Accommodation Statement
The Assembly of First Nations (AFN) is committed to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.
Diversity Statement
Qualified persons of First Nations ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.
About the AFN
The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and, where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity. The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.
Why Work with AFN?
At the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, you’ll enjoy:
Employer-Paid Health Benefit Premiums – Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN.
Generous Pension Matching – A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future.
Ample Vacation, Sick, and Personal Days – Generous vacation entitlements, paid sick leave, and personal days, plus additional non-legislative time off throughout the year.
Professional Development Support – Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career.
Wellness Funds – Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellness-related expenses.
Modern, Central Location – Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute.
Convenient Amenities – Steps away from cafes, restaurants, and shops.
Meaningful Work – Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada.
Collaborative & Inclusive Culture – Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.
Position Overview
The AFN is seeking an experienced and strategic General Counsel to serve as the senior legal advisor to the organization and a key member of the executive leadership team. Reporting directly to the Chief Executive Officer (CEO), the General Counsel leads the Legal Sector and is responsible for overseeing all legal services and providing expert legal advice to the National Chief, Executive Committee, and AFN Secretariat. The General Counsel plays a critical role in aligning legal work with AFN’s political mandates and priorities. The successful candidate will be responsible for leading legal strategy, managing complex litigation and legal risk, supporting organizational governance, and ensuring AFN’s legal positions reflect and protect the rights, interests, and priorities of First Nations across Canada.
Key Responsibilities
Legal Advisor & Executive Counsel
Serve as the principal legal advisor to the CEO, National Chief, and Executive Committee.
Advise on legal issues related to Indigenous rights, constitutional law, administrative law, governance, employment, and contracts.
Interpret and provide legal advice on Chiefs-in-Assembly Resolutions, policies, and governance frameworks.
Assess and manage legal risks and support strategic decision-making across the organization.
Legal Sector Leadership
Lead and mentor a high-performing Legal team by managing staff, supporting development, and overseeing strategic planning, budgeting, and reporting.
Convene and lead Legal Sector meetings and contribute to all-staff and director-level strategic meetings.
Ensure legal operations align with AFN's political and organizational objectives.
Provide legal advice and assistance during Annual General Assemblies and Special Chiefs Assemblies.
Litigation Oversight
Represent the AFN in complex litigation and manage external counsel in litigation matters.
Lead development of litigation strategies and oversee pleadings, affidavits, factums, and submissions.
Draft and supervise preparation of court materials and responses to national legal issues.
Internal Collaboration and Organizational Support
Review and approve legal agreements, contracts, MOUs, and funding agreements.
Collaborate with AFN Sectors including HR on employment law matters, and advise Finance, Communications, and Policy sectors on legal implications in their work.
Support internal policy compliance and corporate governance activities.
External Engagement and Advocacy
Represent AFN in legal, governmental, and advocacy forums, including parliamentary committees, inquiries, and policy panels.
Build and maintain strong relationships with First Nations leadership and community legal representatives.
Draft and review speaking notes, briefing notes, memos, and reports for the National Chief, Executive, and Assembly meetings.
Contribute to public understanding of First Nations legal issues and AFN’s work through strategic communications.
Governance and Legislative Affairs
Monitor, analyze, and interpret relevant legislation and jurisprudence affecting First Nations and AFN’s mandate.
Provide leadership on legal policy development, treaty implementation, and nation-to-nation governance frameworks.
Deliver training and build legal literacy within AFN and among First Nations partners.
Communications and Records Management
Oversee the preparation and filing of legal records and sector documentation in AFN’s records management system (e.g., Laserfiche).
Support knowledge transfer across the Legal Sector and provide legal literacy resources to staff.
Ensure legal updates are communicated in both official languages and on schedule.
Qualifications
Education and Certification
LL.B. or J.D. from a recognized Canadian law school.
Member in good standing with the Law Society of Ontario (LSO) or eligible for transfer.
Experience
Minimum 10 years of progressive legal experience.
Demonstrated litigation experience, especially in Indigenous, constitutional, or administrative law.
Experience working with or advising First Nations governments, organizations, or communities.
Proven experience managing legal teams and developing organizational legal strategy.
Skills and Abilities
Strong knowledge of Canadian law, including Indigenous, constitutional, administrative, corporate, employment, and human rights law.
Strong understanding of First Nations legal, political, and governance contexts, including treaties and Indigenous legal traditions.
Proven ability to provide strategic legal advice in politically sensitive and high-stakes environments.
Skilled in litigation oversight, legal drafting, and managing complex legal files.
Strong leadership, mentorship, and organizational development abilities.
Exceptional written and verbal communication skills, with strong public speaking abilities.
Proficient in legal research, contract negotiation, and intergovernmental relations.
High cultural competency and emotional intelligence.
Proficient in Microsoft Office, legal research platforms, and records management systems.
Able to manage multiple priorities under pressure with professionalism and discretion.
Working Conditions
Primarily office-based, with regular travel for legal proceedings, advocacy work, and engagement sessions.
Availability for irregular hours, including evenings, weekends, and holidays, as required.
Physical and Mental Demands
Prolonged periods of focused legal work and computer use.
Ability to manage high-stakes legal matters with sound judgment and professionalism.
Requires emotional resilience and discretion in politically sensitive environments.
Must adapt to shifting mandates and maintain calm under pressure.
Location Requirement
This is an in-office position based in Ottawa, Ontario. The successful candidate must be in, or willing to relocate to, Ottawa. The AFN provides financial support for relocation to assist with the transition.
How to Apply
Interested candidates are invited to submit their resume and a cover letter outlining their qualifications and interest in the position through the AFN website: https://afn.ca/about-us/work-with-afn/. This position will remain open until it is filled.
Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates.
AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.
Offre d’emploi : Avocat(e) général(e)
Lieu : Ottawa, Ontario
Type de poste : Temps plein, indéterminé
Échelle salariale : En fonction de l’expérience et des études
Énoncé d’accommodement
L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’engage à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d’emploi.
Déclaration relative à la diversité
La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance autochtone, conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
À propos de l’APN
L’APN est une organisation de défense d’intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense d’intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations. L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense d’intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.
Pourquoi travailler avec l’APN?
À l’Assemblée des Premières Nations (APN), nous sommes conscients de l’importance de nos employés et nous sommes déterminés à maintenir un milieu de travail favorable, stimulant et gratifiant. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez des avantages suivants :
Primes d’assurance maladie payées par l’employeur – Une couverture complète des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue pour vous et votre famille, dont les primes sont entièrement payées par l’APN.
Un régime complémentaire de retraite généreux – Un régime de retraite compétitif avec des cotisations importantes de l’employeur pour vous aider à bâtir votre avenir.
De nombreux jours de congé annuel, de congé de maladie et de congé personnel – Des congés annuels, des congés de maladie payés et des congés personnels généreux, ainsi que des jours de congé supplémentaires non prévus par la loi tout au long de l’année.
Soutien au perfectionnement professionnel – Prise en charge de cours, de certifications et de formations pour vous aider à perfectionner vos compétences et à progresser dans votre carrière.
Fonds de mieux-être – Des fonds annuels que vous pouvez utiliser pour le conditionnement physique, un soutien en santé mentale ou d’autres dépenses liées au mieux-être.
Emplacement central et moderne – Nos bureaux lumineux et collaboratifs sont situés dans l’édifice Sun Life, au centre-ville d’Ottawa. La station de train léger sur rail (TLR) Parlement est située dans l’édifice, ce qui facilite les trajets quotidiens.
Commodités – À quelques pas des cafés, restaurants et magasins du centre-ville.
Un travail enrichissant – Faites partie d’une organisation nationale qui défend les intérêts des Premières Nations et qui améliore le quotidien des communautés partout au Canada.
