Qui sommes-nous ?
Lefebvre & Benoit, c’est plus de 67 ans d’expertise dans la distribution de matériaux de construction, avec une présence bien établie à Laval,Terrebonne et Saint-Augustin-de-Desmaures. Reconnue pour la qualité de ses produits et la fiabilité de son service, l’entreprise se distingue aussi par l’une des plus grandes flottes de camions-grues au Québec. En pleine croissance, Lefebvre & Benoit recherche des personnes engagées, rigoureuses et prêtes à contribuer à une culture d’excellence. Rejoindre notre équipe, c’est évoluer dans un environnement stimulant, où chaque rôle compte pour bâtir du solide.
Votre rôle
Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice), SST et formation passionné(e) par la prévention et le développement des compétences. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à créer un environnement de travail sécuritaire et stimulant, en coordonnant les activités de formation et en soutenant la mise en œuvre de pratiques sécuritaires dans toutes nos succursales.
Lieu : 4500 rue Bernard-Lefebvre, Laval, Qc, H&C 0A5
Horaire : Du lundi au vendredi 40h/semaine flexible*déplacements et télétravail hybride possible selon les besoins opérationnels.
Salaire : 70 000$ à 80 000$
Vos responsabilités
Volet santé et sécurité au travail
Participer à la conception et à la mise en place d’outils, programmes et pratiques de prévention.
Compiler les déclarations d’événements, accompagner les gestionnaires et assurer le suivi des mesures correctives.
Participer activement aux comités santé et sécurité (CSS) de chaque succursale : préparation des ordres du jour, rédaction des procès-verbaux et suivi des actions.
Réaliser des inspections mensuelles et thématiques, compiler les résultats et assurer le suivi des mesures correctives.
Effectuer des audits sur des sujets variés (PMU, EPI, manutention, etc.).
Coacher les employés directement sur le terrain afin d’améliorer leurs méthodes de travail et prévenir les incidents.
Concevoir les communications et outils de promotion SST, incluant affiches, campagnes et initiatives de sensibilisation auprès des employés.
Accompagner le superviseur SST dans l’implantation de projets spéciaux en matière de SST.
Volet formation
Coordonner les activités de formation théoriques pour l’ensemble des succursales.
Assigner les formations aux employés via la plateforme de gestion de l’apprentissage (LMS) et assurer le suivi auprès des gestionnaires pour éviter les retards.
Corriger les examens, compiler les résultats et produire des indicateurs de performance (KPI) sur la progression et la conformité des formations.
S’assurer de la documentation nécessaire à la déclaration annuelle des activités de formation (Loi du 1 %).
Collaborer au développement de nouvelles méthodes d’apprentissage et de matériel pédagogique en partenariat avec le superviseur SST.
Les compétences souhaitées
Formation universitaire dans une discipline appropriée ou expérience équivalente.
3 à 5 ans d’expérience en SST ou en tant que généraliste en ressources humaines.
Capacité à se déplacer fréquemment entre les différentes succursales.
Aisance avec l’informatique et la suite Office.
Excellente gestion des priorités et capacité à organiser efficacement son travail.
Sens de l’urgence et aptitude à s’adapter rapidement aux changements et imprévus.
Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
Autonomie et rigueur dans le suivi des tâches et dossiers.
Ce que nous offrons
Une rémunération concurrentielle avec augmentation salariale annuelle.
6% de vacances cumulable dès l’embauche + 6 congés payés pendant le temps des fêtes (2 fériés et 4 journées offertes par l’employeur).
Un programme annuel de bonification (postes administratifs et opérations).
Cinq (5) journées de congé personnel.
Une couverture d’assurance collective (assurance invalidité, dentaire, médicaments, vie, etc.).
Un régime de retraite simplifié (Fonds de pension, part employeur généreuse) et un programme de REER collectif.
Des méthodes de travail sécuritaires avec un comité SST en place.
Un emploi régulier à temps complet du lundi au vendredi à l’année et une paie chaque semaine.
Une carrière dans une entreprise d’excellence reconnue dans son domaine.
Une possibilité de carrière, postes affichés à l’interne et plusieurs formations offertes et payées.
Un programme de congé de compassion (proche-aidant).
Un programme de Télémédecine et programme d’aide aux employés.
Un club social vivant ainsi que des activités corporatives intéressantes (tirages divers, party de fin d’année, fête familiale, BBQ etc.).
Des rabais sur nos produits et matériaux.
Une philosophie de gestion dont l’humain est au cœur des décisions.
Nous sommes un employeur qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion.
Si vous hésitez à postuler car vous ne répondez pas à tous les critères énoncés, nous vous invitons tout de même à soumettre votre candidature. Nous reconnaissons le potentiel de nos employés et nous désirons investir en eux, afin de les aider à se développer et ainsi bâtir une équipe solide. L’équité, la diversité et l’inclusion sont importantes dans notre culture d’entreprise !
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