Barilla is an Italian family-owned food company. Established in 1877, it’s now an international Group present in more than 100 countries.
A world leader in the markets of pasta and ready–to–use sauces in continental Europe, bakery products in Italy and crispbread in Scandinavia, the Barilla Group is recognized worldwide as a symbol of Italian know–how.
“Good for You, Good for the Planet” is Barilla’s purpose and only way each person in the Group works and of which is ambassador. It means caring for the wellbeing of people and the planet in everything Barilla does, from the field to consumption; it also means promoting open and transparent working relationships in the communities Barilla is part of.
SOMMAIRE: Le titulaire du poste planifie, organise et supervise le travail des employés sous sa responsabilité, assure le respect des normes en santé et sécurité, du contrôle de la qualité et de la productivité en plus de veiller à la bonne marche et à l’entretien des équipements, le tout afin d’atteindre les objectifs de l’usine.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Effectuer un suivi rigoureux de la production afin de respecter la cédule de planification et de s’assurer d’atteindre l’efficacité, l’efficience et les standards des opérations établis.
Effectuer la distribution du travail à chaque début de quart de travail et s’assurer d’avoir les ressources humaines nécessaires pour opérer les lignes de production.
S’assurer d’une transition sans problème avec le quart de travail précédant ou suivant en révisant l’état d’avancement des opérations de la journée et en recherchant toute information susceptible d’affecter les opérations.
Participer aux rencontres journalières avec les autres chefs de service.
Superviser et coordonner l’exécution des tâches et établir les priorités.
Gérer les arrêts de production afin de minimiser les temps d’arrêts.
Compiler les données de production et effectuer les rapports demandés.
Identifier les sources de rejets, analyser les raisons et mettre en place des procédures
Jouer un rôle majeur dans le processus de contrôle et d’assurance qualité en assurant le respect des normes HACCP, d’hygiène, de salubrité ainsi que des exigences contrôle qualité.
Préparer et effectuer des rencontres mensuelles avec son équipe pour communiquer les besoins de l’Organisation (production, santé et sécurité, qualité etc).
Promouvoir et faire respecter les différents programmes corporatifs.
Contrôler l’absentéisme et gérer les dossiers disciplinaires de son équipe avec le service des ressources humaines.
Former les nouveaux employés et assurer leur développement.
Faire respecter les Bonnes Pratiques de Fabrication et gérer les opportunités d’amélioration.
Uniformiser les méthodes de travail et mettre à jour les instructions de travail.
Participer à l’évaluation des équipes de production.
S’impliquer dans l’amélioration de la santé et sécurité au travail et effectuer le suivi des différents programmes en place.
Gérer avec le service des ressources humaines les griefs
Analyser les variances de production et voir à l’amélioration des procédés et des méthodes de travail.
Assurer le développement des compétences, la polyvalence ainsi que les habiletés de ses chefs d’équipe et de ses employés.
Optimiser les processus de production et minimiser les coûts.
Maintien un climat de travail favorable au respect, à la motivation et au rendement de son personnel.
Responsable de faire respecter les consignes et politiques de l’entreprise.
Toutes autres tâches relatives au département peuvent être assignées si nécessaire.
ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE MINIMALES EXIGÉES :
DEC en gestion des opérations ou l’équivalent.
Posséder au moins 10 années d’expérience en gestion des opérations et dans le domaine alimentaire, pharmaceutique ou cosmétique.
Expérience en gestion du personnel et un bon esprit d’équipe.
Expérience dans un milieu syndiqué.
Connaissance des programmes HACCP et SQF.
Bilinguisme.
Barilla est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Barilla a pour politique d’interdire la discrimination et le harcèlement de tout type et d’offrir des chances égales d’emploi aux employés et aux candidats, sans égard aux caractéristiques, notamment:, mais sans s’y limiter, l’âge, la race, la couleur, la culture, l’origine ethnique, la nationalité, la foi, la religion, le sexe, la grossesse, l’état familial, l’orientation sexuelle, l’identité et/ou l’expression de genre, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou d’ancien combattant protégé, les opinions politiques, la santé ou le handicap.
Job Purpose: The Production Supervisor is responsible for planning, supervising and monitoring the production and packaging departments, while maintaining our superior standards of first run quality pasta. Must be able to lead, coach and mentor production associates to deliver organizational and customer objectives.
Key Responsabilities:
Deliver operational performance objectives of the shift contributing to the goal to be the lowest cost manufacturer of quality products in our industry
Responsible for developing, coaching, engaging the machine operators assigned to the specialist’s authority in the areas of:
timely pasta production (schedule adherence and attainment),
operational and personal safety,
product and process quality,
cost containment (examples: scrap/rework generation), and
driving operator accountability.
Assists operators in solving problems and provides mentoring on the use of effective problem solving methodologies.
Responsible for effective intra-shift communication with other specialists and work stakeholders regarding improved techniques, critical production information, status of production runs, etc...
Instructs and/or trains production associates in performance of tasks and ensures appropriate standards are maintained.
Recommends or initiates personnel actions such as promotions, transfers, discharges, and disciplinary measures.
Maintains proper staffing levels while administrating employee benefits of vacation and personal time.
Administers attendance program with direct reports.
Performs annual performance evaluations with direct reports.
Conducts new hire and annual performance reviews for direct reports.
Effectively works and communicates with others and contributes to the working relationships within Barilla America
MINIMUM EDUCATION AND WORK EXPERIENCE REQUIRED:
• DEC in Operations Management or equivalent.
• Have at least 10 years of experience in operations management and in the food, pharmaceutical or cosmetic field.
• Experience in personnel management and good team spirit.
• Experience in a unionized environment.
• Knowledge of HACCP and SQF programs.
• Bilingualism.
Barilla is an equal opportunity employer. It is the policy of Barilla to prohibit discrimination and harassment of any type and to afford equal employment opportunities to employees and applicants without regard characteristics including, but not limited to, age, race, color, culture, ethnicity, nationality, faith, religion, gender, pregnancy, family status, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, veteran or protected veteran status, political opinions, health or disability.
Barilla is an equal opportunity employer. It is the policy of Barilla to prohibit discrimination and harassment of any type and to afford equal employment opportunities to employees and applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, disability, genetic information, veteran status or any other classification protected by federal, state and local laws and ordinances, nationally and internationally. Other classifications include, but are not limited to, family status, health status, multicultural differences, political ideas and sexual orientation.
