Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?
Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !
GESTIONNAIRE, APPROVISIONNEMENT STRATÉGIQUE INDIRECT
La Direction négociation et ententes commerciales est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe, pour la catégorie logistique. Relevant de la Directrice, négociation et relation d’affaires, le rôle du/de la gestionnaire sera d’assurer le respect des politiques, d’élaborer et d’exécuter des stratégies d'approvisionnement, de diriger des appels d’offres, de négocier les contrats des fournisseurs et de surveiller les tendances du marché pour identifier les opportunités d'innovation et d'économie de coûts.
Plus précisément le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :
Planification et négociation :
Participe à l’analyse des besoins d’acquisition de ses clients internes ;
Identifie des opportunités d’optimisation économique ou opérationnelle ;
Gère le processus de gestion d’appels d’offres de ses catégories ;
Négocie de façon optimale les contrats et ententes sous sa responsabilité en recherchant constamment des opportunités afin de dégager le maximum de valeur pour l'entreprise ;
Gère le processus d’ouverture, de fermeture et de renouvellement des contrats et ententes selon les normes établies.
Gestion des contrats :
Supporte les partenaires internes pour toutes situations découlant de la négociation des contrats et ententes ;
Agit en tant que personne-ressource pour toutes questions ou enjeux contractuels entourant les fournisseurs gérés dans ses catégories ;
Gestion de catégories indirectes et stratégies :
Développe des stratégies par catégorie à moyen et long terme, ainsi que des plans d’action ;
Définit les meilleures stratégies de négociation au sein de ses catégories afin de répondre le plus adéquatement possible aux besoins des clients internes et de générer des réductions de coûts ;
Identifie et atténue les risques d'approvisionnement;
Recommande les meilleures sources d’approvisionnement ;
Effectue un suivi des indicateurs (KPI) dont il/elle est responsable ;
Assure une vigie des meilleures pratiques qui gouvernent son champ d’expertise et formule des recommandations, le cas échéant.
Gestion des fournisseurs :
Développe et entretient de saines relations avec les fournisseurs ;
Gère le processus d’évaluation de la performance des fournisseurs ;
Développe des initiatives visant à améliorer la performance des fournisseurs ;
Anime et/ou participe activement à différentes rencontres portant sur les revues de performance.
Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :
Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine pertinent ;
Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée) ;
Maîtrise la Suite MS Office, Excel – niveau intermédiaire ;
Connaissance en gestion de projets et gestion de risques (un atout) ;
Connaissance du commerce de détail (un atout) ;
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des fournisseurs unilingues francophones et anglophones, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste (niveau avancé).
De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :
Communication interpersonnelle et travail d’équipe
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité de négociation
Organisation et rigueur
Résolution de problèmes
Autonomie
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail ;
Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
Des rabais dans les magasins BMR ;
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.
Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.
