Notre client dans le domaine du transport est à la recherche d'une conseillère en ressources humaines pour compléter leur équipe.
Relevant du Directeur des ressources humaines (ou du directeur général selon la structure), la conseillère en ressources humaines agit à titre de généraliste RH. Elle est responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, du soutien aux gestionnaires, du suivi des dossiers de la CNESST, et du respect des politiques internes et des lois du travail. Elle joue un rôle clé dans le maintien d’un climat de travail sain et dans l'amélioration continue des pratiques RH au sein de l'entreprise.
Responsabilités principales :
Gestion du cycle de vie des employés :
Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés (chauffeurs, personnel administratif, etc.)
Assurer le suivi des dossiers d’employés (embauche, évaluation, formation, promotions, congés, fins d’emploi)
Gérer et mettre à jour les dossiers RH dans les systèmes internes
Apporter un soutien aux gestionnaires dans l'application des politiques et procédures RH
Relations de travail :
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion de personnel
Participer à la gestion des conflits et aux mesures disciplinaires
Soutenir le développement d’un climat de travail positif
Santé et sécurité au travail (CNESST) :
Prendre en charge les dossiers de réclamations à la CNESST
Assurer le suivi des dossiers d'accidents de travail et des retours progressifs
Collaborer avec les gestionnaires et les intervenants externes (médecins, conseillers SST, etc.)
Participer aux comités SST et à la mise en œuvre de mesures préventives
Développement RH :
Participer à la mise en place et à l’amélioration de programmes de formation et de développement
Collaborer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes
Contribuer aux initiatives de mobilisation, reconnaissance et fidélisation du personnel
Exigences du poste:
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
4 à 5 ans d’expérience pertinente en RH, idéalement dans le secteur du transport ou industriel
Bonne connaissance des lois du travail du Québec et des processus de gestion CNESST
Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement dynamique
Sens de l’organisation, autonomie et rigueur
Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels RH)
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