About the AFN:
The Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.
The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.
Position Location: Ottawa is preferred; remote may be accommodated.
Closing Date: Open until filled
Description:
The Assembly of First Nations is seeking a highly skilled and motivated individual to conduct research, analyze data, develop policy recommendation, draft reports, policy frameworks, meeting minutes, and briefing materials. The incumbent would be expected to lead and support on justice and social justice related policy files such as policing, criminal justice reform, Missing and Murdered Indigenous Women and Girls, and Indian Residential Schools.
Who Can Apply:
Qualified persons of Indigenous ancestry will be given preference in accordance with s. 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Indigenous applicants are asked to self-identify in their cover letter.
Qualifications:
Candidates must have a post-secondary degree in political, technical, or social sciences, humanities, public policy, or municipal administration.
Candidates must also have a minimum 5+ years’ experience in conducting research, analyzing information and policy experience in First Nations communities, or equivalent combination of education & experience.
Candidates will have demonstrated experience in writing proposals and reports, presenting information to a variety of audiences, and synthesizing information into policy positions and documents.
Candidates should also have experience in developing intergovernmental partnerships including Department of Justice, Public Safety Canada, CIRNA and ISC, First Nations governments and other Indigenous governments and/or other related Federal and Provincial departments and their various programs and initiatives related to First Nations.
Must have in-depth knowledge and understanding of First Nations justice issues; expertise in the policy area of First Nations policing and community safety will be considered a priority asset.
Must have exemplary verbal and written communication skills; and the ability to interpret material and policies for general and First Nation audiences.
The incumbent must possess excellent team building, listening, coaching, group facilitation skills, and must have creative problem resolution skills.
English is the working language although the ability to communicate effectively in French or any Indigenous language would also be an asset
Salary Range: AFN offers a competitive salary, attractive benefits, and pension plans.
What can we offer you?
Paid time off for December holiday break
100% employer paid group insurance, including extended health coverage, dental, a health spending account, short-/long-term disability, and life insurance
Pension plan, with 8% employee contribution matched by employer
Annual amount towards participation in physical fitness programs
Annual professional development amount
Three (3) weeks of paid vacation per year, progressively increasing after years of service
Three (3) weeks of paid sick leave per year
Nine (9) days of special leave per year
Employee Assistance Program (EAP)
Maternity and parental leave top-up
Accommodation Statement:
The AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.
While we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.
AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.
À propos de l’APN
L’APN est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats en vertu des résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.
L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense des intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.
Lieu : Ottawa de préférence; possibilité de télétravail
Date de clôture : ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu
Description
L'Assemblée des Premières Nations est à la recherche d'une personne hautement qualifiée et motivée pour effectuer des recherches, analyser des données, élaborer des recommandations stratégiques ainsi que rédiger des rapports, des cadres stratégiques, des comptes rendus de réunions et des documents d'information. Le(la) titulaire du poste devra diriger et apporter son appui dans le cadre de dossiers liés à la justice et à la justice sociale, tels que les services de police, la réforme de la justice pénale, les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées ainsi que les pensionnats indiens.
Qualifications
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme d'études postsecondaires en sciences politiques, techniques ou sociales, en sciences humaines, en politique publique ou en administration des affaires municipales.
Les candidats doivent également posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans la conduite de recherches, l'analyse d'informations et l'élaboration de politiques dans les communautés des Premières Nations, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
Les candidats doivent avoir une expérience avérée de la rédaction de propositions et de rapports, de la présentation d’information à divers publics et de la synthèse de l'information en vue de l'élaboration de positions et de documents stratégiques.
Les candidats doivent également posséder de l'expérience dans l'établissement de partenariats intergouvernementaux, notamment avec le ministère de la Justice, Sécurité publique Canada, RCAANC et SAC, les gouvernements des Premières Nations et d'autres gouvernements autochtones et/ou d'autres ministères fédéraux et provinciaux connexes et leurs divers programmes et initiatives liés aux Premières Nations.
Connaissance et compréhension approfondies des enjeux relatifs à la justice des Premières Nations; une expertise dans le domaine politique des services de police des Premières Nations et de la sécurité communautaire sera considérée comme un atout prioritaire.
Aptitudes exemplaires à la communication verbale et écrite et capacité d'interpréter des documents et des politiques à l'intention du grand public et des Premières Nations.
Excellentes compétences en matière de travail d'équipe, d'écoute, d'encadrement et d'animation de groupe, ainsi que des compétences créatives en matière de résolution de problèmes.
L'anglais est la langue de travail, mais la capacité à communiquer efficacement en français ou dans une langue autochtone serait également un atout.
Admissibilité
La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d'ascendance autochtone, conformément à l'article 16 (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les candidats autochtones sont invités à s'identifier comme tels dans leur lettre de motivation.
Échelle salariale : L'APN offre des salaires compétitifs, une vaste gamme d’avantages sociaux et un régime de retraite.
Que pouvons-nous vous offrir?
Congé payé pour la pause de décembre.
Assurance collective payée à 100 % par l'employeur, comprenant des soins de santé étendus, une assurance dentaire, un compte de dépenses de santé, une assurance invalidité à court/long terme et une assurance vie.
Fonds de retraite, avec une contribution de 8 % par l'employé doublée par l'employeur.
Montant annuel pour la participation à des programmes de conditionnement physique.
Montant annuel pour le développement professionnel.
Trois (3) semaines de vacances payées par an, augmentant progressivement en fonction des années de service.
Trois (3) semaines de congés maladie payés par an.
Neuf (9) jours de congé spécial par an.
Programme d'aide aux employés (PAE).
Complément au congé de maternité et au congé parental.
Énoncé relatif à l’accommodement – L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’engage à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.
Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour un entretien. L'APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser à tout moment une offre d'emploi.
