ADP is hiring a Senior Workforce Planning Consultant
- Are you looking to grow your career in an agile, dynamicenvironment with
plenty of opportunities to progress?
- Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and
mentorship opportunities?
- Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion,
and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and
insights?
Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?
We are seeking a highly skilled Senior Workforce Planning Consultant to provide
strategic workforce management expertise and support across multiple business
lines. In this role, you will serve as a trusted advisor to senior leaders,
leveraging strong business knowledge, analytical skills, and workforce expertise
to drive decisions that optimize performance and align with organizational
goals. While this is a senior-level role, it does not include direct people
management responsibilities.
Ready to #MakeYourMark? Apply now!
Key Responsibilities:
- Act as a strategic partner to multiple business lines, providing workforce
insights, and influencing decisions to support both short-term and long -term
business objectives.
- Lead workforce planning, capacity forecasting, and scheduling analysis to
enable operational efficiency and service excellence.
- Translate complex data into actionable insights for senior leaders, informing
resource allocation and short-term adjustments as long-term workforce
strategies.
- Collaborate with cross-functional teams to align workforce strategies with
business priorities and client needs.
- Build strong relationships with senior management, clearly communicating
workforce impacts and helping leaders along on priorities.
- Identify opportunities for innovation, automation, and process improvements
in workforce management practices.
- Represent the Workforce Management function in executive discussions,
providing thought leadership and guidance on strategic workforce planning.
TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements
Experience:
- 7+ years of business operations, consulting, or workforce management
experience, with strong exposure to strategy and planning.
- Proven ability to communicate with impact, influence senior stakeholders and
act as a trusted advisor.
- Excellent communication and presentation skills, with the ability to simplify
complex data for decision-makers.
- Strong analytical and problem-solving skills; comfortable working with data,
models, and forecasting tools.
Skills:
- Strong leadership and team management capabilities.
- Advanced proficiency in Excel, data analysis tools.
- Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
- Ability to think strategically and make data-driven decisions.
- Strong project management skills, with the ability to lead initiatives
cross-functionally.
*Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the
English language is also required due to the global nature of the business and
the need to interact with ADP’s headquarters and international sites.
YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:
- Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and
offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
- Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive
impact upon the communities in which we work and live.
- Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities
and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
- Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.
- Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in
your everyday life.
- Go Global. With operations around the world, exciting new networking
opportunities abound.
- Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally
with networks and allies who share common interests and experiences.
What are you waiting for? Apply today!
Jobs.adp.ca
ADP recrute un(e) conseiller(ère) principal(e) en planification de l’effectif
- Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et
dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?
- Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions
de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
- Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise
l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles
perspectives et la diversité des points de vue?
Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre
lecture et jugez par vous-même.
Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d'une conseillère
principale en planification de l’effectif chevronné(e) pour fournir une
expertise et du soutien en gestion stratégique de l'effectif à divers secteurs
d’activité. Dans le cadre de vos fonctions, vous agirez à titre de conseiller ou
de conseillère de confiance auprès des cadres supérieurs en tirant parti de
votre solide connaissance des affaires, de vos compétences analytiques et de
votre expertise dans le domaine de la dotation en personnel pour permettre la
prise de décisions qui optimisent le rendement et s’accordent aux objectifs
organisationnels. Bien qu’il s’agisse d’un rôle de niveau supérieur, il
n'implique aucune supervision directe de personnel.
Prêt à faire votre marque? Posez votre candidature maintenant!
Principales responsabilités :
- Agir à titre de partenaire stratégique pour plusieurs secteurs d’activité, en
fournissant des renseignements relatifs à l’effectif et en éclairant les
décisions pour permettre l’atteinte des objectifs commerciaux de
l'organisation à court et à long terme.
- Diriger la planification de l’effectif, les prévisions de la capacité et
l’analyse des calendriers pour favoriser l’efficacité opérationnelle et
l’excellence du service.
- Traduire des données complexes en renseignements stratégiques qui permettront
aux dirigeants d'agir et d'éclairer les décisions quant à l’affectation des
ressources et les ajustements à court terme tout comme les stratégies de
dotation en personnel à long terme.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour accorder les stratégies
de dotation en personnel aux priorités opérationnelles et aux besoins des
clients.
- Établir de solides relations avec les dirigeants, leur communiquer clairement
les répercussions sur l’effectif et les aider à maintenir le cap sur les
priorités.
- Cerner les possibilités d’innovation, d’automatisation et d’amélioration des
processus dans les pratiques de gestion de l’effectif.
- Représenter la fonction de gestion de l’effectif dans les discussions des
cadres supérieurs, en fournissant un leadership éclairé et une orientation
sur la planification stratégique de l’effectif.
POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires
Expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des opérations commerciales, du
conseil ou de la gestion de l'effectif, avec une forte exposition à la
stratégie et à la planification.
- Capacité avérée à communiquer de manière percutante, à influencer les parties
prenantes aux échelons supérieurs et à agir en tant que conseiller de
confiance.
- Excellentes compétences de communication et de présentation, avec la capacité
à simplifier des données complexes pour les décideurs.
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes;
aptitude à travailler avec des données, des modèles et des outils de
prévision.
Compétences :
- Solides capacités de leadership et de gestion d’équipe
- Maîtrise avancée d’Excel et des outils d’analyse de données
- Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de présentation
- Capacité de penser stratégiquement et de prendre des décisions fondées sur
les données
- Solides compétences en gestion de projets, avec la capacité à diriger des
initiatives interfonctionnelles
- Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au
Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature
mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les
sites internationaux d’ADP.
VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :
- Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer
plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
- Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de
développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de
scolarité.
- Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des
autres. Nous soutenons votre bien-être, car des associé(e)s en bonne santé
sont des associé(e)s heureux(ses).
- Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde
entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et
passionnantes.
- Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence
durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et
vivons.
- Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des
personnes que vous appréciez.
- Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de
ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle
mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des
intérêts communs.
Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!
Jobs.adp.ca [https://jobs.adp.com/fr-CA/locations/canada/]
À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de
gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la
paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages
sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités,
d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute
la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs
fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux
valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses
organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition
[https://www.adp.com/about-adp/awards-and-recognition.aspx].
Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP
: ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et
équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales
sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur,
l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe,
l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le
statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut
d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont
fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris,
mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la
disponibilité, la coopération et le rendement au travail.
Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires
avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes
les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel
défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière
qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur
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savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs.
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