réseau Neuro, le Réseau panasiatique et le Rainbow Lounge.
IPG Mediabrands est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à offrir des chances égales en matière d'emploi à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, d'origine ethnique, de sexe, d'âge, de religion, de croyance, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état matrimonial, de citoyenneté, d'information génétique, de handicap ou de tout autre motif interdit par les lois fédérales, provinciales ou municipales applicables. Si vous avez besoin d'un aménagement dans n'importe quel aspect du processus de sélection, veuillez contacter canadatalent@mbww.com
