Partenaire en acquisition de talents
Nous recherchons un partenaire en acquisition de talents motivé et stratégique pour joindre notre équipe et jouer un rôle clé dans la mise en place et la gestion d’un solide bassin de talents dans la vente. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec la direction des ventes afin de comprendre les besoins en recrutement, élaborer des stratégies de recherche de talents et identifier les meilleurs candidats. Vous agirez comme ambassadeur de la marque, en faisant la promotion de notre proposition de valeur pour attirer et recruter les meilleurs talents dans les secteurs des services financiers et de l’assurance.
Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et avez une expérience avérée dans le recrutement des meilleurs talents, nous voulons vous connaître!
Principales responsabilités :
Rechercher de manière proactive, identifier et attirer des candidats hautement qualifiés grâce à la recherche, au réseautage et au dépistage, y compris les appels à froid/filtrages téléphoniques.
Recruter des représentants autorisés en utilisant divers outils de recherche et diverses stratégies.
Communiquer la proposition de valeur de Combined Assurances aux candidats, y compris ceux de la concurrence ou provenant d’autres industries.
Développer et maintenir une solide compréhension des tendances de l’industrie, des concurrents et des acteurs clés.
Exécuter les stratégies de recherche au moyen d’outils comme les bases de données, les réseaux sociaux et les plateformes de réseautage pour répondre aux besoins en recrutement dans les régions assignées.
Représenter la compagnie dans les salons de l’emploi dans la région qui vous est attribuée.
Faciliter le processus contractuel et d’intégration pour les candidats sélectionnés.
Établir des relations solides avec les candidats pour comprendre leurs aspirations professionnelles et assurer l’alignement sur les attentes pour le rôle.
Maintenir des données précises et à jour pour assurer l’intégrité des rapports.
Superviser les rapports de recrutement et fournir des éclaircissements aux parties prenantes.
Participer aux réunions d’équipe pour communiquer les résultats, des éclaircissements et les meilleures pratiques.
