Le·la Directeur·trice de comptes est chargé d'aligner les activités commerciales sur les objectifs de l'unité commerciale en prospectant, développant et gérant de nouvelles activités afin de générer des revenus. Le·la Directeur·trice de comptes sera responsable du développement commercial en convertissant les prospects en clients, en entretenant les relations avec les clients existants et en développant les recommandations de clients/partenaires. Votre rôle: Générer de nouvelles affaires et favoriser les relations avec les clients actuels. Veiller à ce que les indicateurs de vente soient dépassés et bien documentés. Collaborer avec les membres de l'équipe et les dirigeants pour améliorer l'expérience du client. Maîtriser le portefeuille de produits afin d'articuler la valeur par le biais de présentations et de propositions, en veillant à ce que les solutions et les services soient alignés sur les besoins des clients. Communiquer, assurer la liaison et négocier en interne et en externe en utilisant les méthodes appropriées pour faciliter le développement d'affaires rentables et de relations durables afin de conclure efficacement des affaires. Résoudre les préoccupations et les demandes des clients potentiels tout au long du processus de vente afin de promouvoir une expérience positive pour le client. Planifier et gérer un territoire de vente conformément à une stratégie de vente convenue. Planifier et hiérarchiser les activités de vente personnelles et les contacts avec les clients/prospects en vue d'atteindre les objectifs commerciaux convenus, y compris les coûts et les ventes - en particulier la gestion du temps personnel et de la productivité afin d'atteindre régulièrement les objectifs de vente annuels. Participer et faire des présentations lors de réunions avec des clients externes, de conférences, de salons professionnels et de réunions internes à l'entreprise, afin de favoriser le développement commercial. Maintenir et développer la clientèle existante et nouvelle par des propositions appropriées et des méthodes de vente éthiques afin d'optimiser la qualité du service, la croissance de l'entreprise et la satisfaction des clients. Surveiller les activités du marché et des concurrents, en rendre compte et fournir des rapports et des informations pertinents. Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins. Ce qu’il vous faut: Être professionnel, avoir de la facilité à apprendre et être organisé; Être habile avec les outils technologiques (ordinateur, Internet, divers logiciels); Êtres à l’écoute des clients, avoir de la facilité à analyser les besoins et êtes habile à surmonter les objections; Aimez le travail d’équipe; Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. Nous vous offrons: Une rémunération de base avec plan de commissionnement Des assurances collectives payées par l’employeur; Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise; 5 jours de congé personnels par année; Un programme de REER collectif; Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle). Seul les candidats retenus seront contactés Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. At ACCEO, success is everyone's business! We rely on the collaboration of each and every one of our employees to maintain our leadership position in the markets we serve. That's why close to 800 people work hard with a single objective: to offer the best IT products and services to our customers. This is our way of thanking all those who place their trust in us and showing them our greatest gratitude. We are aware that ACCEO's reputation rests on the actions and decisions of all team members. Everyone has a responsibility to demonstrate high ethical standards in all professional and business transactions. We take pride in the company and our goal is always to improve our relationships with our clients and suppliers, our business partners and the community. Similarly, we strive to nourish the passion of our employees by offering them challenges that will fulfill their ambitions and advance their careers. We help them develop their expertise and build lasting relationships with them at the same time. We are proud to offer our employees a pleasant and productive work atmosphere, competitive benefits and motivating advancement opportunities. This is how we mobilize our talents. Join the ACCEO team! Harris is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We consider applicants without regard to race, color, religion, age, national origin, ancestry, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, veteran status, disability, genetic information, citizenship status, or membership in any other group protected by federal, state or local law. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact us at (1)-613-226-5511 or at HarrisTalentAcquisition@harriscomputer.com. This contact information is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
