Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated. Time Type: Regular Job Description : KEY RESPONSIBILITIES Act as a specialist in the interpretation and application of health and safety laws, policies, processes, and standards in force in Canada. Recommend strategies to maintain consistency between Ontario and Quebec in terms of applicable policies, standards, and annual objectives/priorities. Serve as a catalyst and expert to promote and maintain a positive prevention culture within the organization. Support managers regarding the deployment and monitoring of prevention programs and activities. Complete monthly reports tracking the organization's health, safety, and well-being performance. Develop appropriate communications on health, safety, and well-being at work, as needed. Identification of dangerous conditions and practices, including risk assessment and development of recommendations. In partnership with the external provider, manage CNESST/WSIB claims. Support managers and health and safety representatives in accident investigations to ensure adequate identification of root causes and application of preventive measures. Coordinate training and various activities related to health, safety, and well-being. Review trends and analyze health, safety, and well-being data to create targeted action plans. Engagement with various regional offices through regular visits and health, safety, and well-being audits. Optimize the self-management processes of local health, safety, and well-being committees. Assist with the implementation and monitoring of health, safety, and well-being plans, policies, and procedures. As part of their employment, employees must take all necessary measures to ensure their health and safety as well as those of their colleagues and the general public. At all times, they must wear available personal protective equipment and comply with health and safety policies, procedures, directives, and instructions issued by Cogeco. The incumbent must always keep in mind that the execution of their work supports Cogeco's ultimate goal of providing excellent service to its current and potential customers, including its internal customers. Assist, as needed, in responding to requests from other functional units and participate in special projects or perform other tasks, as required. ESSENTIAL QUALIFICATIONS ACADEMIC TRAINING University degree in health and safety, or other related discipline, or an equivalent combination of education and professional experience. WORK EXPERIENCE 5 to 8 years of experience in a health, safety, and well-being role. Experience in a unionized workplace would be an asset. Holding the CRHA/HRPA or safety professional designation title is a significant asset. SPECIFIC COMPETENCIES Bilingualism (English and French), both oral and written. Excellent communication and influencing skills. Demonstrated autonomy, ability to take initiative and solve problems independently. Capable of being detail-oriented while demonstrating the ability to analyze and identify trends and opportunities for improvement. Interpersonal skills with a positive and professional attitude towards customer service. Open to change with a willingness to learn and a positive attitude towards work and contribution to teams. Knowledge of Agile concepts is an asset. Knowledge of the Google for Business suite is an asset. Valid driver's license. At Cogeco, diversity is an essential asset to our organization’s performance. We are committed to providing equal opportunities to all qualified individuals, regardless of cultural and individual differences. We strive to build teams which reflects the diverse profiles and backgrounds of both the customers and communities we serve, firmly believing that this distinguishes Cogeco from competitors and contributes to our signature of excellence. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Agir comme spécialiste de l’interprétation et de l’application des lois, politiques, processus et normes en matière de santé et sécurité au travail en vigueur au Canada. Recommander des stratégies pour maintenir la cohérence entre l’Ontario et le Québec en termes de politiques, de normes et d’objectifs/priorités annuels applicables. Servir de catalyseur et d'expert pour promouvoir et maintenir une culture de prévention positive au sein de l’organisation. Soutenir les gestionnaires concernant le déploiement et le suivi des programmes et activités de prévention. Compléter les rapports mensuels faisant le suivi des performances de l’organisation en matière de santé, de sécurité et de bien-être. Développer des communications appropriées sur la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, au besoin. Identification des conditions et pratiques dangereuses, y compris l’évaluation des risques et l’élaboration de recommandations. En partenariat avec le fournisseur externe, effectuer la gestion des réclamations