Votre carrière est un investissement qui fructifie avec le temps!
Wealthsimple a pour mission d’aider tout le monde à atteindre l’indépendance
financière en réinventant la façon de gérer son argent. Grâce à notre
technologie intelligente, nous transformons des services financiers souvent
compliqués, opaques et chers en services transparents et à faible coût,
accessibles à tous. Nous sommes la plus grande entreprise de technologie
financière au Canada, avec plus de 4 millions d’utilisateurs qui nous font
confiance pour gérer plus de 80 milliards de dollars d’actifs.
Nos équipes lancent souvent de nouveaux produits et ont un impact grâce à des
idées révolutionnaires. Nous cherchons des gens talentueux qui aiment la
simplicité et qui valorisent la collaboration et l’humilité. Ensemble, nous
bâtissons des équipes inclusives et performantes où chacun peut être inspiré et
donner le meilleur de lui-même.
À propos de Wealthsimple pour les entreprises
Wealthsimple pour les entreprises (W4B) offre un programme d’épargne et de
retraite de groupe moderne destiné aux employeurs et à leurs employés. Grâce à
W4B, les employeurs peuvent offrir des régimes d’épargne concurrentiels pour
attirer et fidéliser les meilleurs talents. W4B propose aux employés une
expérience inégalée, incluant une gamme de régimes d’accumulation de capital de
groupe en plus de leurs autres comptes Wealthsimple. Les employeurs, quant à
eux, bénéficient d’intégrations et d’autres outils qui leur font gagner du temps
et simplifient l’administration.
Avec environ un millier de promoteurs de régimes sur W4B, nous sommes toujours
considérés comme un nouvel acteur dans cette industrie de longue date. Vous
devez être à l’aise avec l’ambiguïté, un environnement dynamique et
l’exploration de nouveaux segments et de nouvelles offres de produits.
Le rôle
Wealthsimple est à la recherche d’un directeur de comptes, Enterprise,
expérimenté pour contribuer à la croissance de notre offre de produits
Wealthsimple pour les entreprises (régimes d’épargne de groupe). Relevant du
chef des ventes, Enterprise, vous serez responsable du développement du segment
des ventes aux entreprises en bâtissant des relations solides avec des
partenaires de distribution et des conseillers pour attirer de nouvelles
occasions d’affaires et gérer un portefeuille de relations existantes. Ce rôle
exige un équilibre entre la prospection (la recherche de nouveaux clients à
froid) et la gestion des relations (la culture d’une base de
conseillers/consultants existants).
Les candidats doivent faire preuve d’initiative, être orientés vers les
relations, être des experts dans l’industrie et être prêts à s’impliquer
activement pour obtenir des résultats.
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Ce que vous ferez:
- Développer et entretenir de solides relations avec les conseillers pour
générer de l'enthousiasme à l'égard de notre offre de retraite de groupe.
- Collaborer avec les conseillers pour analyser les besoins des clients
potentiels, et rédiger et présenter des propositions.
- Générer de nouvelles occasions d’affaires en effectuant des activités de
prospection et en faisant la promotion des offres de retraite de groupe de
Wealthsimple.
- Établir le contact avec des prospects des niveaux de la haute direction, de
la vice-présidence et de la direction, dans toutes les industries et régions
du Canada, au sein d’organisations comptant au moins 500 employés.
- Bâtir un solide pipeline de clients potentiels grâce à des efforts de
sollicitation, des événements, des activités de marketing de marque et du
réseautage.
- Travailler avec des partenaires de l’industrie, y compris d’autres
partenaires technologiques, des courtiers et des consultants en avantages
sociaux.
- Gérer efficacement et organiser plus de 40 opportunités dans Salesforce à
tout moment.
- Diriger un processus de vente rigoureux, en s'appuyant sur les succès passés
de l’équipe tout en cherchant des occasions de le rendre plus efficace.
- Collaborer avec l’équipe principale de W4B pour fournir des commentaires sur
le produit, les opérations et la commercialisation.
- Faire preuve de créativité – nous entrons constamment dans de nouvelles
parties du marché, nous proposons de nouvelles solutions et nous développons
de nouveaux programmes. Nous cherchons des personnes qui sont prêtes à
essayer de nouvelles choses et à nous aider à grandir.
Ce que vous apporterez:
- Motivation et détermination : Vous devez avoir fait preuve de persévérance
face à l’adversité. Ce rôle impliquera la vente d’un produit qui adopte une
nouvelle approche dans une industrie traditionnelle, ce qui signifie que vous
entendrez souvent le mot « non ».
- Proactivité : Nous sommes une petite équipe; nous nous attendons à ce que
vous agissiez sans qu’on vous le demande. Vous devez avoir une expérience
démontrée de travail autonome et de gestion de votre propre travail face à
l’ambiguïté.
- Orientation vers les résultats : Vous devez avoir de l’expérience (et être
enthousiaste à l'idée!) de bâtir et de gérer votre propre pipeline, et ce,
malgré l’incertitude, afin de vous assurer d’atteindre vos objectifs.
- Concrétisation des affaires : Vous devez savoir comment rejoindre, ou
influencer, les décideurs, lier la vente à un objectif ou un besoin
commercial, et gérer les négociations.
- Communication et établissement de relations : Vous devez communiquer de façon
concise et claire, et être capable de persuader et de convaincre votre
auditoire. Vous devez avoir de solides compétences en matière d’établissement
de relations avec les clients externes pour présenter des idées et des
concepts de manière créative et succincte.
- Expérience pertinente : Au moins 5 ans d’expérience en vente ou en conseil en
régimes de retraite de groupe ou d’épargne en milieu de travail sur le marché
canadien sont requis, idéalement dans les segments des grandes moyennes
entreprises ou des grandes entreprises. Une bonne compréhension de
l'épargne-retraite à cotisation déterminée et des régimes d'avantages sociaux
est un atout important.
Atouts, mais non requis:
- Expérience, familiarité et aisance avec Salesforce, Salesloft, Zoominfo,
LinkedIn Sales Navigator et Gong.
- Bilingue ou parlant couramment le français.
Pourquoi Wealthsimple?
- Un salaire concurrentiel et des avantages sociaux de premier ordre, incluant
une assurance vie.
- Un programme de cotisation de l’employeur à un régime de retraite avec le
service Wealthsimple au travail.
- 20 jours de vacances par année, et des congés de maladie et pour la santé
mentale illimités.
- Jusqu’à 1 500 $ par année respectivement pour le bien-être et le
perfectionnement professionnel.
- Le programme « 90 jours à l’extérieur » : les employés peuvent travailler à
l’international dans les pays admissibles jusqu’à 90 jours par année civile.
- Une grande variété de groupes de ressources pour employés dirigés par les
pairs et l’entreprise (p. ex., Rainbow, Women of Wealthsimple, Black @WS).
- Des journées de bien-être pour toute l’entreprise, réparties tout au long de
l’année.
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Nous sommes une équipe qui travaille d'abord à distance, avec plus de 1 000
employés d’un océan à l’autre en Amérique du Nord. Faites partie de notre succès
canadien et aidez à façonner l’avenir financier de millions de personnes.
Joignez-vous à nous!
Déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
Chez Wealthsimple, nous créons des produits pour un monde diversifié et nous
avons besoin d’une équipe diversifiée pour y parvenir. Nous encourageons
fortement les candidatures de tous, sans distinction de race, de religion, de
couleur, d’origine nationale, de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état
matrimonial ou de handicap.
Déclaration sur l’accessibilité
Wealthsimple offre une expérience de candidature accessible. Si vous avez besoin
d’un accommodement ou d’un ajustement pendant le processus d’entrevue et après,
veuillez nous en informer, et nous travaillerons avec vous pour vous fournir le
soutien nécessaire et apporter des accommodements raisonnables afin de faciliter
votre participation. Nous travaillons continuellement à améliorer nos pratiques
d’accessibilité et nous accueillons tout commentaire ou suggestion sur la façon
dont nous pouvons mieux accommoder les candidats ayant des besoins en matière
d’accessibilité.
