Être employé chez Groupe SGM
Chez Groupe SGM, le sentiment d'appartenance et l’impact concret de chaque employé sont au cœur de notre succès. Vous bénéficierez de l’expertise de l’équipe, tout en contribuant activement à des projets stimulants, avec du soutien, des formations, et des gestionnaires à l’écoute. Nos bureaux modernes offrent un environnement agréable, et nous veillons au bien-être de nos employés avec des initiatives comme des fruits frais, du café à volonté, des horaires flexibles et bien plus encore.
C’est plus qu’une équipe, Groupe SGM c’est une deuxième famille et toutes les raisons sont bonnes pour célébrer ! Que ce soit la soirée de Noël, la célébration des anniversaires du mois, le traditionnel BBQ des vacances en juillet ou la fête familiale en septembre - ou encore le club social qui organise des activités tout au long de l’année (l’autocueillette de pommes, le ski alpin, les glissades d’hiver, les glissades d’eau, La Ronde, la classique annuelle de golf, la cabane à sucre, le grand prix karting, etc.) Il y en a pour tous les intérêts – pour vous et votre famille.
À propos de de nous
Groupe SGM est un entrepreneur en génie électrique industriel. Nous proposons des projets clé en main à nos clients en passant par la compréhension des besoins, la conception, la production, la réalisation et la maintenance.
Groupe SGM, c’est 350 employés répartis dans divers corps de métiers : électriciens, techniciens, ingénieurs, estimateurs, chargés de projets, assembleurs de panneaux de contrôle et administrateurs. L’entreprise se positionne comme étant le plus important entrepreneur en génie électrique au Québec.
Tâches et responsabilités
Relevant de la Vice-Présidente talent et culture, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents gestionnaires et exercerez un rôle-conseil en matière de présence et d’utilisation des réseaux sociaux. Vous développerez des campagnes de communication et de marketing, des outils et des programmes ayant pour objectif de soutenir l’entreprise dans sa croissance. Dans le même optique vous participerez à l’acquisition de talents, au mouvement de personnel et de développement de nos talents. Vous serez la personne responsable des projets lié au rayonnement de la marque employeur et au processus de recrutement.
Proposer des initiatives pour assurer la présence de l’entreprise sur les médias sociaux, développer la marque employeur et s’assurer la visibilité de l’entreprise.
Développer l’utilisation au niveau des différentes plateformes de recrutement.
Optimiser l’utilisation du module de recrutement de notre SIRH.
Promouvoir la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.
Animer le comité marketing et communications.
Collaborer avec la direction pour développer des stratégies de recrutement et de mobilité du personnel.
Participer avec les membres de la direction à l’établissement des besoins de main-d’œuvre.
Définir des stratégies de recrutement innovantes pour se démarquer dans un marché de l’emploi compétitif.
Accompagner les gestionnaires dans la détermination du profil des postes et prise de besoins.
Coordonner le processus de dotation.
Négocier le contrat d’embauche et vendre l’ensemble des bénéfices de l’entreprise, accompagner et fidéliser les talents tout au long du processus.
Effectuer le suivi de l’intégration des nouveaux employés et les accompagner dans leur progression.
Nous privilégions le travail d’équipe. Vous serez amené à soutenir vos collègues en effectuant d’autres tâches en lien avec vos compétences.
Profil
Formation et expérience
Baccalauréat en communication ou ressources humaines (ou domaine connexe)
Trois à cinq années d’expérience pertinente à la fonction en entreprise ou en agence
Maitrise du français, bonne connaissance de l'anglais
Très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office et des réseaux sociaux
Aptitudes et qualités
Capacité à établir des relations avec les divers intervenants (internes et externes)
Faire preuve d’autonomie, savoir s’organiser et gérer son temps
Faire preuve de leadership, d’innovation et de coopération
Capacité d’adaptation aux changements
Capacité de traiter plusieurs tâches simultanément
Informations contractuelles
Avantages
Assurances collectives (dentaire, maladie complémentaire, invalidité, vie, télémédecine)
Régime de retraite avec participation de l’employeur
Horaire flexible
Culture d’entreprise vivante
Horaires de travail
Horaire de jour (lundi au vendredi)
40 heures / semaine
