Résumé du poste
Le/La gestionnnaire des talents (RHBP) joue un rôle clé en assurant le
leadership stratégique des RH et un soutien opérationnel pratiqueau sein de
l'organisation. Sous la responsabilité- de la Directrice principale de la
gestion des talents, ce poste collabore étroitement avec les dirigeants afin
d'accompagner l'ensemble du cycle de vie des employés, en pilotant des
initiatives en matière de gestion des talents, de relations avec les employés,
de formation et de développement, de rémunération, de performance et de systèmes
RH. Il/Elle est également un(e) responsable clé de certains processus Workday,
garantissant l'exactitude des données, l'optimisation des flux de travail et
l'utilisation cohérente des systèmes dans toute l'organisation.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) des RH proactif(ve) et doté(e) d’un
esprit d’entreprise, capable d'allier vision globale et excellence
opérationnelle pour contribuer à façonner une organisation performante et
centrée sur les personnes.
Principales responsabilités
Leadership stratégique des RH :
- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les stratégies RH sur les
objectifs et la culture organisationnels.
- Animer des contacts réguliers avec les unités opérationnelles afin de
partager des informations, d’harmoniser les initiatives RH et d'influencer
les priorités stratégiques.
- Utiliser les données générées par Workday pour créer des tableaux de bord,
analyser les tendances en matière de main d’œuvre et élaborer des
présentations prêtes à être utilisées par les dirigeants afin de stimuler les
actions stratégiques.
Gestion et traitement du système Workday :
- Agir en tant qu'acteur clé de Workday, en gérant des modules et des flux de
travail spécifiques tels que l'intégration, les changements de poste, les
congés, les évaluations des talents, les cycles de performance et le
traitement des rémunérations.
- Participer aux revues de configuration Workday, aux audits d'exactitude des
données et à l'amélioration des processus, en partenariat avec les équipes RH
et IT.
- Former et accompagner les managers sur les fonctionnalités et les bonnes
pratiques de Workday afin de favoriser l'adoption et la cohérence.
- Collaborer avec les parties prenantes internes sur les versions et les
améliorations de Workday, afin de garantir que la plateforme réponde aux
besoins changeants de l'entreprise.
Gestion et développement des talents :
-
- Piloter les initiatives de gestion des talents à l'échelle de
l'organisation, notamment la planification de la relève, le développement
du leadership et les évaluations des talents, en exploitant les outils
Workday pour gérer et suivre les progrès.
- Agir en tant que coach et conseiller auprès des dirigeants et des employés
en matière de développement et d'évolution de carrière.
- Identifier les besoins futurs en talents grâce à l'analyse des ressources
humaines et concevoir des programmes de développement proactifs.
Formation et développement :
- Soutenir la mise en œuvre des programmes de formation en partenariat avec les
équipes internes de formation et de développement ou les prestataires
externes.
- Utiliser les modules de formation pour suivre la progression et l'engagement
des participants, et générer des rapports sur le retour sur investissement
des formations.
Rémunération et performance :
- Soutenir les cycles annuels de rémunération et de performance basés sur
Workday, y compris l’établissement d’objectifs, les évaluations et la
planification du cycle de mérite.
- Collaborer avec le service de la rémunération pour l’analyse comparative des
salaires, les évaluations d’équité et les stratégies d’incitation.
- Fournir des conseils stratégiques aux dirigeants sur l’amélioration de la
performance, les licenciements et les plans d’actions
- Relations avec les employés et conformité :
- Fournir des conseils d’expert et un soutien sur des questions complexes liées
aux relations avec les employés, en garantissant la cohérence, l’équité et la
conformité.
- Maintenir une connaissance axtualisée de la législation du travail dans les
régions clés (p. ex., Ontario, Québec, Colombie-Britannique) et l’appliquer
de manière appropriée aux politiques et aux pratiques.
- Documenter et gérer les dossiers d’urgence dans Workday ou d’autres systèmes
de suivi des dossiers.
Leadership d’équipe et responsabilité de projet :
- Peut diriger ou encadrer des généralistes RH ou des membres de l’équipe des
opérations de talents.
- Agir à titre de chef de projet RH pour les initiatives organisationnelles,
notamment les mises à jour de politiques, les stratégies de diversité,
d’inclusion et d’inclusion (DEI) et les programmes de gestion du changement.
- Représenter l’organisation dans le cadre d’initiatives de marque employeur et
de recrutement.
Compétences et expérience souhaitées
- Études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou dans un domaine
connexe.
- Plus de 6 ans d'expérience progressive en RH à titre de généraliste ou de
partenaires d’affaires RH
- Expérience avérée en gestion et en optimisation des processus RH de Workday
(certification SIRH ou solide expérience pratique, de préférence).
- Solide compréhension du droit du travail canadien ; une expérience multi
provinciale est un atout important.
- Maîtrise d'Excel, de PowerPoint et des outils d'analyse RH.
- Le titre de CRHA ou de CRHA est un atout.
- Le bilinguisme écrit et a l’orale est nécessaire.
- Esprit stratégique et capacité à exécuter et à gérer des initiatives
complexes.
- Solides compétences analytiques et capacité à transformer les données en
histoires et en perspectives.
- Approche collaborative et empathique face aux défis humains.
- Grande intégrité et bon jugement dans la gestion des questions
confidentielles.
- Passion pour les systèmes, les processus et l'amélioration continue.
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Group (NYSE: IPG). IPG Mediabrands manages over $47 billion in marketing
investment globally on behalf of its clients across its best-in-class brands UM,
Initiative, Media Experts, Reprise, MAGNA, Orion, Mediabrands Content Studio,
and the IPG Media Lab. IPG Mediabrands clients include many of the world’s most
recognizable and iconic brands from a broad portfolio of industry sectors
including automotive, personal finance, consumer packaged goods (CPG), pharma,
health and wellness, entertainment, financial services, energy, toys and gaming,
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