Gestionnaire du changement

Scalian • Montreal • 2w ago

Company Description Temps-Plein / Full-Time Mode de travail: Hybride / Work arrangement: Hybrid We are looking for a Change Manager to collaborate on one of our projects in the [Industry] sector. Who are we? Scalian is a multinational engineering consulting firm with over 35 years of experience and nearly 5,500 specialists across 11 countries. We provide expertise in Operations & Technology and Information Technology to a variety of industries, including aerospace, defense, railways, and energy, supporting their development. At Scalian, people are at the heart of our priorities. By joining us, you will have the opportunity to achieve your professional goals in a collaborative and supportive environment.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire(e) du changement pour collaborer sur l'un de nos projets dans le secteur publique. Qui sommes-nous ? Scalian est une société multinationale de conseil en ingénierie, forte de plus de 35 ans d'expérience et de près de 5 500 spécialistes répartis dans 11 pays. Nous mettons notre expertise en Opérations et Technologie et Technologies de l'information au service de secteurs variés tels que l'aérospatiale, la défense, le ferroviaire et l'énergie, en soutenant leur développement et leur exploitation. Chez Scalian l'humain est au coeur de nos priorités. En nous rejoignant, vous aurez vous aurez l'opportunité d'atteindre vos objectifs professionnels dans un environnement collaboratif et bienveillant. Job Description Role and Responsibilities: • Ensure that change management is well positioned and dynamic on the ground to influence and mobilize various stakeholders in order to move all stakeholders toward a common goal and facilitate their transition through change; • Carry out various project-related activities by providing authorities and managers with the support and advice required to ensure the achievement of change management objectives; • Provide managers with consulting, coaching, and workplace intervention services for change management; • Ensure an understanding of stakeholders' business needs and the project's targeted objectives; • Propose and participate in the design of processes that correspond to the business solution and the identification of organizational impacts; • Implement a change management framework (tools, models, guiding principles) using a structured methodology • Examine, clarify, and present the operational impacts of the changes and identify the issues; • Support administrative units in analyzing the impacts on work organization and determining the transition activities to be carried out; • Identify key change actors who can act as "ambassadors" at all stages of the transition phase; • Inform all internal clients affected by the changes or their designated representatives; • Prepare, organize, and deliver information sessions: information on project progress, presentation of the solution, etc.; • Participate in problem solving, propose proactive approaches and corrective measures that address the issues;

Rôle et responsabilités : • Veiller à bien positionner la gestion de changement et à la rendre dynamique sur le terrain en vue d’influencer et de mobiliser les divers intervenants afin de faire progresser toutes les parties prenantes vers un objectif commun et faciliter leur transition dans le changement; • Réaliser les différentes activités reliées au projet en fournissant aux instances et aux gestionnaires le soutien et les conseils requis pour assurer l’atteinte des objectifs en matière de gestion de changement; • Offrir aux gestionnaires des services de conseil, d’accompagnement et d’intervention en milieu de travail dans la gestion de changement; • Assurer la compréhension des besoins d’affaires des parties prenantes et des objectifs ciblés par les projets; • Proposer et participer à la conception des processus qui correspondent à la solution d’affaires ainsi qu’à l’identification des impacts organisationnels; • Mettre en œuvre un cadre de gestion de changement (outils, modèles, principes directeurs) au moyen d'une méthodologie structurée; • Examiner, préciser et présenter les impacts opérationnels des changements et identifier les enjeux; • Accompagner les unités administratives dans l’analyse des impacts sur l’organisation du travail et la détermination des activités de transition à réaliser; • Identifier les acteurs clés de changement qui pourront intervenir comme « ambassadeur » à toutes les étapes de la phase de transition; • Informer toute la clientèle interne visée par les changements ou ses représentants désignés; • Préparer, organiser et diffuser des sessions d’information : information sur l’avancement du projet, présentation de la solution, etc; • Intervenir dans la résolution de problèmes, proposer des approches proactives et des mesures de redressement qui répondent aux enjeux; Qualifications Required Qualifications: Proven experience (minimum 3 to 5 years) in change management, organizational transformation, or project management. Hold a bachelor's degree in Quebec in business administration or information technology. If this is not the case, an equivalency must be provided by the MIFI. Excellent communication, leadership, and team mobilization skills. Ability to analyze, synthesize, and provide strategic support. Proficiency in change management methodologies (ADKAR, Kotter, Prosci, etc.) and project management tools. Ability to work cross-functionally with multidisciplinary teams. Public sector experience preferred.

Qualifications requises : Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans la gestion du changement, la transformation organisationnelle ou la gestion de projets. Détenir un baccalauréat au Quebec dans le domaine de l'administration des affaires ou des technologies de l'information. Si cela n'est pas le cas une équivalence doit être fournit par le MIFI. Excellentes compétences en communication, leadership et mobilisation des équipes. Capacité d’analyse, de synthèse et d’accompagnement stratégique. Maîtrise des méthodologies de gestion du changement (ADKAR, Kotter, Prosci, etc.) et des outils de pilotage de projets. Aptitude à travailler en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires. Expérience dans le secteur public souhaité Additional Information Why join our team? Gain valuable experience across various sectors and critical projects while advancing within the same company; Enjoy a competitive salary and a comprehensive benefits package (health and dental insurance, life and long-term disability insurance, group RRSP with company Access continuous training to expand your knowledge and stay on the cutting edge of technology; -Access continuous training to expand your knowledge and stay on the cutting edge of technology; Build a personalized career path aligned with your professional goals; Explore international work opportunities through our mobility program and global presence; Join a dynamic, specialized, and growing team where communication is key and each team member is valued; Be part of a team where professional fulfillment is a priority (team buildings, happy hours, marathons, and much more!).

Pourquoi rejoindre notre équipe ? Acquérir une expérience enrichissante au sein de divers secteurs et projets critiques tout en évoluant dans une même entreprise ; Profiter d'un salaire compétitif et d'un ensemble d'avantages sociaux attractifs (assurance santé et dentaire, assurance vie et invalidité de longue durée, REER collectif avec contribution de l'entreprise, congés maladie, etc.) ; Accéder à des formations continues pour élargir vos connaissances et rester à la pointe des technologies ; Construire un plan de carrière personnalisé, aligné avec vos objectifs professionnels ; Explorer des opportunités de travail à l'international grâce à notre programme de mobilité et notre présence mondiale ; Intégrer un groupe dynamique, spécialisé et en pleine croissance, où la communication est essentielle et où chaque membre de l'équipe est valorisé ; Faire partie d'une équipe où l'épanouissement professionnel est une priorité (team buildings, 5 à 7, marathons, et bien plus encore !).