A gateway for transportation, connection, and innovation, Edmonton Airports (YEG) is a self-funded, not-for-profit corporation driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. YEG is Canada’s fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest major Canadian airport by land area, generating an economic output of over $3.2 billion and supporting over 26,000 jobs pre-pandemic. From sustainability initiatives like Airport City Sustainability Campus to being the first airport in the world to sign The Climate Pledge and the first in Canada to begin regularly scheduled drone delivery operations, YEG is a global leader in the aviation industry. YEG approaches equity, diversity, and inclusion by creating ‘an airport for everyone.’
Edmonton Airports employs 250-300 employees, offering challenging, rewarding opportunities that allow employees to thrive in what they do. The work culture is known for being open, collaborative, and inclusive. Recognizing that great work gets accomplished when people enjoy what they’re doing, successes and milestones are always celebrated. As strong believers in the power of setting professional goals and continuously encouraging employees to do so on a regular basis, YEG appreciates employee feedback on how they can support and enhance partnerships that exist on the corporate team. YEG values opportunities to create diversity within their team, including backgrounds, experiences, perspectives, and ways of working together. Seeking positive, enthusiastic people who are not afraid to take on challenges, YEG aims to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, and better business decisions. A core value of YEG is “invested in our talent” and they consider professional development, specialty training, and career growth among their top priorities to expand employee skillset and continue evolving as new technology and ideas are innovated.
In addition to propelling a positive work culture internally, the airport land houses over 250 businesses looking to expand tourism, entertainment, cargo logistics, manufacturing, sustainability, innovative technology development, and commercialization. The Airport City Sustainability Campus and the Alberta Aerospace and Technology Centre provide opportunities for businesses to push the boundaries in fields like AI, drones, reforestation, and energy sources such as solar and hydrogen. Edmonton Airports also own and operate Villeneuve Airport (ZVL), a general aviation facility northwest of Edmonton which serves as the primary flight-training facility for the Edmonton Metro Region. ZVL is also the annual host of the Edmonton International Airshow: an entertainment spectacle that celebrates both the rich history and modern evolution of aviation in Edmonton.
With more than 50 non-stop destinations and 15 airline partners, YEG is continuing to offer more flights to more places, while ensuring a safe, sustainable, and welcoming environment for all.
Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l’innovation, Edmonton Airports (EA) est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagers·ères et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Avant la pandémie, il générait une production économique de plus de 3,2 milliards de dollars et appuyait plus de 26 000 emplois. Qu’il s’agisse d’initiatives de durabilité comme le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport, d’être le premier aéroport au monde à signer The Climate Pledge et d’être le premier aéroport au Canada à commencer des activités régulières de livraison par drone, YEG est un leader mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un aéroport pour tout le monde ».
Edmonton Airports emploie de 250 à 300 employé·e·et offre des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’ils font. La culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Tout en reconnaissant que l’on accomplit un excellent travail quand les gens aiment ce qu’ils font, on s’efforce de toujours y célébrer tous les succès et toutes les étapes importantes. Comme ardent partisan du pouvoir de la fixation d’objectifs professionnels et en encourageant sans cesse les employé·e·s à le faire régulièrement, YEG apprécie les commentaires des employé·e·s sur la façon dont elles et ils peuvent appuyer et améliorer les partenariats qui existent au sein de l’équipe de l’entreprise. YEG apprécie les occasions de créer de la diversité au sein de son équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. À la recherche de personnes positives et enthousiastes qui n’ont pas peur de relever des défis, YEG vise à créer une communauté de gens uniques pour permettre l’élargissement des idées et des perspectives ainsi que la prise de meilleures décisions commerciales. Une des valeurs fondamentales de YEG est d’« investir dans nos talents » et l’organisme considère le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences de son personnel et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées.
En plus de favoriser une culture de travail positive à l’interne, le terrain de l’aéroport héberge plus de 250 entreprises qui cherchent à développer le tourisme, le divertissement, la logistique du fret, la fabrication, la durabilité, le développement de technologies innovantes et la commercialisation. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport et l’Alberta Aerospace and Technology Centre offrent aux entreprises la possibilité de repousser les limites dans des domaines tels que l’IA, les drones, la reforestation et les sources d’énergie comme le solaire et l’hydrogène. Edmonton Airports possède et exploite également l’aéroport Villeneuve (ZVL), une installation d’aviation générale au nord-ouest d’Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d’Edmonton. ZVL est également l’hôte annuel du Edmonton International Airshow : un spectacle de divertissement aérien qui célèbre à la fois la riche histoire et l’évolution moderne de l’aviation à Edmonton.
Avec plus de 50 destinations sans escale et 15 compagnies aériennes partenaires, YEG continue à offrir plus de vols vers plus d’endroits, tout en garantissant un environnement sûr, durable et accueillant pour tout le monde.
Marketing Specialist
1 Full-time, Term Position (6 months)
Is This Role for You?
Reporting to the Manager, Marketing, the Marketing Specialist will execute end-to-end marketing campaigns to support Edmonton Airports' objectives. This includes campaign development, advertising, promotions, sales support, and partnership coordination. You will collaborate closely with internal teams and external partners to drive business growth.
Day in The Life
Wondering what your day will look like? Here’s what you can expect:
Execute High-Impact Campaigns – Plan, develop, and implement marketing campaigns from start to finish, ensuring strong performance, budget alignment, and partner satisfaction.
Full Campaign Ownership – Manage every stage of campaign execution, including research, strategy, creative development, launch, optimization, and analysis.
Budget Management – Partner on campaign budgeting, monitor costs, and ensure accurate and timely financial reporting.
Optimize for Success – Analyze campaign performance, identify opportunities for improvement, and implement data-driven optimizations to enhance efficiency and drive revenue growth.
