Compensation Pay Range: $39.07-$56.00 Job Description: Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers – all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named Canada’s best health-care employer by Forbes in 2024 and 2025 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario. POSITION SUMMARY In keeping with the mission statement of the Ontario Network of Sexual Assault/Domestic Violence Treatment Centres (SADTVC), the hospital, and the patient service units, the Sexual Assault Nurse (SANE) is to address the physical health, psychosocial, and forensic needs of victims/survivors of sexual violence and/or domestic violence in a prompt, professional, and compassionate manner. The SANE will support patients and families in the Emergency Department and in follow-up employing a family-and-patient-centred, trauma-informed, intersectional approach. The Nurse will effectively use the nursing process, practice according to the standards set by the College of Nurses of Ontario, to provide appropriate learning experiences for the patient and family, to promote or maintain wellness and to achieve an optimal quality of life, and is accountable for maintaining competencies while developing the quality of his/her professional nursing practice. JOB DESCRIPTION Provision of in-depth, direct patient care to children, youth, and families who require care related to child abuse and sexual assault (SA) Co-ordination of follow-up care for SA patients Flexible schedule that supports 24/7 patient care, including possible overnight, on-call/standby shifts Close collaboration with both intra and extra-hospital interdisciplinary teams Opportunities for professional development and engagement in research Engagement in outreach and education with the Police, Children’s Aid, Family Service Agencies, community emergency departments, and other community programs for children Regular peer review, data tracking and reporting for quality assurance Explains nursing care to children, youth and families. Contributes to positive team functioning and supporting one another. Performs work in accordance with the provisions of the Occupational health and Safety act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health & Safety Performs other duties as required by the Clinical Manager QUALIFICATIONS Vulnerable Sector Check (Essential) Baccalaureate Degree of Nursing (Essential) Current Certification of Registration with the College of Nurses of Ontario (CNO) (Essential) Current CPR Certification (Essential) Training as a Sexual Assault Nurse Examiner (SANE) (Preferred) Two years of experience in a pediatric clinical environment (Preferred) Experience supporting patients with mental health and/or substance use challenges (Preferred) Demonstrated ability to diffuse situations which may be sensitive and/or highly intensive (Essential) Demonstrated ability in working with families during crisis situations (Essential) Possess highly effective verbal and written communication skills (Essential) Evidence of ongoing professional development and learning (Essential) Demonstrated excellent conflict management and interpersonal skills (Essential) Demonstrated strong communication and interpersonal skills (Essential) Demonstrated culturally sensitive approach to nursing care (Essential) Demonstrated ability to assess critical situations quickly, to determine action needed and to make effective decisions (Essential) Member of professional association(s) i.e., RNAO (Preferred) Bilingualism (English/French) (Preferred) *Please note you will be represented by the Ontario Nurses Association, (ONA). Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne. Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L'Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024 et 2025, et s'est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. RÉSUMÉ DES FONCTIONS Conformément à l’énoncé de mission du Réseau ontarien des centres de traitement ou de soins en cas d’agression sexuelle ou de violence familiale (SADTVC), de l’hôpital et des unités de services aux patients, l’infirmière spécialisée dans les agressions sexuelles (SANE) doit répondre aux besoins de santé physique, psychosociaux et médicaux-légaux des victimes, des survivants d’agressions sexuelles ou de violence familiale de manière rapide, professionnelle et avec compassion. Elle doit soutenir les patients et les familles dans le service des urgences et lors du suivi en utilisant une approche intersectionnelle centrée sur la famille et le patient et en tenant compte des traumatismes. L’infirmière aura certes recours au processus et à la pratique des soins infirmiers selon les normes établies par l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario afin d’offrir au patient et à sa famille des expériences d’apprentissage appropriées, de promouvoir ou de maintenir le bien-être et d’atteindre une qualité de vie optimale; elle est aussi responsable de maintenir ses compétences tout en développant la qualité de sa pratique infirmière professionnelle. DESCRIPTION DE POSTE Prestation de soins directs et approfondis aux enfants, aux adolescents et aux familles qui ont besoin de soins liés à la maltraitance et aux agressions sexuelles Coordination des soins de suivi pour les patients victimes d’agressions sexuelles Horaire flexible permettant de prodiguer des soins aux patients 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, y compris des quarts de nuit, de garde ou de disponibilité Collaboration étroite avec des équipes interdisciplinaires intra et extra-hospitalières Possibilités de perfectionnement professionnel et d’engagement dans la recherche Engagement dans la sensibilisation et l’éducation auprès de la police, de l’aide à l’enfance, des agences de services familiaux, des services d’urgence de la communauté et d’autres programmes communautaires pour les enfants Examen régulier par les pairs, suivi des données et établissement de rapports pour l’assurance de la qualité Contribuer au bon fonctionnement de l’équipe et se soutenir mutuellement Effectuer le travail conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et de ses règlements, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures de l’organisation et des services de CHEO en matière de santé et de sécurité au travail Effectuer d’autres tâches à la demande du directeur clinique QUALIFICATIONS Vérification du secteur vulnerable (Essentiel) Baccalauréat en sciences infirmières (Essentiel) Certification d’inscription à jour auprès de l’Ordre des infirmières et infirmers de l’Ontario (OIIO) (Essentiel) Certification de réanimation cardio-pulmonaire à jour (Essentiel) Formation en tant qu’infirmière examinatrice en matière d’agressions sexuelles (SANE) (Préférable) Deux ans d’expérience dans un milieu clinique pédiatrique (Préférable) Expérience de soutien aux patients ayant des problèmes de santé mentale ou de consommation de substances (Préférable) Capacité avérée à désamorcer des situations qui peuvent être délicates ou très intenses (Essentiel) Capacité avérée à travailler avec les familles dans des situations de crise (Essentiel) Posséder des compétences en communication verbale et écrite très efficacies (Essentiel) Preuve de perfectionnement professionnel et d’apprentissage continus (Essentiel) Excellentes compétences en gestion des conflits et de relations interpersonnelles (Essentiel) Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles (Essentiel) Une approche avérée des soins infirmiers sensible à la culture (Essentiel) Aptitude manifeste à évaluer rapidement les situations critiques, à déterminer les mesures à prendre et à prendre des décisions efficaces (Essentiel) Membre d’une association professionnelle, par exemple l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (RNAO) (Préférable) Bilinguisme (anglais et français) (Préférable) *Veuillez noter que vous serez représenté par l’Ontario Nurses Association (ONA). À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Please note you will be represented by the Ontario Nurses Association Union (ONA). CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement
