Superviseur de niveau débutant dans une installation de fabrication alimentaire, responsable d'assurer l'efficacité de la production tout en préservant l'intégrité et la qualité des produits. Ce poste exige de garantir l'efficacité de la ligne de production tout en maintenant un environnement de travail sûr et productif pour les membres de l'équipe, ainsi que d'assurer la sécurité alimentaire. Responsabilités de supervision : Recruter, interviewer, embaucher et former les nouveaux membres du personnel du département. Superviser le flux de travail quotidien du département. Gérer les mesures disciplinaires et les licenciements des employés conformément aux politiques de l'entreprise. Fournir des évaluations de performance constructives et ponctuelles ainsi que des plans d'action pour son département. Tâches et responsabilités : Dirige les réunions hebdomadaires d'analyse des temps d'arrêt en équipe multidisciplinaire. Identifie les principaux arrêts du graphique Pareto, en détermine les causes principales et assure l'implantation de mesures correctives pour atteindre l'objectif d'efficacité OEE de sa ligne. Effectue, en collaboration avec le département des finances, l'analyse des écarts de main-d'œuvre et d'utilisation des matériaux (MUV) de son département. Identifie les écarts et met en place des mesures correctives pour respecter les normes financières du BOM. Planifie les horaires de production en optimisant l'efficacité et en respectant les standards financiers et les coûts de production tout en suivant les règles établies. Participe à l'identification des projets de productivité pour sa ligne de production et assure leur mise en œuvre dans les délais prévus. Est responsable des communications stratégiques de son département avec les superviseurs des autres quarts et d'autres actions découlant des plans établis. Responsable des analyses d'écart, de l'identification et de l'implantation des mesures correctives lors des réunions opérationnelles (FMDS). Assure l'application du système de gestion Guenther Performance System (GPS) : Huddle, LAP, réunions opérationnelles, FMDS. Supervise et gère le département et le personnel en supervisant les membres de l'équipe, en communiquant les changements de procédures, en surveillant la paie, en effectuant les évaluations des employés et en organisant les activités et formations. Gère les horaires du personnel, y compris les congés et les absences. Assure la mise à jour correcte du système de reporting de production (Redzone) pendant le quart de production. Escalade les problèmes liés aux équipements et machines au service approprié. Maintient un environnement de travail sûr et productif et s'assure que les formations en matière de sécurité sont fournies. Identifie, enquête et résout les retards dans les opérations pour garantir le respect des délais d'expédition. Informe les départements concernés et la planification des retards de production. Exigences minimales du poste : Éducation/Certifications et expérience : Diplôme d'études secondaires ou équivalent (GED). Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement de fabrication, préférable. Expérience avec SAP et Redzone est un atout. Connaissances, compétences et aptitudes : Capacité à gérer efficacement les employés et les processus pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Compétence à appliquer une compréhension pratique pour exécuter des instructions écrites, orales ou en diagrammes. Capacité à identifier les écarts, résoudre les problèmes et mettre en œuvre des solutions. Utilisation des outils d'amélioration continue (5Y, A3, Kaizen, RCFA…). Historique d'excellence et capacité à dépasser les KPIs établis tout en simplifiant les processus complexes. Compétences solides en communication écrite et verbale. Bilingue avec des compétences verbales en anglais requises. Conditions de travail et efforts physiques : Exposition fréquente à des éléments inhabituels : saleté, poussière, bruit, vibrations, etc. Risques physiques fréquents, tels que le travail avec des équipements mécaniques et chimiques. Doit être capable de marcher, soulever jusqu'à 23 kg, et effectuer des mouvements répétitifs. Équipement de protection fourni : casques, lunettes, bouchons d'oreilles, etc. #IND123 Attentes : Promouvoir et exemplifier les valeurs fondamentales de l’entreprise en matière de personnel, qualité et croissance. We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more! For additional information about our company, go to www.chg.com. Nous sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore ! Pour plus d'informations sur notre entreprise, rendez-vous sur www.chg.com. At C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is: $70,127.00 - $124,487.00 This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location. C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays. C.H. Guenther is a growing, privately owned corporation that has delivered high quality products, traditional flavors and our just “baked from scratch” taste since 1851. We are a leading supplier of baked and frozen food products; appetizers, snacks and soups; gravies, sauces and seasonings; biscuits and more for foodservice and consumer markets in North America and Europe. Our well-loved retail brands such as Pioneer, White Wings, Sun-Bird and Cuisine Adventures have been included at family meals for generations. With a relentless pursuit of excellence, we develop innovative food solutions and create sustainable value for our people, our customers, and our communities. We accomplish this by deploying best in class capabilities and being an employer of choice. We strive for high-performance, with a positive attitude in all that we do. We are results driven, communicate openly and honestly, value diversity and foster long-term relationships. Our leaders are committed to nurturing our diverse talent, their ideas, and unique perspectives. We strive to harness the full potential of our most important resource – our people. Our heritage is driven by our commitment to the core values of integrity/respect, empowerment, accountability, collaboration, and agility. Our vision is to nourish society as a transformational leader in the future of food. Join us in our purpose to create memorable moments through the power of food! C.H. Guenther est une entreprise privée en pleine croissance qui propose des produits de haute qualité, des saveurs traditionnelles et notre goût « cuit sur place » depuis 1851. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs de produits alimentaires cuits et surgelés, d'amuse-gueule, de snacks et de soupes, de sauces et d'assaisonnements, de biscuits et d'autres produits pour les marchés de la restauration et de la consommation en Amérique du Nord et en Europe. Nos marques de détail très appréciées, telles que Pioneer, White Wings, Sun-Bird et Cuisine Adventures, font partie des repas de famille depuis des générations. En recherchant sans relâche l'excellence, nous développons des solutions alimentaires innovantes et créons une valeur durable pour notre personnel, nos clients et nos communautés. Nous y parvenons en déployant les meilleures capacités de notre catégorie et en étant un employeur de choix. Nous nous efforçons de réaliser des performances élevées, en adoptant une attitude positive dans tout ce que nous faisons. Nous sommes axés sur les résultats, communiquons ouvertement et honnêtement, valorisons la diversité et favorisons les relations à long terme. Nos dirigeants s'engagent à cultiver la diversité de nos talents, leurs idées et leurs points de vue uniques. Nous nous efforçons d'exploiter tout le potentiel de notre ressource la plus importante : notre personnel. Notre héritage est guidé par notre engagement envers les valeurs fondamentales que sont l'intégrité/le respect, l'autonomisation, la responsabilité, la collaboration et l'agilité. Notre vision est de nourrir la société en tant que leader de la transformation de l'avenir de l'alimentation. Rejoignez-nous dans notre objectif de créer des moments mémorables grâce au pouvoir de la nourriture !