Embrace Innovation – Stay ahead of emerging marketing trends and leverage the latest technologies to enhance campaign effectiveness and maintain a competitive edge.
Diverse Learning Opportunities – Take ownership of a specific portfolio and develop subject matter expertise while gaining exposure to a variety of areas, including aviation and sustainability, in a dynamic airport environment that fosters continuous learning.
Collaborate for Impact – Work closely with internal teams and external partners (airlines, air service, cargo, real estate, parking, commercial development, ESG) to drive engagement and achieve business goals.
What You Bring:
Education and Experience: Post-secondary education in Marketing, with a bachelor's degree in Marketing, Business, Commerce, or an equivalent combination of education and experience. 3+ years of progressive marketing experience, demonstrating growth and success in the field.
Project Management: Strong project management skills, with a proven track record of leading and delivering marketing campaigns on time and within budget.
Campaign Expertise: Experience in developing, executing, and managing marketing campaigns, including media buying and digital/social advertising. Budget management and reporting are second nature to you.
Fast-Paced Environment: A self-starter who thrives in a dynamic, fast-paced environment.
Communication Skills: Strong written and verbal communication skills, enabling you to effectively convey ideas and collaborate with others.
Relationship Building: Ability to foster positive relationships across all levels—management, colleagues, partners and vendors.
Organizational Excellence: Exceptional organizational skills and keen attention to detail.
Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); experience with Adobe Creative Cloud and a strong understanding of Google Ads are valuable assets.
Must secure and maintain appropriate airport security clearance and pass a clean criminal record check as conditions of employment.
REPORTS TO: Manager, Marketing
BAND: 6 (Included in the General Bargaining Unit)
SALARY: $42.52 - $47.14 per hour (37.5 hours per week)
POSTING DATE: August 7, 2025 – August 17, 2025(Internal & External)
Spécialiste en marketing
1 poste à temps plein à durée déterminée (6 mois)
Ce rôle est-il fait pour vous?
Relevant de la ou du gestionnaire, Marketing, la ou le spécialiste, Marketing, mettra en œuvre des campagnes marketing de bout en bout afin d’appuyer les objectifs d’Edmonton Airports. Cette fonction implique notamment l’élaboration de campagnes, la publicité, les promotions, les activités de soutien aux ventes et la coordination des partenariats. Vous collaborerez étroitement avec les équipes internes et les partenaires externes afin de stimuler la croissance de l’entreprise.
Déroulement d’une journée
Vous demandez-vous à quoi ressemblera votre journée? Voici un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre :
Mise en œuvre de campagnes efficaces : Planifier, élaborer et mettre en œuvre de bout en bout des campagnes marketing, en plus d’assurer leur rendement optimal, le respect du budget et la satisfaction des partenaires.
Responsabilité totale de la campagne : Gérer toutes les étapes de l’exécution de la campagne, y compris la recherche, la stratégie, le développement créatif, le lancement, l’optimisation et l’analyse.
Gestion du budget : Participer à l’élaboration du budget de la campagne, superviser les coûts et veiller à la précision et à la ponctualité des rapports financiers.
Optimisation des chances de réussite : Analyser le rendement des campagnes, cerner les possibilités d’amélioration et intégrer des mesures d’optimisation fondées sur les données afin d’accroître l’efficacité et la croissance des revenus.
Innovation : Anticiper les nouvelles tendances en matière de marketing et tirer parti des dernières technologies pour améliorer l’efficacité des campagnes et conserver un avantage concurrentiel.
Occasions d’apprentissage variées : Assumer la responsabilité d’un portefeuille spécifique et approfondir ses connaissances dans un domaine, en plus de se familiariser avec divers secteurs, notamment l’aviation et la durabilité, dans un environnement aéroportuaire dynamique qui favorise l’apprentissage continu.
Collaboration fructueuse : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes (les compagnies aériennes, les services aériens, le fret, l’immobilier, le stationnement, le développement commercial et les aspects ESG) afin de stimuler l’engagement et d’atteindre les objectifs commerciaux.
Qualifications professionnelles :
Formation et Expérience : Formation postsecondaire en marketing, avec un baccalauréat en marketing, en affaires, en commerce ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience Plus de trois ans d’expérience progressive en marketing, avec une croissance et des succès à l’appui dans ce domaine
Gestion de projets : Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience démontrée en matière de direction et de réalisation de campagnes marketing dans le respect des délais et du budget
Expertise en campagnes : Expérience en élaboration, mise en œuvre et gestion de campagnes marketing, y compris l’achat d’espace publicitaire et la publicité numérique et sociale Maîtrise de la gestion budgétaire et de la rédaction de rapports
Milieu de travail dynamique : Capacité à être autonome et à exceller dans un environnement dynamique en constante évolution
Habiletés de communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, de façon à transmettre efficacement les idées et de collaborer avec les autres
Relations de travail : Capacité à cultiver des relations positives à tous les niveaux hiérarchiques – direction, collègues, partenaires et fournisseurs
Excellence organisationnelle : Compétences organisationnelles exceptionnelles et souci du détail
Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); expérience avec Adobe Creative Cloud et bonne connaissance de Google Ads, comme atouts
Capacité à obtenir et conserver une habilitation de sécurité aéroportuaire appropriée et une vérification acceptable du casier judiciaire comme conditions d’emploi
LIEN HIÉRARCHIQUE IMMÉDIAT : Gestionnaire, Marketing
BANDE : 6 (comprise dans l’unité de négociation générale)
SALAIRE : 42,52 $ à 47,14 $ de l’heure (37,5 heures semaine)
DATE D’AFFICHAGE : Du 7 août 2025 au 17 août 2025 (à l’interne et à l’externe)
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