Être employé chez Groupe SGM
Chez Groupe SGM, le sentiment d'appartenance et l’impact concret de chaque employé sont au cœur de notre succès. Vous bénéficierez de l’expertise de l’équipe, tout en contribuant activement à des projets stimulants, avec du soutien, des formations, et des gestionnaires à l’écoute. Nos bureaux modernes offrent un environnement agréable, et nous veillons au bien-être de nos employés avec des initiatives comme des fruits frais, du café à volonté, des horaires flexibles et bien plus encore.
C’est plus qu’une équipe, Groupe SGM c’est une deuxième famille et toutes les raisons sont bonnes pour célébrer ! Que ce soit la soirée de Noël, la célébration des anniversaires du mois, le traditionnel BBQ des vacances en juillet ou la fête familiale en septembre - ou encore le club social qui organise des activités tout au long de l’année (l’autocueillette de pommes, le ski alpin, les glissades d’hiver, les glissades d’eau, La Ronde, la classique annuelle de golf, la cabane à sucre, le grand prix karting, etc.) Il y en a pour tous les intérêts – pour vous et votre famille.
À propos de de nous
Groupe SGM est un entrepreneur en génie électrique industriel. Nous proposons des projets clé en main à nos clients en passant par la compréhension des besoins, la conception, la production, la réalisation et la maintenance.
Groupe SGM, c’est 350 employés répartis dans divers corps de métiers : électriciens, techniciens, ingénieurs, estimateurs, chargés de projets, assembleurs de panneaux de contrôle et administrateurs. L’entreprise se positionne comme étant le plus important entrepreneur en génie électrique au Québec.
Tâches et responsabilités
Relevant de la Vice-Présidente Talent et culture, vous serez la personne-clé en matière d’acquisition de talents et de marketing. En collaboration avec les gestionnaires, vous développerez des stratégies de recrutement et coordonnerez le processus complet de dotation. Parallèlement, vous serez la personne-ressource pour la présence numérique de l’organisation, développerez des campagnes de marketing RH et piloterez des projets liés à la marque employeur et aux communications.
Collaborer avec la direction pour développer des stratégies de recrutement et de mobilité du personnel.
Participer avec les membres de la direction à l’établissement des besoins de main-d’œuvre.
Définir des stratégies de recrutement innovantes pour se démarquer dans un marché de l’emploi compétitif.
Accompagner les gestionnaires dans la détermination du profil des postes et prise de besoins.
Coordonner le processus de dotation.
Négocier le contrat d’embauche et vendre l’ensemble des bénéfices de l’entreprise, accompagner et fidéliser les talents tout au long du processus.
Effectuer le suivi de l’intégration des nouveaux employés et les accompagner dans leur progression.
Proposer des initiatives pour assurer la présence de l’entreprise sur les médias sociaux, développer la marque employeur et s’assurer la visibilité de l’entreprise.
Développer l’utilisation au niveau des différentes plateformes de recrutement.
Optimiser l’utilisation du module de recrutement de notre SIRH.
Promouvoir la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.
Animer le comité marketing et communications.
Nous privilégions le travail d’équipe. Vous serez amené à soutenir vos collègues en effectuant d’autres tâches en lien avec vos compétences.
Profil
Formation et expérience
Baccalauréat en ressources humaines ou en marketing (ou domaine connexe)
Minimum 2 ans d’expérience pertinente à la fonction en entreprise ou en agence
Maîtrise du français, bonne connaissance de l'anglais
Très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office et des réseaux sociaux
Aptitudes et qualités
Capacité à établir des relations avec les divers intervenants (internes et externes)
Faire preuve d’autonomie, savoir s’organiser et gérer son temps
Faire preuve de leadership, d’innovation et de coopération
Capacité d’adaptation aux changements
Capacité de traiter plusieurs tâches simultanément
Informations contractuelles
Avantages
Assurances collectives (dentaire, maladie complémentaire, invalidité, vie, télémédecine)
Possibilité de télétravail
Régime de retraite avec participation de l’employeur
Horaire flexible
Culture d’entreprise vivante
Horaires de travail
Horaire de jour (lundi au vendredi)
40 heures / semaine
