En tant que Directeur (trice) - Partenaire d’affaires principal(e) RH, vous jouerez un rôle stratégique auprès des leaders d’affaires à l’échelle mondiale. Vous serez responsable de fournir des conseils RH proactifs et adaptés aux réalités opérationnelles, tout en contribuant à l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires globaux. Vous superviserez également une petite équipe composée de deux professionnels RH. Vous agirez comme lien entre les équipes RH spécialisées (centre d’expertises RH?) et les unités d’affaires.
Responsabilités principales :
Agir à titre de partenaire stratégique RH auprès des gestionnaires et leaders d’affaires dans plusieurs régions du monde.
Participer activement à l’élaboration et à l’évolution de la stratégie RH globale, en tenant compte des réalités régionales et culturelles.
Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois locales et internationales.
Analyser les tendances RH et recommander des actions concrètes pour améliorer les résultats organisationnels.
Développer une approche analytique de la gestion des talents en suivant les indicateurs clés et en proposant des interventions fondées sur les données.
Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles en recommandant des stratégies de gestion de changement adaptées à la réalité d’affaire.
Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe RH (rémunération globale, acquisition de talents, etc.) pour assurer une prestation cohérente et intégrée.
Déployer les programmes d’identification, de développement et de rétention des talents, tout en assurant la relève des postes critiques.
Accompagner et coacher les gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en leadership, mobilisation et gestion d’équipe.
Veiller à la saine gestion des relations de travail pour les employés syndiqués et non syndiqués, en assurant un rôle de supervision stratégique.
Gérer des dossiers d’invalidité complexes, en partenariat avec les gestionnaires.
Profil recherché :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe (maîtrise un atout).
Forte connaissance des lois en droit du travail. Connaissance internationale un atout.
Minimum de 10 ans d’expérience en RH, à titre de partenaire d’affaires RH.
Expérience dans un environnement international, un atout.
Expérience en gestion d’équipe ou en encadrement fonctionnel.
Excellente capacité à influencer, à bâtir des relations de confiance et à naviguer dans des environnements complexes.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Compétences en analyse, résolution de problèmes et gestion du changement.
Approche pragmatique et orientée résultats, capable de passer de la stratégie à l’action lorsque requis.
