Sommaire du poste
La Table provinciale de l'emploi (PERT) est à la recherche d'un leader stratégique, collaboratif et axé sur les solutions pour développer notre pilier Développement organisationnel – l'un des trois piliers centraux de notre plan stratégique.
Ce rôle consiste à concevoir l'avenir du développement de la main-d'œuvre au Québec pour les communautés d'expression anglaise. En tant que directeur du développement organisationnel, vous dirigerez la co-création de solutions évolutives en collaboration avec les employeurs, les éducateurs et les fournisseurs de services d'emploi. Vous serez également la force motrice derrière l'identification et l'obtention du financement nécessaire pour concrétiser ces solutions – par le biais de subventions, de propositions et de partenariats stratégiques.
En travaillant en étroite collaboration avec le directeur général et l'équipe de direction, vous serez un architecte clé d'initiatives à l'échelle du système qui comblent les lacunes du marché du travail, favorisent l'inclusion et amplifient l'impact.
Responsabilités clés
Leadership stratégique et systémique
Piloter la vision, la stratégie et l'exécution du pilier Développement organisationnel de la PERT, tel qu'énoncé dans le plan stratégique.
Identifier les défis et opportunités émergents dans les systèmes du travail et de l'éducation du Québec ; élaborer des réponses proactives avec les partenaires sectoriels.
Intégrer les projets pilotes, l'innovation politique et les commentaires des parties prenantes dans une stratégie cohérente et évolutive pour un impact systémique.
Contribuer à la planification stratégique, à l'apprentissage interne et aux décisions de la haute direction.
Développement de programmes et d'initiatives
Diriger la conception, la mise en œuvre et l'évaluation d'initiatives qui soutiennent l'intégration professionnelle et l'avancement de carrière des Québécois d'expression anglaise.
Co-développer des outils, des guides et des cadres pour renforcer la capacité institutionnelle et celle des employeurs.
Superviser les équipes de projet internes et externes, les consultants et les collaborateurs.
Financement et élaboration de propositions
Identifier les opportunités de subventions, les sources de financement et les perspectives de partenariat alignées sur les priorités de la PERT.
Diriger l'élaboration des propositions, des demandes de subventions et des processus de rapport.
Cultiver des relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les institutions publiques pour soutenir la durabilité des initiatives à long terme.
Travailler avec le directeur général pour aligner la génération de revenus sur les objectifs stratégiques.
Partenariats avec les parties prenantes et collaboration sectorielle
Établir des relations solides avec les employeurs, les établissements postsecondaires, les fournisseurs de services d'emploi et les leaders sectoriels.
Superviser les opérations et l'évolution des Tables sectorielles de la PERT, en assurant des résultats concrets et une collaboration significative.
Travailler en collaboration avec les équipes de recherche et d'engagement pour assurer des solutions intégrées et fondées sur des données probantes.
Promotion et mobilisation des connaissances
Collaborer avec le directeur des communications pour mettre en lumière le travail de développement organisationnel de la PERT et partager les connaissances.
Représenter la PERT dans les forums, les panels et les consultations – en agissant comme défenseur, connecteur et champion des stratégies de main-d'œuvre inclusives.
Qualifications
Exigences :
3 à 5 ans (5 ans et plus préférés) d'expérience en développement de la main-d'œuvre, développement organisationnel, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
Expérience avérée dans la rédaction de propositions de subventions réussies et la gestion des relations avec les bailleurs de fonds.
Expérience confirmée dans la direction de projets multipartites ou d'initiatives intersectorielles.
Connaissance des écosystèmes québécois de l'emploi, de l'éducation et des services communautaires.
Expérience en gestion de personnel, de consultants et/ou de groupes de travail.
Atouts majeurs :
Solides compétences en communication bilingue (anglais et français).
Connaissance des écosystèmes de financement fédéral et provincial.
Familiarité avec les communautés d'expression anglaise du Québec et les obstacles d'employabilité auxquels elles sont confrontées.
Expérience en recherche appliquée, administration publique, conception de programmes ou développement communautaire.
Expérience avec les cadres de performance, les systèmes CRM ou les plateformes de projets collaboratifs.
Ce que nous offrons
Une organisation axée sur la mission, travaillant à l'intersection de la recherche, des politiques et de l'impact communautaire.
Une culture collaborative et axée sur l'apprentissage.
Des modalités de travail hybrides flexibles et un environnement d'équipe favorable.
Un salaire et des avantages sociaux compétitifs, incluant :
3 semaines de vacances payées + fermeture du bureau en fin d'année chevauchant Noël et le Nouvel An
9 jours de maladie payés
Contribution de 50 % de l'employeur aux régimes d'assurance maladie et dentaire
Contributions de l'employeur au CELI-REER après un an d'emploi
Comment postuler
Soumettez votre CV et votre lettre de motivation via notre portail d'emplois. Les candidatures seront examinées en septembre 2025. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus d'embauche, veuillez contacter katherine@pertquebec.ca.
À propos de la PERT
Fondée en 2020, la Table provinciale de l'emploi (PERT) est un groupe de réflexion à but non lucratif qui œuvre à l'amélioration des résultats en matière d'emploi des communautés d'expression anglaise du Québec. Par la recherche, l'engagement et le développement, nous travaillons dans tous les secteurs pour créer des solutions systémiques et inclusives qui renforcent le marché du travail québécois et garantissent qu'aucune communauté n'est laissée pour compte.
