MHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) spécialiste principal(e) – rémunération pour rejoindre nos rangs !
Sommaire du poste
Le (La) spécialiste principal(e) en rémunération joue un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des programmes de rémunération de l’entreprise. Il (elle) sera chargé(e) de veiller à ce que les pratiques de rémunération de l’entreprise soient compétitives, équitables et alignées sur les objectifs et les stratégies commerciales.
La personne qui occupera le rôle supervisera et aura également un aperçu général des activités de paie, de mobilité mondiale et de rémunération des dirigeants. La portée du rôle couvrira tous les pays : Canada, États-Unis et autres sites internationaux.
Votre contribution entant que spécialiste principal(e) – rémunération:
Faire l'analyse et l'administration des programmes de rémunération, y compris le salaire de base, les incitatifs, l'équité et la rémunération des dirigeants.
Mener des études et des analyses de marché pour comparer notre rémunération aux normes de l'industrie.
Collaborer avec les RH et les dirigeants de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de rémunération qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
Assurer le respect des lois et réglementations fédérales, étatiques, provinciales et locales en matière de rémunération.
Assurer le respect des lois et réglementations sur l'équité salariale, le cas échéant, ainsi que des politiques de rémunération globale de l'entreprise.
Réaliser une évaluation des emplois et des études de marché pour examiner les nouveaux postes et fournir des recommandations salariales.
Élaborer et présenter des recommandations pour les changements et les ajustements à la structure de rémunération.
Gérer les projets liés à la rémunération, y compris les révisions annuelles des salaires, les programmes de primes à court et long termes.
Créer et maintenir à jour la documentation relative à la rémunération, telle que les descriptions de poste, les structures salariales et les plans d'intéressement.
Aider au développement, à la préparation et à la distribution des supports de communication de rémunération globale.
Voici ce qui est nécessaire pour réussir :
Formation pertinente et au moins 5 ans d’expérience
Excellente maîtrise d’Excel (niveau intermédiaire à avancé) et de la suite Microsoft
Solide connaissance des pratiques et tendances en matière de rémunération, des méthodologies d'évaluation des emplois et de la conformité réglementaire.
Solides compétences en communication et maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé)
L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec.
Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Souci du détail avec un haut degré de précision et capacité à traiter des informations confidentielles.
Si votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !
Pourquoi vous joindre à nous?
Vous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que spécialiste principal(e) – rémunération? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ !
Nous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.
Assurance santé, dentaire et vision compétitive
Banque de congés annuels
Rémunération compétitive et plan de primes annuelles
Plans d'épargne retraite
Réductions pour les employés et bien plus encore !
MHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature
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