DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est une organisation publique de grande envergure, reconnue pour la qualité de ses services et sa rigueur administrative. Elle offre un cadre de travail structuré et stimulant, où les gestionnaires jouent un rôle clé dans l’amélioration des pratiques organisationnelles et le renforcement de l’efficience des opérations. L’environnement professionnel favorise la collaboration, la performance et un impact tangible sur la communauté desservie.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant d’un cadre supérieur, la personne titulaire est responsable de la supervision de plusieurs secteurs opérationnels, chacun dirigé par un contremaître. Elle assure la coordination des activités, la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que le suivi de projets d’entretien et d’aménagement. Ce rôle exige un leadership mobilisateur, une capacité à accompagner les équipes dans leurs responsabilités, et une vision globale des opérations.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Superviser les opérations liées à l’entretien et à l’aménagement de plusieurs secteurs techniques, en assurant la cohérence des interventions et le respect des standards de qualité.
Élaborer les plans d’action annuels et coordonner leur mise en œuvre en collaboration avec les responsables de terrain.
Gérer les ressources financières des secteurs sous sa responsabilité, incluant la préparation des prévisions budgétaires, le suivi des dépenses et la validation des acquisitions.
Encadrer les gestionnaires intermédiaires, les soutenir dans la planification de leurs activités, et favoriser leur développement professionnel.
Assurer la conformité des pratiques aux politiques internes, aux conventions collectives et aux protocoles de gestion.
Traiter les demandes opérationnelles, les situations particulières ou les plaintes, en assurant un suivi rigoureux et en mobilisant les ressources appropriées.
Participer à la planification stratégique de projets d’envergure, notamment en contribuant à l’élaboration des estimations financières et des documents de référence.
Maintenir un environnement de travail sain et mobilisateur, en veillant à la qualité des communications, à la reconnaissance du personnel et à la résolution proactive des enjeux.
Assurer la disponibilité et la performance des équipements et des ressources matérielles nécessaires aux opérations.
Collaborer à la sélection, à l’intégration et à l’évaluation du personnel, tout en soutenant les initiatives de formation et de perfectionnement.
Assumer certaines responsabilités de gestion en l’absence du supérieur immédiat, selon les besoins organisationnels.
Réaliser toute autre tâche de coordination ou de gestion confiée par la direction.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
BAC ou DEC dans un domaine pertinent (génie, administration ou équivalent), combiné à une expérience jugée pertinente.
5 à 7 ans dans un rôle de gestion similaire.
Expérience en milieu municipal ou organisation comparable.
Compétences avérées en gestion d’équipe.
Bonne maîtrise des processus d’appels d’offres.
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste permanent à temps complet (36 h/semaine)
Échelle salariale : 96 173 $ à 120 216 $, selon l’expérience
Minimum de 4 semaines de vacances
Régime de retraite avec contribution de l’employeur (9 %)
Assurances collectives complètes
Horaire flexible selon les besoins opérationnels
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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