Notre client est une firme spécialisée en gestion des ressources humaines, en transition de carrière, en évaluation psychométrique et en coordination de comités de reclassement mis sur pied lors de licenciements collectifs. La firme offre autant ses services aux individus qu’aux petites, moyennes et grandes entreprises. Détenant des bureaux fixes à Montréal, Brossard et Sherbrooke, mais pouvant se positionner aussi temporairement dans différentes régions du Québec lorsque les besoins le requièrent (Québec, Trois-Rivières, Drummondville, Granby, Beauce, etc.) Les services professionnels sont aussi offerts à distance par vidéoconférence via des logiciels fiables et sécurisés.
Description du poste :
Notre client est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en emploi bilingue pour intervenir dans le cadre de comités de reclassement mis sur pied lors de licenciements collectifs. La personne choisie devra tout autant être à l’aise avec le télétravail qu’être disposée à se déplacer en entreprise partout à Montréal, en Montérégie ou dans d’autres régions du Québec, au besoin. Un permis de conduire et une voiture sont donc nécessaires pour pouvoir se déplacer en entreprise.
Pourquoi travailler au sein de comités de reclassement?
Travailler au sein de comités de reclassement est stimulant, permettant de développer une vaste connaissance du marché du travail, en plus d’offrir aux conseillers en emploi une grande variété de clientèles. En effet, des entreprises de toutes sortes (pharmaceutique, bois, métallurgie, plastique, TI, aéronautique, restauration, ingénierie, etc.) peuvent être forcées de licencier leurs employés pour maintes raisons. La personne conseillère en emploi pourra donc tout aussi bien accompagner, dans leurs projets scolaires et professionnels, des journaliers de production, des commis à la comptabilité, des ingénieurs électriques, des chimistes, des caristes, etc. Il s’agit d’un cocktail parfait pour toute personne désirant travailler avec un grand bassin de travailleurs simultanément.
Principales responsabilités :
Évaluer les besoins de la clientèle, concevoir les interventions à effectuer et préparer leur mise en œuvre;
Rédiger, avec les personnes concernées, un curriculum vitae et une lettre de motivation qui sauront les vendre efficacement;
Coordonner et participer à la prestation de services, que ce soit à la suite d’une demande d’un individu, d’une entreprise ou dans le cadre d’un comité de reclassement;
Animer des ateliers sur les MDRE ainsi que des sessions de formation et d'information;
Effectuer du counseling d’emploi;
Supporter et faire le suivi du cheminement des projets démarrés chez les clients;
Rédiger des notes évolutives et des rapports d’interventions;
Présenter, en collaboration avec la personne à la présidence des comités, les résultats des travaux et des évaluations aux individus et/ou aux tiers payeurs (employeurs, syndicats, Services Québec), selon les ententes et contrats convenus;
Effectuer une veille informationnelle quant aux diverses nouveautés dans son champ de compétence (lois, programmes, etc.);
Préparer des propositions de services professionnels selon les besoins des clients.
Exigences :
Baccalauréat en orientation, développement de carrière ou toute autre formation jugée pertinente en regard des tâches à effectuer;
Bilinguisme français/anglais. La connaissance d’une troisième langue est un atout;
Connaissance de l'environnement Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils Microsoft 365 (Outlook, Teams, OneDrive, etc.);
Connaissance des programmes et mesures de Services Québec destinés aux individus;
Être capable de se déplacer à travers le Québec (selon votre région) lorsque les mandats l'exigent;
Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Profil recherché :
Personne centrée sur les besoins de la clientèle et étant facile d’approche;
À l'écoute des clients et capable de s’adapter à leur rythme;
Grande éthique professionnelle;
Être à l’aise de travailler seul et de façon autonome au quotidien, mais aussi de collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe lorsque nécessaire;
Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Grande flexibilité et capacité à travailler sous pression lorsque les contrats l’exigent.
Conditions de travail :
Poste à temps plein, permanent de jour;
Rémunération selon échelle salariale et débutant à 25,34$/h;
Assurance collective après 3 mois de probation;
Télétravail avec déplacements à prévoir;
Allocation kilométrique lors des déplacements.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet : http://www.mirinc.ca
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