Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
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La possibilité
Relevant du chef d’équipe de l’habilitation des talents d’EY Canada, le spécialiste senior des systèmes, Exploitation – Talents, est un membre clé de cette équipe. Il est responsable des processus liés à la technologie, à la conformité et à la présentation de l’information en matière de gestion des talents partout au Canada. Le titulaire de ce poste travaille en consultation avec des parties prenantes à tous les échelons de la Société dans le cadre de sa participation à des projets technologiques en gestion des talents d’envergure locale et mondiale. Ce poste comporte des responsabilités variées et nécessite de bonnes connaissances de base en technologie de gestion des talents, conjuguées à une expérience et à des compétences pertinentes, préférablement dans les plateformes SuccessFactors Employee Central et ServiceNow. Le titulaire du poste supervise directement les analystes des systèmes de gestion des talents.
Vos principales responsabilités
Projets technologiques en gestion des talents :
Piloter des projets clés en matière de gestion des talents au Canada, y compris la mise à niveau des systèmes, le déploiement de nouvelles versions de SuccessFactors, les initiatives d’automatisation et de mise en œuvre de l’IA ainsi que l’amélioration des processus, et y participer activement.
Gérer de manière autonome des projets complexes, en lien notamment avec la collecte des exigences fonctionnelles, l’évaluation de l’incidence des processus ou de leur refonte, l’identification et la mobilisation des parties prenantes, la conversion de données, ainsi que l’intégration, les tests, le déploiement et la stabilisation des systèmes.
Donner des conseils sur l’affectation des ressources pour permettre de suivre l’évolution des besoins liés aux projets et aux programmes.
Superviser la planification des projets, les stratégies de communication avec les parties prenantes, l’établissement de listes de tâches et la documentation connexe (comme les instructions de travail ou le matériel de formation) en veillant à en assurer l’exactitude et la pertinence.
Piloter diverses initiatives aux fins des tests et former les parties prenantes à l’égard des systèmes et des processus (nouveaux ou améliorés) de gestion des talents, ce qui comprend la préparation et la diffusion de contenu et de matériel de formation.
Faciliter la prestation de solutions dans l’ensemble des projets et des programmes en cultivant des relations de travail continues, en repérant les améliorations technologiques et en mettant en place des processus efficaces au sein de multiples groupes.
Systèmes RH et processus opérationnels
Gérer les systèmes de gestion des talents locaux d’EY, dont les avantages sociaux, la paie, l’administration des vacances et la gestion des accès.
Comprendre de manière spécialisée les intégrations mondiales et leur incidence sur divers systèmes, dont SuccessFactors, ServiceNow et SAP.
Analyser les données des RH pour identifier les tendances, les constantes et les points à améliorer, et fournir des informations exploitables aux leaders et aux gestionnaires des RH.
Rester au fait des meilleures pratiques et des tendances technologiques en matière de présentation de l’information sur les RH pour améliorer les capacités de production de rapports.
Utiliser son expertise pour investiguer et résoudre les problèmes liés au déploiement et à l’environnement de production.
Gérer des projets opérationnels annuels, comme les activités liées au changement organisationnel à l’échelle de la Société à la fin de l’exercice et les promotions annuelles.
Gérer l’élaboration de la documentation relative aux spécifications des systèmes et leur analyse, au besoin.
Favoriser en tout temps l’excellence opérationnelle, la qualité et la communication de données de RH en temps opportun.
Recommander d’autres possibilités pour standardiser et rationaliser les flux de travail des systèmes RH.
Collaborer avec les responsables de divers contenus pour en assurer la gestion et la mise à jour sur les sites Sharepoint qui fournissent au groupe Talents les informations nécessaires pour les publics locaux.
Supervision de l’équipe
Assumer une responsabilité directe pour l’attribution des tâches, l’encadrement des membres de l’équipe et les évaluations du rendement.
Favoriser un esprit d’équipe proactif qui encourage les membres à identifier les enjeux, à trouver des solutions aux problèmes et à faire escalader les problèmes ou les gains d’efficacité potentiels.
Compétences et qualités pour réussir
Baccalauréat ou expérience de travail équivalente.
Au moins 5 ans d’expérience en lien avec les systèmes RH (SuccessFactors).
De 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets et dans les processus de RH.
Au moins 1 an d’expérience dans la direction et l’encadrement d’employés.
Ce que nous recherchons
Connaissances approfondies des politiques, des pratiques et des programmes de RH.
Sens de l’organisation exceptionnel et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à exceller sous la pression des contraintes de temps et des échéances.
Excellentes compétences en gestion du service à la clientèle et des relations clients, dont une capacité d’écoute active et de communication réactive.
Capacité d’adaptation et talent reconnu comme agent de changement.
Solides capacités pour la prise de décisions dans le cadre des activités et des projets relevant des responsabilités incombant au titulaire.
Capacité à entretenir des relations solides avec les parties prenantes, localement et à l’échelle mondiale.
Compétences reconnues pour l’encadrement d’équipes, particulièrement leur perfectionnement.
Ce que nous offrons
Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où vous pouvez façonner l’avenir en toute confiance pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :
du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants?partout dans le monde;
des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 75,600$ et 113,400$. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau.
La diversité et l’inclusion chez EY
La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
