Résumé du poste :
Le rôle d'un responsable de la planification média est de superviser et de gérer notre produit de planification média intégré et d'assumer un rôle actif dans l'entreprise. Le gestionnaire de la planification média aidera à l'élaboration de stratégies médiatiques et de procédures d'exploitation et sera également responsable de la direction, du mentorat, de l'encadrement et du développement des employés.
Ce rôle vous oblige à travailler au sein d'une équipe de planification média intégrée pour vous assurer que le produit est fondé sur des connaissances et une expérience, ce qui se traduit par des exécutions médiatiques sans faille.
Responsabilités clés :
Responsable de diriger la préparation, la rédaction et la présentation de plans média intégrés, de propositions et d'analyses qui répondent aux objectifs du client et qui vont au-delà du cahier des charges.
Maintenir l'intendance et la responsabilité du plan média, en évaluant et en surveillant régulièrement l'exécution.
Assurer la liaison et favoriser le partage des connaissances avec d'autres disciplines à l'interne, les organismes partenaires et d'autres départements pour s'assurer que les connaissances des média et des clients sont à jour.
S’assurer que tous les plans média adhèrent aux valeurs, aux philosophies et aux processus de l'agence.
Diriger la préparation et la présentation d'évaluations des opportunités médiatiques, des tendances médiatiques et des questions d'intérêt pour les clients.
Connaître les indicateurs clés de performance (KPI) et des objectifs du client, en veillant à ce qu'un suivi soit en place pour les vérifications au besoin.
Gérer et animer une équipe d'employés. Communiquer efficacement les objectifs de l'agence, gérer les charges de travail, fournir une rétroaction continue sur le rendement et soutenir le développement professionnel. Interviewer et participer à la décision d'embauche des employés si nécessaire.
Gérer avec précision et efficacité les exigences de planification quotidienne du client, avec une solide compréhension des objectifs commerciaux et des indicateurs clés de performance (KPI) du client.
Informer la direction des défis et des opportunités potentiels en ce qui concerne la gestion des clients et/ou des personnes.
Influencer la prise de décision en encourageant les stratégies appropriées et les avantages des offres aux clients.
Participer à d'autres projets de l'agence/de l'équipe et à des présentations de nouvelles affaires, au besoin.
Superviser le contrôle des supports financiers, y compris les autorisations d'achat, la facturation et les rapports de contrôle budgétaire, et s'assurer que les écarts sont résolus en temps opportun.
Compétences et expérience souhaitées :
Une formation professionnelle ou éducative en Marketing et/ou en Publicité donnerait un effet de levier à cette application.
Niveau d'expérience du gestionnaire en planification média intégrée.
Histoire de développement de relations d'affaires positives et continues en mettant l'accent sur le service à la clientèle.
Capacité à établir et à favoriser des relations et des partenariats solides, tant à l'interne qu'à l'externe.
Capacité démontrée d'appliquer efficacement les connaissances et les idées acquises grâce aux ressources de recherche à la planification des média.
Expérience antérieure de la gestion et du développement d'employés.
Approche proactive de la résolution de problèmes, du soutien de l'équipe, du développement personnel, etc.
La maîtrise des outils de recherche sur les média (par exemple, Clear Decisions, Vividata, Neilson) et des outils médiatiques (par exemple, Prisma) donnerait un effet de levier à cette application.
La curiosité, avec une passion pour le développement continu.
Expérience de la présentation.
Excellentes compétences en communication (écrite et verbale).
Penseur indépendant doté d'un sens de l'organisation très développé et d'un souci du détail et de la précision.
Capacité à travailler en collaboration et de manière indépendante.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
Capacité de voyager au besoin.
Collaborant étroitement avec les marques les plus emblématiques du Canada, Media Experts s'engage à forger des liens authentiques avec les consommateurs. Notre vision panoramique de ce paysage diversifié et évolutif nous permet de concevoir des solutions média intégrées d'une puissance inégalée. Depuis 1981, nous nous distinguons comme des pionniers et des visionnaires, en nous appuyant sur des approches innovantes et des technologies de pointe. Notre succès repose solidement sur une culture de bienveillance et sur notre engagement envers nos partenaires et nos collaborateurs. Nous sommes ainsi en mesure de guider nos clients vers le succès dans le Canada actuel ainsi que celui de demain.
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Quels avantages pour vous ?
• Un temps de congé payé avec un minimum de 37 jours de congé payés incluant 3 semaines de vacances et des jours de bien-être mensuels. Nous avons également des week-ends de quatre jours, des vendredis d'été de demi-journée, et des vendredis après-midi sans réunion tout au long de l'année.
• Un modèle de travail hybride flexible qui vous convient.
• Un accent sur le développement personnel avec des opportunités de formation formelle, incluant la formation en santé mentale et l'éducation à l'inclusion pour tous.
• La chance de faire partie et de grandir au sein d'un réseau mondial d'agences.
• L'opportunité de contribuer à notre culture d'entreprise en rejoignant l'un de nos nombreux groupes d'employés axés sur la communauté, tels que le Réseau des employés noirs, Girls on Fire, Hispanic or Latinx Alliance, Neuro Network, Pan-Asian Network et Rainbow Lounge.
Media Experts est un employeur offrant l'égalité des chances, engagé à fournir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, couleur, ethnicité, sexe, âge, religion, croyance, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, statut matrimonial, citoyenneté, information génétique, handicap, ou tout autre fondement interdit par la loi fédérale, provinciale ou municipale applicable. Si vous avez besoin d'aménagements concernant n'importe quel aspect du processus de sélection, veuillez contacter canadatalent@mbww.com.