Culture axée sur la collaboration et l’inclusion – Travaillez aux côtés de collègues passionnés et dévoués dans un environnement dynamique et solidaire.
Aperçu du poste
L’APN cherche un(e) avocat(e) général(e) expérimenté(e) et ayant un esprit stratégique qui agira à titre de conseiller juridique principal de l’organisation et de membre clé de l’équipe de direction. Relevant directement du directeur général ou de la directrice générale, l’avocat(e) général(e) dirige le Secteur de la justice, supervise tous les services juridiques et fournit des conseils juridiques spécialisés à la Cheffe nationale, au Comité exécutif et au secrétariat de l’APN. L’avocat(e) général(e) joue un rôle essentiel en harmonisant le travail juridique avec les mandats et priorités politiques de l’APN. La personne retenue dirigera la stratégie juridique, gèrera les litiges complexes et les risques juridiques, favorisera la gouvernance organisationnelle et veillera à ce que les positions juridiques de l’APN reflètent et protègent les droits, intérêts et priorités des Premières Nations à travers le Canada.
Principales responsabilités
Conseiller juridique et conseiller exécutif
Agir à titre de conseiller juridique principal auprès du directeur général ou de la directrice générale, de la Cheffe nationale et du Comité exécutif.
Donner des conseils sur les questions juridiques liées aux droits des Autochtones, au droit constitutionnel, au droit administratif, à la gouvernance, à l’emploi et aux contrats.
Interpréter et fournir des conseils juridiques sur les résolutions des Chefs-en-Assemblée, les politiques et les cadres de gouvernance.
Évaluer et gérer les risques juridiques et favoriser des processus décisionnels stratégiques dans l’ensemble de l’organisation.
Direction du Secteur de la justice
Diriger et encadrer une équipe juridique de haut niveau en gérant le personnel, en favorisant le perfectionnement et en supervisant la planification stratégique, l’établissement de budgets et la production de rapports.
Convoquer et diriger les réunions du Secteur de la justice et prendre part aux réunions stratégiques de l’ensemble du personnel et des directeurs.
Veiller à ce que les activités juridiques soient conformes aux objectifs politiques et organisationnels de l’APN.
Fournir des conseils et une assistance juridiques lors des Assemblées générales annuelles et des Assemblées extraordinaires des Chefs.
Supervision des litiges
Représenter l’APN dans les litiges complexes et assurer la coordination avec les avocats externes dans les litiges.
Diriger l’élaboration des stratégies de litige et superviser les plaidoiries, les affidavits, les mémoires et les soumissions.
Rédiger des documents juridiques et des réponses aux questions juridiques nationales et en superviser la préparation.
Collaboration interne et soutien organisationnel
Examiner et approuver les ententes juridiques, les contrats, les protocoles d’entente et les ententes de financement.
Collaborer avec les Secteurs de l’APN, notamment les ressources humaines, dans les dossiers de droit du travail, et conseiller les Secteurs des finances, des communications et des politiques sur les conséquences juridiques de leur travail.
Préconiser la conformité aux politiques internes et favoriser les activités de gouvernance d’entreprise.
Mobilisation et plaidoyer externes
Représenter l’APN dans les forums juridiques, gouvernementaux et de plaidoyer, y compris les comités parlementaires, les enquêtes et les groupes d’experts sur les politiques.
Établir et entretenir de solides relations avec les dirigeants des Premières Nations et les représentants juridiques des communautés.
Rédiger et réviser les notes d’allocution, les notes d’information, les notes de service et les rapports pour les réunions de la Cheffe nationale, du Comité exécutif et des Chefs-en-Assemblée.
Favoriser une bonne compréhension des questions juridiques relatives aux Premières Nations et du travail de l’APN au sein du public au moyen d’activités de communication stratégiques.
