employé permanent à temps plein
L’équipe Développement de l’entreprise joue un rôle clé en aidant Lifeco à croître et à créer une valeur significative, en contribuant à la mise en œuvre de notre stratégie à long terme au moyen de mesures inorganiques (p. ex. fusions et acquisitions, coentreprises et autres partenariats). En travaillant à l’échelle de Lifeco et de ses secteurs d’activité, l’équipe aide les leaders principaux et la haute direction à répondre à certaines des questions stratégiques les plus importantes de Lifeco et à saisir des occasions externes.
Relevant du vice-président, Développement de l’entreprise, vous jouerez un rôle fondamental au sein de Lifeco. Dans le cadre de ce poste, vous vous efforcerez de faire évoluer la fonction de développement de l’entreprise de Lifeco et jouerez un rôle clé dans les décisions relatives à l’affectation stratégique du capital. Vous ferez preuve de leadership éclairé et d’innovation, en plus de contribuer à façonner l’orientation future de Lifeco. Vous accorderez une importance accrue aux décisions inorganiques d’affectation stratégique du capital de Lifeco, en dressant un inventaire des activités inorganiques pouvant donner lieu à des mesures, et en évaluant et en mettant en œuvre les transactions stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une cohorte des principales parties prenantes au sein de Lifeco et des unités d’exploitation.
Ce que vous ferez:
Analyse stratégique des transactions – Diriger l’évaluation des regroupements d’entreprises, des dessaisissements et des partenariats stratégiques potentiels. Évaluer les occasions sous l’angle de l’adéquation stratégique, des répercussions financières et de l’harmonisation avec les objectifs de croissance à long terme de la compagnie dans le secteur de l’assurance.
Modélisation et évaluation financières – Concevoir et gérer des modèles financiers robustes intégrant des paramètres propres à l’industrie.
Présentations et communication auprès de la haute direction – Préparer des présentations et des documents de placement de grande qualité destinés à la haute direction, aux membres du conseil d’administration et aux parties prenantes externes. Communiquer clairement des perspectives financières et stratégiques complexes pour soutenir la prise de décisions éclairées.
Gestion du processus de regroupement d’entreprises – Gérer le processus de regroupement d’entreprises dans son intégralité, y compris l’établissement des cibles, la coordination de la diligence raisonnable, l’harmonisation avec les parties prenantes internes et la planification de l’intégration après la transaction.
Sélection des marchés et analyse des tendances – Surveiller continuellement les tendances de l’industrie, l’évolution de la réglementation et l’activité concurrentielle dans les secteurs de l’assurance, de la gestion du patrimoine et de la retraite. Repérer et évaluer les nouvelles occasions sur le marché et les menaces émergentes afin d’orienter la planification stratégique.
Collaboration interfonctionnelle – Collaborer avec les leaders des unités d’exploitation, les équipes Finance et Affaires juridiques ainsi que les conseillers externes pour assurer l’harmonisation et l’exécution des initiatives stratégiques. Agir à titre d’agent de liaison clé entre les équipes chargées du développement et de l’exploitation de l’entreprise.
Mobilisation des parties prenantes – Établir et entretenir des relations avec les banques d’investissement, les conseillers et les partenaires potentiels. Représenter la compagnie dans les discussions stratégiques et les forums de l’industrie pour améliorer la visibilité et le flux des occasions.
Ce que vous apporterez:
Sens aigu des affaires avec une aptitude manifeste pour la pensée financière, stratégique, analytique et critique
Aptitudes éprouvées en matière de leadership, d’influence et d’établissement de relations
Expérience de collaboration avec les dirigeants d’unités d’exploitation / de secteurs opérationnels afin d’élaborer et de mettre en œuvre des initiatives complexes
Capacité éprouvée à se familiariser rapidement avec de nouveaux sujets
Très bonne capacité d’analyse, notamment en matière d’analyse financière et de recherche
Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
Expérience en encadrement et en mentorat, en particulier en ce qui a trait aux compétences en matière d’analyse, de stratégie ou de communication
Maîtrise technique de PowerPoint et d’Excel
Solides compétences analytiques et maîtrise de la modélisation
Jugement professionnel bien développé
Maîtrise en administration des affaires (MBA) ou titre professionnel (CFA/CPA) : un atout, mais non une exigence
Plus de 5 ans d’expérience pertinente dans l’industrie
Expérience antérieure dans le domaine des services bancaires d’investissement ou du développement d’entreprise, un atout
Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Montréal, Toronto, London ou Winnipeg.
Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 92,100 $ et un maximum de 170,500 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
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Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2023, ses compagnies comptaient plus de 33 500 employés, 232 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 42 millions de relations clients.
Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.
Faire partie de notre organisation, c’est pouvoir vous exprimer. Ici, votre expérience, votre point de vue et votre talent uniques seront valorisés et contribueront à façonner notre succès futur.
Vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même. Vous évoluerez dans un milieu de travail diversifié et inclusif qui met votre carrière et votre bien-être au premier plan. Vous pourrez exceller à votre manière, en trouvant de nouvelles façons créatives de procurer une expérience exceptionnelle aux clients et aux conseillers.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Nous remercions tous les postulants; toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de faciliter la lecture.
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