Le succès et la réputation de Distech Controls sont alimentés par notre équipe d'employés de classe mondiale. Nous recherchons des personnes qualifiées qui s'efforcent de réussir et qui souhaitent contribuer activement à notre croissance continue. Distech Controls apprécie les membres de son équipe et leur offre un environnement de travail moderne et motivant, ainsi que des salaires et des avantages sociaux compétitifs.
Qui est Distech Controls?
Distech Controls est une entreprise canadienne située à Brossard, sur la Rive-Sud de Montréal (QC), avec un siège social européen à Brignais (Lyon), France. Nous sommes fiers de faire partie de la famille Acuity Inc. depuis 2015. Notre mission est de relier les occupants aux bâtiments connectés pour améliorer le bien-être, la gestion des espaces et l’efficacité énergétique grâce à nos technologies et services avant-gardistes. Notre passion pour l'innovation, la qualité et la durabilité guide notre entreprise au quotidien, alors que nous ouvrons la voie à un monde brillant, productif et connecté.
Pourquoi travailler pour Distech Controls?
Entreprise innovante
Lieu de travail dynamique
Entreprise ouverte d'esprit
Entreprise en constante évolution
Environnement de travail moderne conçu pour nos employés
Zones de bistrot intérieure et extérieure, salons, stations de café
DCI - Distech Controls Inc. (North American headquarter)
Programme de développement professionnel continu
Nombreux avantages sociaux, dont une prime de rendement annuelle, une assurance collective et un régime de retraite
5 jours flottants et 3 semaines de vacances (au prorata) à partir de la première année
Programmes de récompense
Bâtiment certifié LEED
Tables de baby-foot et ping-pong
Situé près du quartier Dix30
Salle de sport sur place
Des fruits frais tous les jours
Stations de boissons chaudes et froides
Services de transport accessibles, y compris un lecteur de carte OPUS sur place
Repas surgelé préparé par des chefs culinaires
Prime de référencement
Sommaire du poste
En tant que Responsable du lancement des produits et solutions, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution de lancements de produits et de solutions réussis. Ce rôle nécessite un esprit stratégique avec de solides compétences en gestion de projet, d'excellentes capacités de communication et une compréhension approfondie des dynamiques du marché. Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles ainsi qu'avec des partenaires stratégiques pour piloter des stratégies de mise sur le marché efficaces et assurer l’introduction fluide de nos produits et solutions.Missions principales et responsabilités clés
Développer et mettre en œuvre des stratégies de lancement
Élaborer des plans détaillés pour les lancements de produits et de solutions, incluant les échéanciers, les livrables et la coordination des ressources.
Coordonner les équipes interfonctionnelles
Travailler avec les équipes de développement produit, marketing, ventes, support client et formation pour assurer l’alignement et l’exécution fluide du lancement.
Création et excellence du contenu
Aider à la création de contenu de haute qualité pour la documentation produit, les supports marketing et les campagnes promotionnelles. Effectuer des vérifications de qualité pour garantir l’exactitude et la cohérence.
Gérer et coordonner les démonstrations de vente et les kits de démonstration
Superviser la préparation, la planification et l’exécution des démonstrations de vente.Veiller à ce que les kits soient à jour, fonctionnels et adaptés aux besoins des clients.Collaborer avec les équipes de vente, marketing et gestion produit pour développer des stratégies de démonstration convaincantes.
Recherche de marché
Réaliser des études de marché pour identifier les besoins des clients, les tendances et le paysage concurrentiel, et intégrer ces données dans les stratégies de lancement.
Activités promotionnelles
Collaborer avec les équipes marketing pour développer des supports promotionnels, des campagnes et des événements de lancement.
Suivi et ajustement des plans
Suivre les indicateurs de performance, recueillir les retours clients et ajuster les plans de lancement pour optimiser les résultats.
Communication
Assurer une communication claire et cohérente entre toutes les parties prenantes, avec des mises à jour régulières sur l’état du projet, les problèmes et les réussites.
Formation et support
Organiser des sessions de formation et fournir des supports aux équipes de vente et de service client pour les préparer au lancement.
Évaluation post-lancement
Analyser le succès des lancements, recueillir des enseignements et les appliquer aux futurs projets
Profil recherché
Qualifications• Éducation : Baccalauréat en commerce, marketing ou domaine connexe. Diplôme supérieur souhaité.• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de produits, marketing ou domaine connexe, avec un accent sur les lancements de produits.
Compétences• Solides compétences en gestion de projet• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles• Capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles• Esprit analytique et stratégique• Maîtrise des études de marché et de l’analyse de données• Connaissance des processus de développement produit
Qualités personnelles• Souci du détail : Capacité à gérer plusieurs tâches et projets avec précision• Proactivité : Prend des initiatives et anticipe les défis• Adaptabilité : Flexible et capable d’ajuster les stratégies selon les retours du marché• Esprit d’équipe : Travaille efficacement en collaboration et favorise le travail collectif
Distech Controls Inc. appartiennent à Acuity Inc., qui est située aux États-Unis. Ces sociétés partagent un système de recrutement global sur lequel seront conservées les données que vous fournissez, et qui seront soumises aux lois des États-Unis d'Amérique.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.