Gouvernance et affaires législatives
Surveiller, analyser et interpréter les lois et la jurisprudence pertinentes qui ont une incidence sur les Premières Nations et le mandat de l’APN.
Assurer un leadership dans l’élaboration de politiques juridiques, la mise en œuvre des traités et les cadres de gouvernance de nation à nation.
Offrir de la formation et renforcer les connaissances juridiques au sein de l’APN et parmi les partenaires des Premières Nations.
Communications et gestion des documents
Superviser la préparation et le classement des documents juridiques et sectoriels dans le système de gestion des documents de l’APN (p. ex. Laserfiche).
Favoriser le transfert de connaissances au sein du Secteur de la justice et fournir au personnel des ressources en matière d’informations juridiques.
Veiller à ce que les mises à jour juridiques soient communiquées dans les deux langues officielles et dans les délais prévus.
Qualifications
Formation et certification
B. ou J.D. d’une faculté de droit canadienne reconnue.
Membre en règle du Barreau de l’Ontario ou admissible au transfert.
Expérience
Au moins 10 années d’expérience progressive en droit.
Expérience avérée en litiges, en particulier en droit autochtone, constitutionnel ou administratif.
Expérience de travail - ou en prestation de conseils - avec les gouvernements, les organisations ou les communautés des Premières Nations.
Expérience avérée dans la gestion d’équipes juridiques et l’élaboration de stratégies juridiques organisationnelles.
Compétences et aptitudes
Solides connaissances en droit canadien, notamment le droit autochtone, constitutionnel, administratif, commercial, du travail et en matière de droits de la personne.
Excellente compréhension du contexte juridique, politique et administratif des Premières Nations, y compris les traités et les traditions juridiques autochtones.
Capacité avérée de fournir des conseils juridiques stratégiques dans des domaines sensibles sur le plan politique et à grands enjeux.
Compétences en matière de supervision des litiges, de rédaction juridique et de gestion de dossiers juridiques complexes.
Solides compétences en leadership, en mentorat et en développement organisationnel.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que de solides aptitudes en allocutions publiques.
Bonne maîtrise de la recherche juridique, de la négociation de contrats et des relations intergouvernementales.
Grande compétence culturelle et intelligence émotionnelle.
Bonne maîtrise de Microsoft Office, des plateformes de recherche juridique et des systèmes de gestion des dossiers.
Capacité de gérer plusieurs priorités sous la pression en faisant preuve de professionnalisme et de discrétion.
Conditions de travail
Principalement au bureau et des déplacements réguliers pour assister à des procédures judiciaires, des activités de plaidoyer et des séances de mobilisation.
Disponibilité à travailler dans le cadre d’horaires irréguliers, notamment en soirée, le week-end et les jours fériés, selon les besoins.
Exigences physiques et mentales
Longues périodes de travail juridique ciblé et d’utilisation d’un ordinateur.
Capacité de gérer les dossiers juridiques à grands enjeux en faisant preuve de discernement et de professionnalisme.
Résistance émotionnelle et discrétion requises dans des contextes politiquement sensibles.
Capacité de s’adapter à des mandats changeants et à garder son calme sous la pression.
Exigences relatives au lieu de travail
Le poste est situé à Ottawa, en Ontario. La personne retenue doit résider à Ottawa ou être disposée à s’y installer. L’APN offre une aide financière pour le déménagement.
Comment postuler
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer, via le site Web de l’APN (https://afn.ca/fr/a-propos/travailler-avec-lapn/), leur curriculum vitæ (CV) et une lettre d’accompagnement décrivant leurs qualifications et leur intérêt pour le poste. Le poste restera vacant jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à un emploi au sein de l’APN! Nous vous sommes reconnaissants de votre candidature et nous nous engageons à examiner attentivement votre curriculum vitae. Étant donné que nous nous attendons à recevoir un grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec un certain nombre de candidats présélectionnés. L’APN peut annuler, reporter ou réviser les offres d’emploi à tout moment.
