En tant que gestionnaire de produits, ce professionnel sera chargé de guider la découverte et le développement de solutions innovantes qui répondent aux besoins futurs du marché. Il collaborera avec les ingénieurs, les chercheurs et les dirigeants pour définir la vision du produit, hiérarchiser les initiatives et piloter le développement du produit. Responsabilités et tâches: Définir et gérer la feuille de route des produits de R&D, en veillant à l'alignement sur les objectifs et les stratégies à long terme de l'entreprise; Diriger la découverte et l'exploration des technologies et tendances émergentes afin d'identifier de nouvelles opportunités de produits; Collaborer avec les parties prenantes au sein de l'organisation; Exigences: Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en gestion de produits ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente; Plus de 4 ans d'expérience dans la gestion de produits, avec un accent sur les produits logiciels; Expérience technique et compréhension des processus de développement de logiciels; Expérience de la gestion du cycle de vie des produits, de la conception au lancement; Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. Expérience appréciée: Expérience préalable dans le domaine des logiciels de gestion et d'application des règles de stationnement; Expérience préalable avec la reconnaissance automatique des plaques d'immatriculation (ALPR/ANPR); Expérience préalable avec un logiciel d'application des règles de stationnement, de circulation, d'arrêté municipal ou de code. Seuls les candidats retenus seront contactés. Harris est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et les membres des groupes cibles suivants sont encouragés à postuler : les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles. Si vous êtes une personne handicapée, une assistance au processus de sélection est disponible sur demande. L'équipe de Harris Talent Acquisition n'utilise pas de SMS pour contacter les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes annoncés. Ils seront contactés soit par un responsable de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour un entretien, une fois que les critères requis auront été remplis. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- As a Product Owner, this professional will be responsible for guiding the discovery and development of innovative solutions that address future market needs. They will collaborate with engineers, researchers, and leadership to define product vision, prioritize initiatives, and drive product development. Responsibilities & Duties: Define and manage the R&D product roadmap, ensuring alignment with company goals and long-term strategies. Lead the discovery and exploration of emerging technologies and trends to identify new product opportunities. Collaborate with stakeholders across the organization. Requirements: Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Product Management, a related field, or relevant experience. 4+ years of experience in product management, with a focus on software products. Technical background and understanding of software development processes. Experience managing the product lifecycle from concept to launch. Nice To Have: Previous experience with parking enforcement and management software Previous experience with Automated License Plate Recognition (ALPR/ANPR) Previous experience with parking, traffic, bylaw/code enforcement software Only successful candidates will be contacted*. Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request. The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met. Harris provides mission critical software solutions for the Public Sector, Healthcare, Utilities and Private Sector verticals throughout North America, Europe, Asia and Australia. Working for Harris is the perfect opportunity to fulfill your professional goals as well as achieve your personal dreams! Our employees enjoy a casual work environment that offers comfort while providing superior service to our customers. We offer a comprehensive benefit package as well as other additional “Perks”! We empower our employees to make a difference We have an award winning culture We offer opportunity to learn We are financially strong and we are owned by the largest software company in Canada (CSI) We have fun! Follow us on social media to learn more about our company values, culture and initiatives! Harris is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We consider applicants without regard to race, color, religion, age, national origin, ancestry, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, veteran status, disability, genetic information, citizenship status, or membership in any other group protected by federal, state or local law. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact us at (1)-613-226-5511 or at HarrisTalentAcquisition@harriscomputer.com This contact information is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
