Nous sommes à la recherche d'un développeur Web Full Stack qui aura pour mission de faire évoluer nos produits web existants et en concevoir de nouveaux. Au sein de MédiSolution, nous sommes spécialisés dans le développement de logiciels novateurs destinés à optimiser les opérations et les processus de prise de décision dans le domaine médical. Notre culture d'entreprise est solidement ancrée dans des valeurs qui stimulent le développement tant sur le plan professionnel que personnel. En tant que membre de notre équipe, tu auras l'opportunité de: Contribuer pleinement à l'innovation, avec une forte orientation vers cette valeur; Bénéficier d'une communication ouverte, d'une équipe proactive qui valorise l'engagement des employés et les aide à atteindre leur plein potentiel; Participer activement au développement de l'équipe grâce à un environnement Agile/Scrum; Être encouragé et soutenu dans ta quête de formation continue. Ce que tu auras à faire: Développer et tester des applications Web; Concevoir du code robuste, fiable et performant; Documenter les développements, correctifs et solutions; Participer activement aux réunions Scrum/Agile; Travailler et aider les autres membres de l’équipe tout en partageant tes connaissances. Responsabilités: Codage: Écrire un code efficace, maintenable et bien documenté. Suivre les standards de codage et les meilleures pratiques pour assurer la qualité du logiciel; Tests: Développer et exécuter des cas de test pour identifier et corriger les défauts et problèmes logiciels. Cela peut impliquer des tests unitaires, des tests d'intégration et des tests d'acceptation utilisateur; Collaboration: Collaborer avec d'autres membres de l'équipe, y compris d'autres développeurs, designers, chefs de produit et testeurs d'assurance qualité, pour développer et livrer des projets logiciels; Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes liés au logiciel, bugs et autres soucis. Déboguer et dépanner des erreurs pour améliorer la performance et la fonctionnalité du logiciel; Revue de code: Participer à des revues de code pour assurer la qualité du code, le respect des standards de codage et le partage de connaissances au sein de l'équipe de développement; Documentation: Créer et maintenir la documentation technique pour les projets logiciels, y compris les manuels utilisateurs, la documentation API et les commentaires dans le code; Optimisation: Optimiser le logiciel pour la performance, l'évolutivité et l'efficacité. Cela peut impliquer le profilage du code, l'amélioration des algorithmes et la réduction de l'utilisation des ressources; Sécurité: Mettre en œuvre les meilleures pratiques de sécurité pour protéger le logiciel et les données contre les vulnérabilités et les menaces. Cela inclut la gestion des problèmes tels que les violations de données, les accès non autorisés et les failles de sécurité; Apprentissage continu: Se tenir à jour avec les dernières tendances de l'industrie, les langages de programmation et les technologies. Améliorer continuellement tes compétences pour rester un développeur compétent; Automatisation des tests: Mettre en place des processus et des outils de tests automatisés pour rationaliser la phase de test et garantir la qualité du logiciel; Assurance qualité : S'assurer que le logiciel est conforme aux normes et exigences de qualité, et qu'il répond aux besoins des utilisateurs finaux; Méthodologies agiles : Travailler dans des environnements de développement Agile, tels que Scrum ou Kanban, pour livrer le logiciel en cycles itératifs et répondre aux exigences changeantes. Ce que l'on cherche, c'est simple: Connaissance des plateformes Angular et .Net; Connaissance des langages de programmation C#; Connaissance de SQL Server; Maîtrises du français essentiel; Maîtrises de l'anglais un atout. (Une connaissance de base de l’anglais est un atout, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.) MédiSolution, c’est aussi d’excellents avantages comme: Des assurances collectives payées par l’employeur; Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise; 5 jours de congés personnels par année; Un programme de REER avec participation de l’employeur; Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle); Le télétravail et les horaires flexibles. Si tu es convaincu que tu es le collaborateur qu’on recherche et que tu souhaites te joindre à nous à long terme, il ne te reste plus qu’à poser ta candidature pour qu’on puisse communiquer avec toi ! Seul les candidats retenus seront contactés Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. Harris provides mission critical software solutions for the Public Sector, Healthcare, Utilities and Private Sector verticals throughout North America, Europe, Asia and Australia. Working for Harris is the perfect opportunity to fulfill your professional goals as well as achieve your personal dreams! Our employees enjoy a casual work environment that offers comfort while providing superior service to our customers. We offer a comprehensive benefit package as well as other additional “Perks”! We empower our employees to make a difference We have an award winning culture We offer opportunity to learn We are financially strong and we are owned by the largest software company in Canada (CSI) We have fun! Follow us on social media to learn more about our company values, culture and initiatives! Harris is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We consider applicants without regard to race, color, religion, age, national origin, ancestry, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, veteran status, disability, genetic information, citizenship status, or membership in any other group protected by federal, state or local law. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact us at (1)-613-226-5511 or at HarrisTalentAcquisition@harriscomputer.com This contact information is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
