Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française. Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version. Version Française Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici. Description de l'emploi: À propos de Ryder : Depuis près de 100 ans, Ryder offre à ses clients partout dans le monde des solutions intégrées en transport, logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement, leur permettant d’améliorer leurs façons de faire des affaires. Bâtir et entretenir une flotte demande du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre. Nous sommes une entreprise Fortune 500, avec plus de 800 sites et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada! La satisfaction des employés fait partie intégrante de notre culture. À propos du poste: Le programme Stagiaire en gestion des locations est conçu pour être complété en 18 à 24 mois. Il offre une formation générale en gestion des locations ainsi qu’une formation spécifique en finances, opérations, ressources humaines et ventes/marketing. Le stagiaire sera impliqué dans des tâches opérationnelles et administratives en appui à la gestion locale et régionale. Ce programme est stimulant, rapide et touche à tous les aspects de l’unité d’affaires. Type : Temps plein Salaire : 50 000 $ – 53 000 $ par année Horaire : Lundi au vendredi, 7h00 à 16h00 Lieu : Boucherville, QC Pourquoi choisir Ryder : Ryder a été reconnu par Forbes comme l’un des Meilleurs employeurs au Canada en 2025 Paie hebdomadaire Excellents avantages sociaux après 30 jours 10 jours de congés payés dès l’embauche Régimes de retraite et REER Options d’actions Un environnement de travail sécuritaire, respectueux et convivial Possibilités d’avancement et d’apprentissage Fonctions essentielles : Gérer les ventes et le traitement des appels entrants et sortants Maintenir des données exactes et à jour dans la base marketing de l’entreprise Générer des pistes de ventes pour la location, le crédit-bail et les véhicules usagés Superviser les processus liés aux véhicules de location (entretien préventif et propreté) Atteindre les objectifs de part de marché en exécutant les initiatives de vente et de marketing Respecter les normes de conformité de l’entreprise et des organismes de réglementation Gérer les préoccupations, plaintes et litiges des clients afin de maintenir et développer la relation Compétences et aptitudes : Excellentes habiletés en communication orale et écrite Grande flexibilité dans un environnement dynamique Énergie, motivation et autonomie avec capacité à gérer plusieurs projets simultanément Capacité à créer et entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux Esprit d’équipe et sens du détail Bon jugement, apprentissage rapide Ouverture à la mobilité (Canada/États-Unis) après le programme Connaissance intermédiaire en informatique requise Qualifications : Baccalauréat en administration des affaires ou domaine connexe requis Minimum 1 an d’expérience en service à la clientèle (gestion des plaintes, un atout) Maîtrise intermédiaire des outils informatiques ?? Aucun déplacement requis Catégorie D'emploi Operations and Support Informations sur la Rémunération: La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous: Type de Rémunération: Salaried Fourchette de Rémunération Minimale: 50000 Fourchette de Rémunération Maximale: 53000 Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi: Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger) Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040. Autorisation pour travailler au Canada: Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi. Avis de sécurité pour les candidats: Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca. Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754. Employés actuels: Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne. Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici. English Version Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here. Job Description: About Ryder: For almost 100 years, Ryder has provided customers around the world with integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions that enhance the way they do business. Building and maintaining a fleet takes time, resources, and expertise few companies can spare. We are a Fortune 500 company with 800+ locations and over 40,000 employees across the US and Canada! Employee satisfaction is part of our culture. About the Job The Rental Management Trainee is designed to be completed in 18-24 months and provides the incumbent general Rental Management training in addition to specific training in the areas of Finance, Operations, Human Resources and Sales /Marketing. The incumbent will be assigned to operational and administrative tasks in support of location and regional management. This program is fast-paced and touches every aspect of the business unit. Type: Full-time Salary: $50,000-$53,000 annually Shifts: Monday to Friday, 7:00am to 4:00pm Location: Boucherville, QC Why Ryder: Ryder has been recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025 Weekly pay. Excellent benefits package after 30 days. 10 days of Paid Time Off upon hire. Retirement Pension Plans. RRSP Stock options. A safe, friendly and respectful working environment. Room for growth. Lots of learning opportunities Essential Functions Handling the sales and process for inbound calls as well as outbound solicitation Maintain current and accurate data within the company's marketing database Responsible for generating rental, lease and used vehicle sales leads Manage all rental asset processes to include Vehicle Pm and cleanliness standards Meet overall Ryder market share by successfully executing the sales and marketing initiatives Maintain compliance with company, local, state, federal and other regulatory agencies Reconcile all customer concerns, issues and disputes in order to maintain the ongoing relationships and grow the current customer base Additional Responsibilities On a voluntary basis as well as based on scheduling, the Rental Management Trainee will be required to perform the role of On-Call Representative based on work schedules as determined by Supervisor. Performs other duties as assigned. Skills and Abilities Strong verbal and written communication skills Excellent communication and interpersonal skills Possesses flexibility to work in a fast paced, dynamic environment High energy, self motivated, self directed person who is able to focus on multiple projects and activities simultaneously and able to thrive in a fast-paced environment Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors) Ability to work independently and as a member of a team Detail oriented with strong follow-up practices Possess a high degree of common sense and the aptitude to learn quickly Ability to relocate in the region/US at the conclusion of the training program Must be computer literate intermediate required Qualifications Bachelor's degree required business administration or similar related degree One (1) year or more customer service with issues resolution experience preferred Must be computer literate intermediate required Travel None DOT Regulated No #LI-MB If you have any questions about this job, the application process or any other matter, please do not hesitate to contact your recruiter, by referring to the information below: Recruiter: Massinisa Belguesmia E-mail: Massinisa_Belguesmia@ryder.com Job Category Operations and Support Compensation Information: The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below: Pay Rate Type: Salaried Minimum Pay Range: 50000 Maximum Pay Range: 53000 Ryder is an Equal Opportunity Employer: We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities. In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040. Authorization to Work in Canada: As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment. Security Notice for Applicants: Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca. Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754. Current Employees: If you are a current employee at Ryder, please click here to log in to Workday to apply using the internal application process. Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here. Ryder operates behind the scenes, managing critical fleet, transportation and supply chain functions for over 50,000 customers, many of which make the products that consumers use every day. When you choose Ryder, you get access to industry-leading technology, one of North America’s largest fleet of trucks, an expansive infrastructure of maintenance facilities and warehouses, and some of the most talented people in the industry.