CNESST/WSIB. Soutenir les gestionnaires et les représentants en santé et sécurité dans les enquêtes sur les accidents de travail afin d'assurer l'identification adéquate des causes profondes et l’application des mesures préventives. Coordonner les formations et les différentes activités reliés à la santé, sécurité et mieux-être. Réviser les tendances et analyse des données de santé, sécurité et mieux-être pour créer des plans d’action ciblés. Engagement avec les divers bureaux régionaux à travers des visites régulières et des audits de santé, de sécurité et de mieux-être. Optimiser les processus d’auto-gestion des comités locaux de santé, sécurité et mieux-être. Aider avec la mise en œuvre et au suivi des plans, politiques et procédures de santé, sécurité et mieux-être. Dans le cadre de leur emploi, les employés doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité ainsi que celles de leurs collègues et du public en général. En tout temps, ils doivent porter l’équipement de protection personnelle disponible et respecter les politiques, procédures, directives et consignes en matière de santé et de sécurité émises par Cogeco. Le titulaire du poste doit toujours garder à l’esprit que l’exécution de son travail soutient le but ultime de Cogeco, soit d’offrir un excellent service à ses clients actuels et potentiels, y compris ses clients internes. Aider, au besoin, à répondre à des demandes d’autres unités fonctionnelles et participer à des projets spéciaux ou effectuer d’autres tâches, selon les besoins. COMPÉTENCES ESSENTIELLES ÉDUCATION Diplôme universitaire en santé et sécurité, ou autre discipline connexe, ou une combinaison d’éducation et d’expérience professionnelle équivalente. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle de santé, sécurité et mieux être Expérience en milieu de travail syndiqué serait un atout. Détenteur du titre CRHA, un atout important COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES Bilinguisme (Anglais et Français), tant à l'oral qu’à l'écrit, Excellentes capacités de communications et d’influence Autonomie démontrée, capacité de prendre des initiatives et résoudre des problèmes de façon indépendante. Capable d’être axé sur les détails tout en démontrant la capacité d’analyser et d’identifier des tendances et opportunités d’amélioration. Compétences interpersonnelles avec une attitude positive et professionnelle à l’égard du service à la clientèle. Ouvert aux changements avec une volonté d’apprendre et une attitude positive à l’égard du travail et de sa contribution aux équipes. Connaissance des concepts Agile est un atout Connaissance de la suite Google pour Entreprise est un atout Permis de conduite valide. Pour Cogeco, la diversité est un atout indispensable à la performance de notre entreprise. Nous sommes engagés à donner des chances égales d’emploi à toute personne compétente, quelles que soient leurs différences et caractéristiques personnelles. Nous nous efforçons de mettre en place des équipes qui reflètent la diversité des profils et des expériences des clients et communautés que nous servons, fermement convaincus que ceci permet à Cogeco de se distinguer de ses concurrents et contribue à notre signature d’excellence. Location : Burlington, ON Company : Cogeco Connexion Inc At Cogeco, we know that different backgrounds, perspectives, and beliefs can bring critical value to our business. The strength of this diversity enhances our ability to imagine, innovate, and grow as a company. So, we are committed to doing everything in our power to create a more diverse and inclusive world of belonging. By creating a culture where all our colleagues can bring their best selves to work, we’re doing our part to build a more equitable workplace and world. From professional development to personal safety, Cogeco constantly strives to create an environment that welcomes and nurtures all. We make the health and well-being of our colleagues one of our highest priorities, for we know engaged and appreciated employees equate to a better overall experience for our customers. If you need any accommodations to apply or as part of the recruitment process, please contact us confidentially at inclusion@cogeco.com Rooted in the communities it serves, Cogeco Inc. is a growing competitive force in the North American telecommunications and media sectors, serving 1.6 million residential and business subscribers. Its Cogeco Communications subsidiary provides Internet, video and phone services in Canada, and in thirteen states in the United States under the Cogeco Connexion, oxio and Breezeline brand names. Through Cogeco Media, it owns and operates 21 radio stations primarily in the province of Québec as well as a news agency. Cogeco's subordinate voting shares are listed on the Toronto Stock Exchange (TSX: CGO). The subordinate voting shares of Cogeco Communications Inc. are also listed on the Toronto Stock Exchange (TSX: CCA).
