Description de l'emploi Sous la direction du Directeur d’usine, le directeur des Opérations est responsable de diriger et de contrôler les activités opérationnelles de plusieurs départements en ce qui concerne la qualité, la sécurité, la productivité, le contrôle des coûts, la formation des employés et leur développement. Responsabilités et mission –Superviser les performances globales de tous les départements sous sa responsabilité et analyser les tendances des indicateurs clés de performance au niveau de l’usine. –Responsable de la définition et de l’exécution du plan annuel pour atteindre des objectifs d’amélioration ambitieux (sécurité, qualité, livraison, coûts, productivité, moral) –Responsable de s'assurer que l'usine est correctement dotée en personnel pour fournir le service, identifier les carences s’il y a lieu et préparer des justificatifs pour les ajouts –Assurer une communication forte et efficace au sein du service et avec les employés. –Mettre en oeuvre des mesures de sécurité et de qualité pour la prévention des incidents –Adopter les principes du système de gestion de Kraft Heinz pour soutenir la gestion du changement et développer la culture d’amélioration continue –Diriger la mise en oeuvre du pilier de la gestion de la production du système de gestion de Kraft Heinz dans ses domaines de responsabilité –Élaborer et gérer le budget de fonctionnement du département de fabrication. –Gérer et évaluer le personnel du département de fabrication, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des performances et le développement des employés. Identifier et créer des plans de développement et succession. –Effectuer des tournées Gemba et assurer une présence quotidienne dans l'usine –Préparer et soutenir la gestion du changement –Proposer de nouvelles solutions aux problèmes de production et des moyens d'améliorer l'efficacité d'une opération. –Interpréter les politiques de l'entreprise aux travailleurs et faire respecter les politiques et les règlements généraux (sécurité, qualité, etc) –Membre actif de l’équipe de direction : participation active à la prise de décision pour l’ensemble de l’usine, participation active à la transformation de la culture locale (responsabilisation & prise en charge, déploiement processus de gestion : KHMS, équipe fière et engagée) Compétences, qualifications et expériences requises –Baccalauréats requis ; de préférence en génie industriel ou dans une discipline connexe. –Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de grandes opérations, idéalement dans l'industrie alimentaire. –Expérience de la supervision de la production souhaitée –Aisance dans un environnement de travail avec un rythme élevé et des priorités changeantes, sang-froid et sentiment d’urgence. –Solides compétences en matière de planification, d'organisation et de communication –Créativité et désir de ne pas être lié par les solutions du passé et de sortir des sentiers battus afin de stimuler la productivité dans toute l'organisation. –Bilingue (français et anglais) –Connaissance des techniques d'amélioration continue –Ambassadeur(e) de nos valeurs Personnalité et leadership –Esprit dynamique, avec un véritable goût du défi et de la transformation. –Communicant(e) naturel(le), capable de mobiliser et rallier autour d’une vision –Leader rassembleur, inclusif et orienté vers l’amélioration-continue et le changement; Capacités de faire plus avec moins; –Capacité à motiver des équipes qui sont réfractaires au changement en les éduquant sur les bienfaits de ce dernier; –Excellentes habiletés de coaching & de développement de talent; –Courage managériale pour prendre décisions difficiles lorsque nécessaire. Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz. Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $120,100.00 - $150,100.00 Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent. La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent. Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple : Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit Emplacement(s) Mt Royal Plant Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.
