Profil du poste
Travaillant en étroite collaboration avec les autres collègues du service de la comptabilité et relevant de la directrice principale aux finances, vous participerez au cycle complet de la paie. La technologie est au cœur de ce poste, la personne recherchée doit apprécier travailler avec différents logiciels et doit être dotée d’une curiosité aiguisée afin de les découvrir et d’optimiser leur utilisation.
Aperçu des principales responsabilités
Superviser et réaliser le traitement complet de la paie pour l’ensemble des employés du groupe,
Assurer la conformité aux lois du travail, aux normes fiscales et aux politiques et procédures internes en vigueur,
Produire et transmettre les déclarations gouvernementales (CNESST, Revenu Québec, ARC, etc.),
Gérer et mettre à jour les dossiers des employés (assurances collectives, REER, avantages sociaux, etc.),
Répondre aux questions des gestionnaires et des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
Préparer différents rapports en lien avec les ressources humaines et la paie.
Préparer les écritures comptables après chaque paye.
Effectuer le calcul des primes références
Réviser le relevé de facturation mensuel Manuvie pour l’assurance-groupe;
Participer en présentiel à l’accueil des nouveaux collaborateurs
Supervision d’une commis à la paye
Participer à la fin d’année paye, produire T4/Relevé 1, faire les déclarations de fin d’année (CSST, Sommaire 1…)
Autres tâches administratives connexes
Profil du collègue idéal
Formation en administration, comptabilité ou formation professionnelle en lien avec le poste
Expérience significative en traitement de la paie et en gestion des avantages sociaux,
Bonne connaissance des lois et règlements du Québec en matière de paie,
Maîtrise du logiciel de paye Employeur D
Rigueur, discrétion et sens de l’organisation,
Capacité à travailler sous pression
Aptitude à travailler de façon autonome et à respecter les échéances.
Sens aigu du détail, débrouillardise et joueur(se) d’équipe dévoué(e) sont des qualités recherchées et essentielles au succès du poste.
Le mot de la fin
Contrat : remplacement temporaire pour un congé de maternité, durée approximative entre 9 et 12 mois (à voir selon la date de début)
Statut : 32h jusqu’en décembre et 40h à partir de janvier
Formule de travail hybride
Lieu de travail : bureau de Montréal
Une plateforme de développement professionnel (DBFlix)
Un horaire de travail flexible;
Plan d’assurances collectives ;
Un code vestimentaire souple;
Un programme de reconnaissance;
Un environnement technologique;
